Muling pinaiigting ang panawagan sa Malaysia na repormahin ang sistema para sa mga dayuhang manggagawa dahil sa pangamba sa trafficking

Bakit lumalakas ang panawagan para sa reporma

Muling nahaharap ang Malaysia sa matinding pagsusuri sa paraan ng pagre-recruit, pamamahala, at pagprotekta nito sa mga dayuhang manggagawa. Ayon sa mga grupo ng civil society, inilalantad ng sistema ang napakaraming manggagawa sa sapilitang paggawa, pagkakautang na nagiging pang-aalipin, at pagnanakaw ng sahod. Malinaw ang kanilang mensahe: kailangan ng bansa ang komprehensibong pagbabago sa mga patakaran sa recruitment at proteksyon, mas mahigpit na pagpapatupad ng batas laban sa mga sindikato, at pagbibigay-priyoridad sa mga biktima kapag may hinala ng trafficking. Lalong tumindi ang debate matapos manatili ang Malaysia sa Tier 2 sa 2025 Trafficking in Persons Report. Palatandaan ito ng pag-unlad, pero paalala rin na nananatili ang malalaking kakulangan sa pag-iwas, proteksyon, at pag-uusig.

Mahalaga ang mga dayuhang manggagawa sa mahahalagang bahagi ng ekonomiya, lalo na sa manufacturing, electronics, mga plantasyon, at konstruksyon. Umaasa ang bansa sa tuloy-tuloy na pagdating ng mga manggagawa mula sa iba’t ibang panig ng Asya. Marami sa kanila ang gumagamit ng mga recruiter at broker na tumatakbo sa iba’t ibang bansa, at maaari itong abusuhin sa pamamagitan ng mga nakatagong bayarin, pekeng dokumento, at maling pangako tungkol sa trabaho. Kapag mahina ang pangangasiwa at magkakapatong ang mga responsibilidad ng iba’t ibang ahensya, maaaring mawala ang pananagutan at mas mahirap matukoy ang pagsasamantala.

Itinuturo rin ng mga grupo ng karapatang pantao ang isang patuloy na problema: madalas tratuhing lumalabag sa batas sa imigrasyon ang mga biktima ng trafficking. Maaaring ikulong o ipadeport bago masuri bilang posibleng biktima ang mga manggagawang walang wastong permit o tumatakas sa mapang-abusong kalagayan. Ayon sa mga tagapagtaguyod, natatago sa ganitong gawain ang mga salarin habang ang mga manggagawa ang sinisisi. Nais nila ng malinaw na mga protocol sa pagsusuri, mga shelter na nakalaan para sa mga biktima, at legal na suporta upang ligtas na makapag-ulat ng krimen, makatanggap ng serbisyo, at makilahok sa mga imbestigasyon ang mga biktima nang hindi nangangambang maparusahan.

Ano ang ibig sabihin ng Tier 2

Ibig sabihin ng Tier 2 ranking na hindi lubusang natutugunan ng pamahalaan ang pinakamababang pamantayan ng Trafficking Victims Protection Act, pero nagsisikap itong makabuluhang maisakatuparan ang mga ito. Sumasalamin ito sa mga aktibong patakaran, plano, at hakbang sa pagpapatupad, ngunit kinukumpirma rin na hindi pa sapat ang mga legal na proteksyon at aktuwal na gawain. Para umangat, kailangan ng mas mahusay na resulta sa mga imbestigasyon at hatol laban sa mga trafficker, pagtukoy sa mga biktima, at epektibong pag-iwas. Nagbubunsod ng mga tanong tungkol sa pagsasakatuparan at pagkakapare-pareho ang pananatili sa Tier 2 taon-taon.

Mga pagbabagong nais ng civil society

Nanawagan ang mga tagapagtaguyod ng iisa at malinaw na batas na sasaklaw sa bawat yugto ng paglalakbay ng isang dayuhang manggagawa, mula sa recruitment sa bansang pinagmulan hanggang sa mga karapatan sa lugar ng trabaho, pabahay, mga paraan ng paghahain ng reklamo, at ligtas na pag-uwi. Ayon sa kanila, magsasara ang isang batas na partikular para rito sa mga butas na nagpapahintulot na magpatuloy ang paggamit ng pekeng dokumento, manipulasyon sa quota, at paniningil ng ilegal na bayarin. Pagkakaisahin din nito ang mga responsibilidad ng mga ministeryo, regulator, at ahensyang nagpapatupad ng batas, at padadaliin ang pagkilos laban sa mga sindikatong kumikita sa malabong proseso.

Isa sa mga panukala ang pagsasama-sama sa ilalim ng Human Resources Ministry ng pangangasiwa sa recruitment at mga dayuhang manggagawa. Ayon sa mga sumusuporta rito, dapat pangunahan ng ahensyang may pinakadirektang pananagutan sa mga pamantayan sa lugar ng trabaho, inspeksyon, at paglutas ng alitan ang mga usapin sa paggawa. Makakatulong din ito na ihiwalay ang pagkontrol sa imigrasyon sa mga karapatan sa paggawa. Mahalaga ito upang maagang matukoy ang mga palatandaan ng trafficking at maalagaan nang wasto ang mga posibleng biktima.

Mga pagbabagong ipinatupad ng pamahalaan ngayong taon

Inilipat ng pamahalaan ang ilang bahagi ng sistema tungo sa mas mahusay na pagkontrol at transparency. Inanunsyo ng pinagsamang komite ng Home Affairs Ministry at Human Resources Ministry ang mga repormang nakatuon sa mga proseso sa pagtatapos ng trabaho at paggalaw ng mga manggagawa sa labor market. Kailangan na ngayong personal na naroroon ang mga employer sa mga international exit point kapag umaalis ng bansa ang kanilang mga manggagawa. Katugma ito ng kahingian na naroroon din sila sa pagpasok ng mga manggagawa. Layunin nitong pigilan ang pag-abandona sa mga manggagawa, lutasin ang mga hindi pa nababayarang sahod o alitan bago umalis ang mga ito, at magtala ng malinaw na rekord sa hangganan.

Inaprubahan din ng mga awtoridad, kapag may pahintulot, ang paglipat ng mga dayuhang manggagawa sa ibang sektor. Pinapaluwag ng pagbabagong ito ang mahigpit na patakarang dati’y nagtatali sa manggagawa sa iisang sektor maliban kung bibigyan ng pambihirang eksepsyon. Maaaring mabawasan ng mas malayang paglipat ang posibilidad na manatili ang mga manggagawa sa piling mapang-abusong employer para lamang mapanatili ang legal na katayuan. Nagbibigay rin ito sa mga employer ng higit na kakayahang punan ang mga bakanteng posisyon nang hindi umaasa sa bagong recruitment na maaaring may dalang mas malaking panganib ng pang-aabuso at pagkaantala.

Mga pangmatagalang direksyon sa patakaran

Ipinahiwatig ng Human Resources Ministry na usapin ng karapatan at pambansang interes ang proteksyon sa mga manggagawa. Tinalakay rin ng ministeryo ang multi-tier levy kung saan mas mataas ang babayaran ng mga employer na higit na umaasa sa mga dayuhang manggagawa. Gagamitin ang kita mula rito para suportahan ang pamumuhunan sa automation at pagsasanay, layuning mabawasan sa paglipas ng panahon ang pag-asa sa murang lakas-paggawa. Patuloy ang debate kung gaano kabilis ipatutupad ang mga pagbabagong ito at kung paano iaangkop upang makasabay ang maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.

Kumikilos din ang pamahalaan upang palakasin ang panlipunang proteksyon. Pinalawak ang saklaw ng Social Security Organisation para sa mga dokumentadong migranteng manggagawa bilang kapalit ng naunang compensation scheme, at inihanda na ang panukalang batas para sa 24-oras na proteksyon upang talakayin sa Parliament. Kapag lubusang ipinatupad, mas maipapakita ng saklaw na ito ang makabagong mga pattern ng trabaho at mga panganib na lampas sa oras ng opisina.

Kung saan madalas pumapalya ang recruitment

Nagsisimula ang maraming kaso ng pagsasamantala bago pa man makarating sa Malaysia ang manggagawa. Kung minsan, naniningil nang malaki ang mga recruiter at broker sa mga bansang pinagmulan para sa paglalagay sa trabaho, medical test, o biyahe. Sa maraming pagkakataon, may dagdag na gastusing lumilitaw pagkaraang dumating ang manggagawa, na ibinabawas sa sahod o sinisingil bilang pambayad sa utang. Itinutulak ng mga utang na ito ang mga manggagawa na tanggapin ang mapang-abusong kalagayan dahil maaari silang mas malubog sa problemang pinansyal kung magbitiw o mag-ulat ng maling gawain.

Mas maraming pagkakataon para sa pang-aabuso ang nalilikha ng malabong sistema ng quota at pamemeke ng dokumento. Inakusahan ang mga mapagsamantalang broker ng pamemeke ng mga pahintulot o pandaraya sa alokasyon, saka ipinapasa sa mga manggagawa ang mga pekeng gastos. Kapag mahina ang pagtuklas, maaaring magpatuloy nang matagal ang mga sindikato at ilipat-lipat ang mga manggagawa sa masalimuot na network na nagkukubli kung sino ang kumikita at kung sino ang mananagot. Ayon sa mga grupo ng civil society, mahalaga ang mga digital system na sumasaklaw sa buong proseso, mga quota na malinaw sa publiko, at mga recruiter na lisensyado at ina-audit. Mas magiging mahirap ang pamemeke ng mga pahintulot o maling pag-uuri sa mga biktima bilang mga nagkasala kung mahigpit na susuriin ang mga aplikasyon at magbabahagi ng datos ang mga ahensya nang real time.

Sahod, pabahay, at proteksyon sa sahod

Kabilang sa mga pangunahing reklamo ng mga migranteng manggagawa ang hindi pagbabayad o kulang na pagbabayad ng sahod at mga ilegal na kaltas. May proyekto sa Malaysia ang International Labour Organization na sumusuporta sa proteksyon sa sahod at mga paghahabol ng sahod sa iba’t ibang bansa, na nakatuon sa manufacturing, electronics, at mga plantasyon. Tinutulungan ng pagsasanay ang mga manggagawa na kwentahin ang sahod at maghain ng mga paghahabol, at pinalawak ang pakikipagtulungan sa mga unyon at civil society upang makatulong sa mga lugar na maraming migranteng manggagawa, kabilang ang Sabah at Sarawak.

Higit pa sa buwanang payslip ang ibig sabihin ng mas mahusay na proteksyon sa sahod. Kailangan ng mga manggagawa ang madaling maabot na mga paraan ng paghahain ng reklamo, proteksyon laban sa paghihiganti, at malinaw na mga hakbang para mabawi ang hindi nabayarang sahod kahit nakauwi na sila. Kailangang magtulungan ang mga pamahalaan ng mga bansang pinagmulan at destinasyon sa mga paghahabol sa iba’t ibang bansa dahil maraming kaso ang lumilitaw lamang pagkauwi ng manggagawa. Mapapadali ito ng mga digital tool, pero kailangan ang tuloy-tuloy na paglalagay ng datos ng mga employer at ahensyang nagpapatupad ng batas, pati ang mabilis na pagkuha ng impormasyon ng mga manggagawa.

Mahalaga rin ang mga pamantayan sa pabahay. Kaugnay ng mga panganib sa kalusugan at tensyong panlipunan ang siksikan o hindi ligtas na dormitoryo. Pinalawak ng mga susog sa mga batas sa pabahay nitong mga nakaraang taon ang pinakamababang pamantayan at pinataas ang pananagutan ng mga employer sa matutuluyan. Magiging epektibo lamang ang mga patakarang ito kung regular ang mga inspeksyon, ligtas na makapag-uulat ng problema ang mga manggagawa, at naipatutupad ang mga parusa sa mga lumalabag.

Saklaw ng pangangalagang pangkalusugan at realidad sa mga klinika

Pinalawak ng sistemang pangkalusugan ng Malaysia ang mga programang panlipunang seguridad at insurance para sa mga dokumentadong migranteng manggagawa, ngunit nananatili sa aktuwal ang malalaking hadlang. Marami pa ring manggagawa at employer ang walang malinaw na impormasyon tungkol sa pagpapatala at mga benepisyo. Mas mataas ang singil sa mga hindi mamamayan sa mga pampublikong ospital kaysa sa mga lokal, at hindi palaging nakasabay ang saklaw ng insurance sa mga pagbabago sa bayarin. Maaaring makapigil sa pagpapagamot ang kalituhan sa mga benepisyo at masalimuot na proseso ng paghahabol, na nagdudulot ng pagkaantala sa paggamot at mas malalang resulta.

Ipinakikita ng sitwasyon sa tuberculosis kung paano maaaring magkasalungat ang mga patakaran sa kalusugan at imigrasyon. Libre ang paggamot sa TB para sa lahat, kabilang ang mga dayuhang manggagawa, at pinalawak ng Ministry of Health ang mga serbisyo sa mas maraming lugar upang mapadali ang pagkuha ng pangangalaga. Gayunman, madalas umiwas sa mga klinika ang mga undocumented na manggagawa dahil sa pangambang maharap sa pagpapatupad ng batas. Sa screening, maaari ring sumailalim sa mahihigpit na patakarang hindi malinaw na nagtatangi sa aktibong sakit at latent infection ang mga manggagawang positibo sa pagsusuri. Hindi nakahahawa ang taong may latent TB at maaari siyang magpagamot habang patuloy na nagtatrabaho. Kung haharangin ang pag-renew ng permit nang walang wastong klinikal na pagsusuri, maaaring piliin ng mga manggagawa na magtago sa halip na magpagamot. Iminumungkahi ng mga eksperto sa kalusugan ang mas malinaw na mga protocol na naghihiwalay sa aktibong sakit at latent infection, nagpapatunay ng mga kaso sa pamamagitan ng karagdagang pagsusuri, at nagpoprotekta sa legal na katayuan ng mga manggagawa habang ginagamot.

Karaniwang rekomendasyon ang paghiwalay sa batayang akses sa kalusugan at mga parusa sa imigrasyon. Mas madaling makontrol ang mga paglaganap ng sakit at mas malusog ang mga lugar ng trabaho kapag alam ng mga manggagawa na ligtas silang makapagpapagamot. Makakatulong ang mas mahigpit na koordinasyon ng Immigration Department, ministeryo ng kalusugan, mga tagapagbigay ng screening, at mga awtoridad sa paggawa upang pagtugmain ang mga layunin sa kalusugan ng publiko at proteksyon sa mga manggagawa, nang walang napipilitang mamili sa pagitan ng kalusugan at trabaho.

Pagpapatupad ng batas, pag-uusig, at pagtukoy sa mga biktima

May mga batas laban sa trafficking ang Malaysia, pero ayon sa mga tagapagtaguyod, kailangan ng mas pare-parehong pagpapatupad sa matataas na antas ng sindikato. Bihirang umusad mula imbestigasyon tungo sa hatol ang mga kasong may kinalaman sa mga namemeke ng dokumento, recruiter, o opisyal ng kumpanya. Nangangailangan ng mahusay na sinanay na mga imbestigador, dalubhasang tagausig, at maaasahang testimonya mula sa mga biktimang ligtas sa pakikipagtulungan ang matagumpay na mga kaso. Ibig sabihin nito, kailangan ang mga ligtas na shelter, interpreter, tulong legal, at pansamantalang karapatang magtrabaho upang matustusan ng mga tao ang kanilang sarili habang dinidinig ang mga kaso.

Nananatiling malaking hadlang ang maling pag-uuri sa mga biktima. Kapag itinuring lamang na paglabag sa batas sa imigrasyon ang manggagawang walang papeles, nawawala ang pagkakataong suriin kung may mga palatandaan ng trafficking. Makakatulong ang mga pamantayang protocol sa pagsusuri sa mga istasyon ng pulisya, checkpoint sa hangganan, ospital, at tanggapan ng paggawa. Kailangan ng mga opisyal ang praktikal na pagsasanay tungkol sa mga itatanong, pagtukoy sa mga babalang palatandaan tulad ng pagkumpiska ng pasaporte o utang sa recruitment, at kung saan ire-refer ang mga posibleng biktima. Matutukoy ng regular na pag-audit sa paghawak ng mga kaso kung saan hindi nabibigyan ng tulong ang mga biktima.

Mga alalahanin ng employer sa gastos at pagsunod sa mga patakaran

Nagbabala ang mga grupo sa industriya na mabibigo ang mga bagong proteksyon kung hindi kakayanin ng mga negosyo ang gastos. Kapos ang kita ng maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya, habang dumarami ang mga hinihingi para sa pagsunod sa mga patakaran. Ayon sa ilang employer, dapat paghatian ng pamahalaan, employer, at manggagawa ang insurance, pagpapahusay ng pabahay, saklaw ng pangangalagang pangkalusugan, at mga bagong kontribusyon sa social security sa halip na ipasa ang lahat ng gastos sa mga kumpanya. Nag-aalala silang maaaring itulak ng mabibigat na gastos na pasan ng iisang panig ang pagkuha ng manggagawa sa mga impormal na paraan, na makapipinsala sa mga manggagawa at employer na sumusunod sa batas.

Sinusuri ng mga gumagawa ng patakaran ang mga paraan para mapaghati-hatian ang pananagutan. Kabilang sa mga opsyon ang levy na tumataas batay sa dami ng paggamit ng mga dayuhang manggagawa, at ilalaan ang kita nito sa pondong pinamamahalaan ng publiko para sa kapakanan ng mga manggagawa, inspeksyon, at suporta sa automation. Isa pang opsyon ang malinaw na listahan ng mga sapilitan at opsyonal na benepisyo na unti-unting ipatutupad, kalakip ang malinaw na gabay sa mga paghahabol at reimbursement upang hindi maharap ang mga kumpanya sa malabo o pabalikang pananagutan. Simple ang prinsipyong dapat sundin: mas malaki ang dapat ambag ng mga kumpanyang higit na umaasa sa dayuhang paggawa, pero dapat praktikal ang mga patakaran upang mahikayat ang pagsunod.

Presyon sa pandaigdigang supply chain at mga tugon ng kumpanya

Ginagamit ng mga internasyonal na mamimili at ahensya sa mga hangganan ang impluwensiya ng kalakalan upang igiit ang mas malilinis na supply chain. Ilang manufacturer sa Malaysia ang naharap sa mga pagbabawal sa pag-angkat o kautusang pigilan ang pagpapalaya ng mga kargamento dahil sa hinala ng sapilitang paggawa. Bilang tugon, may mga kumpanyang nagbayad muli sa mga manggagawa ng recruitment fees, nag-ayos ng mga dormitoryo, at nagpatupad ng patakaran sa pantay na sahod para sa lokal at dayuhang kawani. Nangako ang isang gumagawa ng guwantes na itutumbas sa mga lokal ang sahod at benepisyo ng mga dayuhang manggagawa, nagtaas ng minimum na sahod, at namuhunan sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa tirahan matapos ipagbawal ng Estados Unidos ang pag-angkat ng mga produkto nito.

Ipinakikita ng mga pagbabagong ito sa mga kumpanya kung paano mapabibilis ng mga pandaigdigang pamantayan ang pagbabago. Nangangailangan na ngayon ang mga mamimili ng detalyadong due diligence, independiyenteng pag-audit, at patunay na walang sinisingil na recruitment fee sa mga manggagawa. Nanganganib mawalan ng akses sa mga pamilihan ang mga kumpanyang hindi makapagdodokumento ng malinis na proseso ng pagkuha, disenteng pabahay, at mga paraan ng paghahain ng reklamo. Para sa Malaysia, makatutulong ang pagtugma sa mga inaasahang ito ng mga pambansang patakaran upang maprotektahan ang mga manggagawa at mapanatili ang pagiging kompetitibo ng mga industriyang nagluluwas ng produkto.

Datos, inspeksyon, at pangangailangan para sa iisang batas

Ayon sa mga eksperto, magtatakda ang isang batas na partikular para sa mga dayuhang manggagawa ng pinag-isang sistema para sa recruitment, dokumentasyon, proteksyon sa sahod, pabahay, akses sa pangangalagang pangkalusugan, paglutas ng alitan, at ligtas na pag-uwi. Itatakda nito ang mga tungkulin ng bawat ahensya, magtatag ng mga pamantayan sa serbisyo, at magtakda ng parusa sa hindi pagsunod. Lilinawin din ng iisang batas ang pagbabahagi ng datos at pamamahala sa mga kaso, at lilikha ng tumpak at napapanahong talaan ng mga dayuhang manggagawa, employer, at recruiter. Kapag naitatag ang ganitong batayan, maitatarget ang mga inspeksyon, masusubaybayan sa iba’t ibang bansa ang mga paghahabol sa sahod, at makakakuha ng serbisyo ang mga migrante nang hindi nalilito sa magkakasalungat na patakaran.

Kabilang sa mga praktikal na probisyon ang mga karaniwang kontrata sa maraming wika, pagbabawal sa recruitment fee, mga account na may nakalaang pondo para sa deposito ng sahod, digital na pagtatala ng pagpasok at payroll upang maiwasan ang pandaraya, mga patakarang nag-uutos na isauli ang mga pasaporte, at listahan ng mga pinahintulutang recruiter na inilalathala online. Paghihiwalayin ng mga protocol sa kalusugan ang mga klinikal na pasya sa katayuan sa imigrasyon at lilikha ng ligtas na paraan para makapagpagamot. Itatakda sa batas ang mga serbisyo para sa mga biktima at ang malinaw na pagpopondo sa mga ito, upang makakuha ng matutuluyan, pagpapayo, karapatang magtrabaho habang dinidinig ang kaso, at tulong legal ang mga nakaligtas. Ililista sa mga pampublikong ulat ang mga hakbang sa pagpapatupad ng batas, kabilang ang mga kasong isinampa laban sa mga recruiter o opisyal na sangkot sa pamemeke ng dokumento at manipulasyon sa quota.

Mga pakikipagtulungang maaaring magtagumpay

Nakasalalay ang pangmatagalang pag-unlad sa pagtutulungan ng pamahalaan, mga industriya, unyon, at civil society. Nakatulong na sa mga manggagawa ang mga programang sinusuportahan ng mga internasyonal na katuwang upang kwentahin ang sahod, maghain ng mga paghahabol, at humingi ng remedyo. Mapapahusay ng pagsasanay para sa mga inspektor sa paggawa, pulis, at manggagawang pangkalusugan ang pagtukoy sa mga pang-aabuso. Maaaring makipagtulungan ang mga employer sa mga unyon at non-profit upang lumikha ng ligtas na paraan ng paghahain ng reklamo at subaybayan ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Mas madaling matutukoy at maaayos ang pang-aabuso kapag alam ng mga manggagawa ang kanilang mga karapatan at may kakayahan silang igiit ang mga ito.

Kung saan nagtatagpo ang patakaran at prinsipyo

Itinuring ng pamahalaan ang proteksyon sa mga migranteng manggagawa bilang usapin ng batayang karapatan at dignidad. Sa mga pampublikong pahayag, sinabi ng Human Resources Minister na hindi dapat mauwi sa pagtitsek lamang ng mga kahon para matugunan ang mga internasyonal na patakaran ang pangangalaga sa mga migrante at kailangang tratuhin nang patas ang lahat ng manggagawa. Kaayon ito ng mga reporma sa paggalaw ng manggagawa at panlipunang proteksyon, pati ng mas malawak na layuning mabawasan ang labis na pag-asa sa murang dayuhang paggawa sa pamamagitan ng mas mahusay na kasanayan at teknolohiya.

Magkakaroon lamang ng saysay ang mas mahihigpit na batas at pamamaraan kung magbubunga ang mga ito ng mas ligtas na recruitment, patas na sahod, disenteng pabahay, madaling maabot na pangangalagang pangkalusugan, at epektibong pagpapatupad ng batas. Sa tuloy-tuloy na pagsisikap at tunay na pananagutan sa mga maling gawain, mapoprotektahan ng Malaysia ang mga manggagawa at mapananatili ang matatag na ekonomiyang nakikipagkompetensya batay sa kalidad, hindi sa mababang pamantayan sa paggawa.

Mahahalagang Punto

• Nananatili ang Malaysia sa Tier 2 sa 2025 Trafficking in Persons Report, palatandaan ng pag-unlad pero may mga patuloy na kakulangan sa pag-iwas, proteksyon, at pag-uusig.
• Nais ng mga grupo ng civil society ng iisang batas na sasaklaw sa recruitment ng mga dayuhang manggagawa, mga karapatan, pabahay, akses sa kalusugan, at pag-uwi, kasama ang malinaw na parusa sa pandaraya at pang-aabuso.
• Iminumungkahi ng mga tagapagtaguyod na pagsama-samahin sa ilalim ng Human Resources Ministry ang pangangasiwa sa recruitment upang maiugnay ang mga karapatan sa paggawa sa pagpapatupad ng batas at mga inspeksyon.
• Inaatasan ng mga bagong hakbang ang mga employer na dumalo sa mga exit point at pinahihintulutan ang mga manggagawa na lumipat sa ibang sektor, kaya napapahusay ang pangangasiwa at kalayaan sa paglipat.
• Naghahanda ang mga awtoridad ng mas malawak na panlipunang proteksyon, kabilang ang pinalawak na saklaw ng social security at mga panukala para sa 24-oras na proteksyon.
• Tinutulungan ng mga programang sinusuportahan ng ILO ang mga manggagawa na maghabol ng hindi nabayarang sahod at pinalalakas ang proteksyon sa sahod sa mahahalagang sektor.
• Hindi pantay ang akses sa pangangalagang pangkalusugan; nananawagan ang mga eksperto ng mga protocol na nagtatangi sa aktibong TB at latent infection at nagpoprotekta sa legal na katayuan habang ginagamot.
• Nais ng mga grupo ng employer na paghati-hatian ang gastos sa proteksyon at linawin ang mga patakaran upang hindi mapunta sa impormal na mga paraan ang pagkuha ng manggagawa.
• Itinutulak ng mga pandaigdigang mamimili at ahensya sa mga hangganan ang malilinis na supply chain; ilang kumpanya sa Malaysia ang nagbago ng mga patakaran matapos ipagbawal ang pag-angkat ng mga produkto nila dahil sa panganib ng sapilitang paggawa.
• Mahalaga sa pangmatagalang reporma ang pinag-isang sistema ng datos at mga karaniwang kontrata, recruitment na walang bayad, at pampublikong pag-uulat tungkol sa pagpapatupad ng batas.