Dumadagsa ang mga Kabataang Tsino sa mga Trade Expo sa Gitna ng Mahirap na Pamilihan ng Trabaho

Bakit nagiging pamilihan ng trabaho ang mga trade fair

Dahil kakaunti ang kinukuha ng mga kompanya sa mga bagong graduate at kapos ang mga bakanteng entry-level na trabaho, dumarami ang mga kabataang Tsino na nagdadala ng kanilang mga resume sa di-inaasahang lugar upang makahanap ng oportunidad sa karera: ang malalaking trade fair at expo sa bansa. Pinagsasama-sama ng malalawak na pagtitipong ito sa iisang lugar ang libo-libong manufacturer, importer, logistics provider, retailer, at kompanya ng teknolohiya. Para sa mga naghahanap ng trabaho na hirap makatanggap ng tugon mula sa mga online portal, may ibang maiaalok ang isang expo: pagkakataong makaharap ang mga nagpapasya sa pagkuha ng empleyado, malaman kung anong mga kasanayan ang pinahahalagahan, at kung minsan ay makakuha agad ng maiikling kontrata.

Nagho-host ang China ng ilan sa pinakamalalaking pagtitipon ng kalakalan sa buong mundo, kabilang ang Canton Fair sa Guangzhou at ang China International Import Expo sa Shanghai. Dinadagsa rin ang mga panrehiyong trade show sa mga sentro ng pagmamanupaktura gaya ng Yiwu. Kailangan ng mga exhibitor ng mga taong marunong mag-interpret, bumati sa mga mamimili, magpakita ng mga produkto, mamahala ng livestream, at tumugon sa mga sales lead. Nakakita ng oportunidad ang mga estudyante at bagong graduate. Naglilibot sila sa mga bulwagan, nagpapalitan ng business card, nag-i-scan ng QR code, at kalaunan ay nagpapadala ng mga nakaangkop na aplikasyon. Tumatanggap din ang ilan ng pansamantalang trabaho bilang booth assistant o interpreter habang may event, sa pag-asang mauuwi ang mga trabahong iyon sa mas matatag na hanapbuhay.

Simple ang kalkulasyong nasa likod ng trend na ito. Kung barado ang pormal na pamilihan ng trabaho, pumunta kung saan nagtitipon ang mga employer. Hindi tradisyonal na recruitment hall ang bulwagan ng expo, pero nagiging katulad din ito nito sa panahon ng paghihirap. Nasa isip na ng mga exhibitor at bisita ang pakikipagnegosyo, kaya mas may pagkakataong mapansin ang kandidatong handa.

Kalagayan ng kawalan ng trabaho ng kabataan sa China

Nananatiling mataas ang kawalan ng trabaho ng kabataan sa China mula noong pandemya. Ayon sa opisyal na datos, umabot sa pinakamataas na 21.3 porsiyento noong kalagitnaan ng 2023 ang unemployment rate ng mga taga-lungsod na edad 16 hanggang 24, bago itinigil ng mga awtoridad ang paglalathala nito at kalauna'y binago ang pamamaraan upang hindi isama ang mga full-time na estudyante. Mula nang muling ilabas ang datos, nanatili itong mataas at madalas na nasa pagitan ng 17 at 19 porsiyento nitong mga nakaraang buwan. Tumataas ito tuwing tag-araw matapos ang taunang graduation, kung kailan humigit-kumulang 12 milyon katao ang sabay-sabay na pumapasok sa pamilihan ng trabaho at lalong tumitindi ang kompetisyon para sa kakaunting bakante.

Masalimuot ang kalagayang nasa likod ng mga bilang. Nabawasan ang mga trabahong may kaugnayan sa konstruksyon dahil sa paghina ng sektor ng ari-arian, maingat ang mga pribadong kompanya sa pagpapalawak, at nagbago ang estruktura ng ilang sektor na dati'y kumukuha ng maraming graduate. Bunga nito, hindi tugma ang pinag-aralan ng maraming bagong graduate sa mga trabahong kailangang punan agad ng mga kompanya, lalo na sa mga nangangailangan ng praktikal na karanasan.

Sa isang kamakailang briefing, itinuro ni Fu Linghui, punong ekonomista ng National Bureau of Statistics, na nakaaapekto sa pagkuha ng mga empleyado ang patuloy na kahinaan ng lokal na ekonomiya, at kinilala niya ang paghihirap ng mga kompanya. Ayon kay Fu sa mga pahayag na iniulat ng media ng estado, “may mga negosyong nahaharap sa mga suliranin sa pagpapatakbo.”

Sinabi ni Fu Linghui, punong ekonomista ng National Bureau of Statistics, na mahina pa rin ang demand sa ekonomiya at “may mga negosyong nahaharap sa mga suliranin sa pagpapatakbo.”

Hindi lamang mga teenager at kabataang nasa maagang bahagi ng kanilang 20s ang nahihirapan. Paminsan-minsang tumaas din ang unemployment rate ng mga edad 25 hanggang 29, palatandaan ng paghinto ng pag-unlad sa unang bahagi ng karera at pagkaantala ng mga promosyon sa iba't ibang pangkat ng edad. Hangga't mahina ang demand, nadaragdagan ang hamon sa bawat bagong pangkat ng graduate.

Sa gitna ng dagsa sa mga expo

Sa mismong lugar, simple ang estratehiya sa pagpunta sa expo. Dumating nang maaga, magsuot ng komportableng sapatos, at magplano ng ruta sa mga bulwagan. Maraming exhibitor ang naglalagay sa mga karatula sa kanilang booth ng partikular na kasanayang kailangan nila, gaya ng interpretasyong Ingles, Vietnamese, o Arabic, pamamahala ng social media, 3D modeling, o suporta pagkatapos ng benta. Kinukuha ng mga naghahanap ng trabaho ang pangalan ng mga hiring manager at nag-i-scan ng sunod-sunod na QR code na nagli-link sa mga corporate WeChat group o mini program para sa aplikasyon. May dalang isang-pahinang profile ang ilang kandidato na nagtatampok ng kanilang mga wika, kasanayan sa software, at maiikling proyekto; mas madaling iabot ito kaysa sa makapal na resume.

Para sa ilan, pagkakataon ang fair na muling magsimula matapos ang kabiguan. Nagtapos kamakailan si An Ran ng bachelor's degree sa Ingles noong 2024 at natanggal sa trabaho sa isang maliit na kompanya ng foreign trade. Ginagamit niya ngayon ang mga fair upang unawain ang kalagayan at humanap ng mga lead.

Pumupunta ako sa mga expo na ito para magsiyasat at palawakin ang pananaw ko sa mga oportunidad, saka ko tinitingnan ang mga website ng kompanyang ito para magpadala ng mga aplikasyon,” sabi ni An Ran. “Napakahirap ng kalagayan sa trabaho. Marami sa maliliit na kompanya ang nagsasala lang ng mga kabataan, hindi naman talaga sila sinasanay.

Lumilikha rin ang mga expo ng tuluy-tuloy na pangangailangan para sa pansamantalang trabaho. Naghahawak ng pagpaparehistro at daloy ng bisita ang mga booth assistant, dumadalo ang mga interpreter sa mga pulong kasama ang mga mamimili, ipinakikita ng mga product demonstrator kung paano gamitin ang mga paninda, at ipinakikilala naman ng mga host ng livestream ang mga bagong gadget sa mga online audience. Nagkakaiba ang bayad kada araw ayon sa lungsod at industriya, at maaaring mabigat ang trabaho. Gayunman, nagbibigay ito ng pagkakataong makakuha ng mga rekomendasyon, makabuo ng portfolio ng aktuwal na gawain, at makakilala ng mga taong makaaalala sa masipag na empleyado kapag nagkaroon ng permanenteng bakante.

Pansamantalang trabahong maaaring magbukas ng oportunidad

Hindi tiyak na magiging permanenteng trabaho ang mga maiikling kontrata, pero nagbibigay ang mga ito ng pagkakataong mapansin. Nagiging bahagi ng nakagawian ng isang team ang graduate na nag-i-interpret para sa iisang exporter sa ilang fair. Madalas na mas pinipili ng mga sales manager na kumuha ng taong alam na ang listahan ng kliyente at mga linya ng produkto, kahit pansamantala lamang ang unang atas. Pinakamaganda ang resulta kapag itinuturing ng mga kandidato ang bawat shift bilang isang mahabang panayam: nagtatala sila pagkatapos ng bawat pulong sa mga mamimili at maayos na sumusubaybay sa mga nakausap.

May mga panganib din. Ginagamit ng ilang employer ang mga fair para mangalap lamang ng resume o maghanap ng mga trabahador para sa trabahong mababa ang sahod at walang planong kumuha ng permanenteng empleyado. Mas malamang na matukoy ng mga kandidatong nagtatanong nang malinaw tungkol sa daloy ng trabaho, pagsasanay, at mga susunod na hakbang ang mga seryosong oportunidad at maiwasang paasaing lamang.

Saan naroon ang mga trabaho, at bakit nagpapatuloy ang hindi pagtutugma

Hindi pantay ang pagkuha ng mga empleyado sa iba't ibang sektor. Karaniwang kumukuha ng mas maraming kabataang manggagawa ang mga serbisyong gaya ng hospitality at catering kapag bumubuti ang turismo. Maaari ring tumanggap ng mga graduate ang information technology, logistics, at edukasyon kapag lumalago ang mga sektor na ito. Gayunman, nananatiling nasa ilalim ng matinding presyon ang mga kompanyang may kaugnayan sa ari-arian, at maingat ang mga pribadong kompanya sa sektor ng consumer sa pagdagdag ng mga tauhan.

Samantala, kailangan pa rin ng mga manufacturer sa mga baybaying lalawigan ng mga technician, quality inspector, at sales coordinator na kayang makipag-ugnayan sa mga mamimili sa ibang bansa. Maraming bagong graduate ang nag-major sa business o liberal arts, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa sales at marketing. Gayunman, madalas na inaasahan ng mga employer ang praktikal na kasanayan o karanasan sa mga sistema ng imbentaryo, 3D design, o software para sa supply chain. Mas maliit na ang badyet para sa pagsasanay kumpara noong isang dekada na ang nakalipas, kaya mas pinapaboran ng mga kompanya ang mga kandidatong makapag-aambag agad.

Hinimok ni Premier Li Qiang ang mga opisyal na masusing bantayan ang mga suliranin ng mga kompanya. Sa isang pulong na iniulat ng media ng estado, nanawagan siyang “pakinggan ang mga kompanyang nahihirapan at tugunan talaga ang mga suliranin ng mga ito,” bilang paalala na maaaring magpabagal sa pagkuha ng empleyado ang mababang kumpiyansa ng pribadong sektor kahit maging matatag na ang mga order.

Sinabi ni Premier Li Qiang na kailangang tugunan ang mga suliranin ng mga kompanya at inatasan ang mga opisyal na tiyaking “maririnig ang mga kompanyang nahihirapan at tunay na matutugunan ang mga suliranin ng mga ito.”

Nagmumula rin sa magkakaibang inaasahan ang hindi pagtutugma. Maaaring hindi mapansin ng mga graduate na naghahangad ng trabahong pang-opisina ang mga posisyon sa pabrika na makatuwiran ang sahod at may landas para sa promosyon. Samantala, nangangamba ang mga employer na aalis din ang mga kabataang empleyado kung ituturing nila ang trabaho sa pabrika bilang pansamantala lamang. Dahil sa pagkakaibang ito ng inaasahan, maraming bakante ang hindi napupunan habang patuloy na naghahanap ng trabaho ang mga graduate.

Mga hakbang ng mga awtoridad para tumulong

Nagpatupad ang mga tagapagpatupad ng polisiya ng mga insentibo upang mapanatiling matatag ang payroll at mahikayat ang mga kompanya na kumuha ng kabataan. Pinalawak ng isang kamakailang abiso ng State Council ang mga subsidiya sa social insurance, tinaasan ang mga refund sa unemployment insurance para sa maliliit na kompanya, at pinahintulutan ang mga kompanyang nahihirapan na ipagpaliban ang ilang kontribusyon sa social insurance. Kabilang din sa plano ang minsanang bayad sa mga employer na pumirma ng kontrata at magbayad ng buong insurance para sa mga kabataang walang trabaho na edad 16 hanggang 24 sa loob ng hindi bababa sa tatlong buwan.

Malinaw ang layunin. Nais ng mga opisyal na panatilihin ng mga kompanya ang kanilang mga tauhan, bigyan ng pagkakataon ang mga unang beses pa lamang kukuning empleyado, at gawing entry-level na trabaho ang mas maraming internship. Diretsahang ipinaliwanag ng State Council ang mga pampulitikang layunin: inatasan nito ang mga lokal na pamahalaan na gawing pangunahing prayoridad ang mga trabaho at baguhin ang mga hakbang habang nagbabago ang kalagayan.

Sinabi ng State Council sa abiso nito na dapat “panagutan sa politika ang pagpapatatag ng empleo” ng mga lokal na pamahalaan at departamento, subaybayan ang pagpapatupad, at maglunsad ng mga bagong hakbang kung kinakailangan.

Kasabay ng mga subsidiya, pinalalawak ng mga awtoridad ang akses sa bokasyonal na edukasyon sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga kabataang walang trabaho at migrant worker na mag-enroll sa mga technical school na may mas maluwag na limitasyon sa edad. Nagdaraos ang mga lungsod ng mga job fair na nakatuon sa mga bagong graduate at nagtatatag ng mga service desk upang itugma ang mga kabataang kandidato sa maliliit na kompanya. Makapagpapahusay ang mga hakbang na ito sa daloy ng mga naghahanap ng trabaho, bagaman nakadepende pa rin sa demand ang bilis ng pagkuha ng mga empleyado.

Tensiyon sa kalakalan at kalagayan ng mga trabaho

Nagdaragdag ng panibagong salik ang kalagayan sa buong mundo. Itinulak ng mga taripa at kontrol sa pagluwas ang mga Chinese exporter na maghanap ng iba't ibang pamilihan at baguhin ang mga supply chain. Makikita ang pagbabagong ito sa mga sentro ng kalakalan gaya ng Yiwu, kung saan tinutulungan ng mga bagong digital trade center at serbisyong logistics na tumatawid sa mga hangganan ang mga nagbebenta na maabot ang Southeast Asia, Middle East, at Africa. Kapag naghahanap ng mga bagong mamimili ang mga exporter, madalas silang dumadalo sa mga fair upang ipakita ang mga produkto at kumuha ng mga empleyadong marunong magsalita ng mga wika sa mga target na pamilihan.

Ang estratehikong mensahe ng Beijing ay makikipagkompetensiya ang China sa pamamagitan ng tiyaga, pag-upgrade ng teknolohiya, at paglawak sa iba't ibang pamilihan. Sa isang talumpati ngayong taon, inilarawan ni President Xi Jinping ang paninindigang ito sa konteksto ng kasaysayan.

Sinabi ni President Xi Jinping, “Mahigit 70 taon nang umaasa ang China sa sariling kakayahan at pagsisikap para umunlad... hindi ito kailanman umasa sa mga ipinagkakaloob ng iba at hindi natatakot sa anumang di-makatuwirang panunupil.”

May kaakibat pa ring panganib sa mga trabaho ang paghihiwalay ng kalakalan. Kapag bumaba ang mga order para sa pagluluwas, maaaring unang mawalan ng trabaho ang mga pansamantalang empleyado. Makatutulong sa pagluluwas ang mahinang pera, pero palatandaan din ito ng paghihirap sa loob ng bansa. Nagbibigay ng panangga ang mas maraming pamilihang mapagbebentahan, ngunit lumalaganap ang mga hakbang na proteksiyonista at maaari nitong pahinain ang mga pakinabang. Sa ganitong kalagayan, lalong nagiging mahalaga ang mga fair bilang plataporma para sa pakikipagnegosyo at impormal na pamilihan ng talento kung saan naghahanap ang mga kompanya ng mga empleyadong bihasa sa maraming wika, host ng live commerce, at mahusay umangkop na mga sales coordinator.

Mga panganib, realidad, at alternatibong trabaho sa gig economy

Dahil mahirap makahanap ng trabaho, maraming kabataan ang napasok sa mga gig. Nagbibigay ng mabilis na pasukan at kita ang pagde-deliver, pagla-live stream para sa e-commerce, pagtuturo, at mga shift sa retail. Nakapagpapaunlad ang mga trabahong ito ng praktikal na kasanayan, mula sa serbisyo sa customer hanggang sa paggamit ng mga analytics dashboard sa mga platform ng maiikling bidyo. Kung minsan, nauuwi rin ang mga ito sa permanenteng trabaho sa maliliit na brand na lumalago.

May kapalit ang mga ito. Karaniwang walang kontribusyon sa social insurance ang mga trabahong gig at kaunti ang iniaalok na pagsasanay. Hindi malinaw ang pag-angat sa karera, at maaaring magbago-bago ang kita kapag nagbago ang mga algorithm o humina ang demand. Natutuklasan ng ilang graduate na huminto sa mga trabahong pangkorporasyon sa pag-asang magiging mas simple ang buhay na kasing-stress din pala ang pamamahala ng napakaliit na negosyo, channel ng livestream, o coffee shop. Pinakamainam ang estratehiyang praktikal at nakatuon sa pagkatuto. Maaaring maging mahalaga ang maiikling trabahong nakapagdaragdag sa portfolio at nagpapalawak ng mga kakilala, basta itinatala ng mga kandidato ang kanilang mga nagawa at patuloy silang naghahanap sa mga pormal na recruitment channel.

Paano gamitin ang trade expo sa paghahanap ng trabaho

Nakikinabang ang mga kandidato sa expo dahil nakakaharap nila ang mga hiring manager na nakatuon sa pagnenegosyo sa araw na iyon. Sa paghahanda, nagiging tunay na oportunidad ang mga pagkakataong pagkikita. Maaaring mapataas ng maingat na plano ang posibilidad na humantong sa susunod na hakbang ang isang pag-uusap.

• Pag-aralan nang maaga ang mapa ng bulwagan. Tukuyin ang mga target na exhibitor at ang mga bulwagang kinaroroonan nila. Unahin ang mga kompanyang tugma sa iyong kasanayan sa wika at software.
• Maghanda ng isang-pahinang profile na naglilista ng mga wika, tool, at dalawa o tatlong kongkretong proyekto. Magdala ng digital at nakaimprentang kopya.
• Ituon ang pansin sa mga tamang tao. Itanong kung sino sa booth ang namamahala sa recruitment o pagkuha ng mga tauhan para sa team. Mas mainam ang limang minutong pakikipag-usap sa pinuno ng team kaysa basta mag-iwan ng QR code.
• Magtanong tungkol sa maiikling kontrata. Maaaring maging permanenteng trabaho ang pansamantalang pag-i-interpret, pagla-live stream, o pagsuporta sa sales kung mahusay ang iyong trabaho at maayos kang sumubaybay pagkatapos.
• Itala ang bawat nakilala. Pagkatapos ng fair, magpadala ng maikling mensaheng magpapaalala kung sino ka, babanggit sa isang partikular na pag-uusap, at maglalagay ng link sa portfolio.
• Ipakitang nauunawaan mo ang negosyo. Basahin ang mga katalogo ng produkto, manood ng live demo, at maghanda ng dalawang praktikal na mungkahing akma sa booth.
• Protektahan ang iyong sarili. Tiyaking nakasulat ang usapan tungkol sa sahod, oras ng trabaho, at social insurance para sa mga pansamantalang posisyon. Iwasan ang mga walang bayad na pagsubok na walang malinaw na layunin.
• Gawing patunay ang mga gig. Magtabi ng mga screenshot ng analytics, listahan ng mamimiling ginawa mo, o checklist ng proseso na binuo mo. Mapapahanga ng mga iyon ang mga susunod na employer.

Mga Dapat Malaman

• Dahil nananatili sa mataas na antas na nasa bandang gitnang bahagi ng 10 porsiyento ang kawalan ng trabaho ng kabataan ayon sa binagong pamamaraan, ginagamit ng maraming graduate ang mga trade fair bilang impormal na pamilihan ng trabaho.
• Nag-aalok ang mga expo ng pagkakataong makipag-ugnayan at ng mga pansamantalang trabaho gaya ng pag-i-interpret, pagho-host ng live commerce, at pagpapakita ng produkto na maaaring humantong sa permanenteng alok.
• Dahil sa mahinang lokal na demand, paghina ng sektor ng ari-arian, at maingat na pagkuha ng empleyado sa pribadong sektor, mas mahirap makakuha ng mga entry-level na posisyon.
• Nagpakilala ang mga opisyal ng mga subsidiya para sa mga kompanyang kumukuha ng mga kabataang walang trabaho, mas mataas na refund sa unemployment insurance, at pinalawak na akses sa bokasyonal na edukasyon.
• Itinutulak ng mga tensiyon sa kalakalan ang mga exporter na maghanap ng mga bagong pamilihan, kaya tumataas sa mga fair ang pangangailangan sa mga empleyadong bihasa sa maraming wika at sales coordinator.
• Nananatiling panangga ang mga gig, pero madalas na walang benepisyo at malinaw na landas sa karera ang mga ito. Kaya dapat gawing kongkretong portfolio ng mga kandidato ang mga maiikling trabaho.
• Pinakamabisang estratehiya sa expo ang kombinasyon ng naka-target na paglapit sa mga booth, maiikling kontratang nagpapatunay sa kakayahan, at masinop na pagsubaybay pagkatapos ng event.