Nagbukas ang Singapore at Vietnam ng palitan ng talento sa inobasyon para sa mga batang propesyonal

Bakit mahalaga ngayon ang programang ito sa pagitan ng mga bansa

Nagpatupad ang Singapore at Vietnam ng bagong programa para sa mga nagsisimula pa lamang na innovator, na nagbubukas ng palitan ng mga kalahok sa dalawang bansa nang hanggang dalawang taon sa mga larangang mataas ang pangangailangan, gaya ng artificial intelligence, data science, cybersecurity, at semiconductors. Layunin ng Innovation Talent Exchange, na napagkasunduan ng dalawang pamahalaan sa kanilang ika-19 na Connectivity Ministerial Meeting sa Hanoi, na bigyan ang mga batang propesyonal ng karanasan sa rehiyon habang tinutulungan ang mga kumpanya na punan ang pangangailangan sa kasanayan sa dalawa sa pinakamasiglang merkado ng teknolohiya sa Timog-Silangang Asya. Nagtakda ang dalawang panig ng taunang quota na 300 aplikasyon at naghahanda nang tumanggap ng mga pagsusumite matapos ang mga update sa sistema at huling pagsusuri.

Kapansin-pansin na ang interes dito. Tatlumpung kumpanya at 53 indibidwal mula sa mga sektor na kinabibilangan ng teknolohiya, biomedical technology, pagbabangko at pananalapi, at mga institusyong tersyarya ang nagpahayag ng interes, ayon sa Ministry of Trade and Industry ng Singapore. Mga paunang senyales pa lamang ito, hindi mga pormal na aplikasyon, ngunit nagpapahiwatig ang mga ito ng matinding interes sa daloy ng talento sa pagitan ng mga bansa habang pinalalawak ng dalawang ekonomiya ang pagtutulungan sa ilalim ng Comprehensive Strategic Partnership na napagkasunduan noong unang bahagi ng taong ito.

Paano gagana ang Innovation Talent Exchange

Iuugnay ng programa ang mga kuwalipikadong kandidato sa mga kumpanya sa bansang katuwang para sa mga trabahong direktang may kaugnayan sa inobasyon at mga makabagong teknolohiya. Maaaring tumagal nang hanggang dalawang taon ang mga pagtatalaga. Sapat ang panahong ito para makapag-ambag ang mga kalahok sa mga produkto o platform, makapaglabas ng mga feature, at makatapos ng buong siklo ng proyekto. Nagbibigay rin ito sa mga employer ng malinaw na panahong mapagpaplanuhan para sa onboarding, mga pagsusuri sa takbo ng trabaho, at paglilipat ng kaalaman.

Malinaw na inilalahad ng Ministry of Trade and Industry ng Singapore ang layunin ng programa sa pampublikong gabay nito. Matapos ipakilala ang programa kasama ang mga katapat na opisyal sa Vietnam, inilalarawan ng ministeryo ang layunin nito bilang pagpapalakas sa mga ekosistema ng inobasyon ng dalawang bansa sa pamamagitan ng praktikal na karanasan sa trabaho sa bawat isa.

Ganito inilalarawan ng MTI ang pangunahing layunin ng programa.

Ayon sa Ministry of Trade and Industry ng Singapore: “Bibigyang-daan ng Programa ang mga propesyonal na Singaporean na makakuha ng mga pansamantalang trabaho sa Vietnam sa mga kuwalipikadong larangang may kaugnayan sa inobasyon, at gayundin ang mga Vietnamese sa Singapore.”

Sadyang malawak ang saklaw ng mga trabahong itinuturing na may kaugnayan sa inobasyon upang maipakita kung paano tumatawid sa iba't ibang sektor ang mga digital na kakayahan. Bukod sa AI, analytics, at cybersecurity, maaari ring kumuha ang mga kalahok na kumpanya para sa cloud engineering, mga proyekto sa Internet of Things, virtual at augmented reality, application at system programming, pamamahala ng digital na produkto, at disenyo ng semiconductor, suporta sa paggawa, o test engineering. Maaari ring lumahok ang mga kumpanya sa serbisyong pinansyal, teknolohiyang pangkalusugan, logistics, at makabagong pagmamanupaktura kung isinusulong ng mga tungkulin ang mga bagong teknolohiya o proseso.

Takdang panahon, quota, at proseso ng aplikasyon

Karamihan sa mga kinakailangang paghahanda ng dalawang pamahalaan ay natapos na. Inangkop na ang mga proseso ng aplikasyon at online system, at naghahanda na ang mga ahensiya upang magsimulang tumanggap at magproseso ng mga aplikasyon. Inaasahang magbubukas bandang Hulyo ang isang nakalaang digital platform para iugnay ang mga kandidato sa mga employer. Sa ngayon, 300 aplikasyon ang taunang quota, at plano ng mga awtoridad na kontakin ang mga kumpanya at indibidwal na nagpahayag na ng interes upang gabayan sila sa mga unang hakbang.

Sa ministeryal na pulong sa Hanoi, sinuri rin ng dalawang panig ang mas malalawak na proyektong pang-ekonomiya na umaakma sa pagpapalitan ng talento. Kabilang dito ang sertipiko ng pamumuhunan para sa Saigon Centre Phase 3 ng Keppel, plano sa digital transformation ng Grab Vietnam kasama ang Da Nang People’s Committee, at terminal ng kargamento na malayo sa paliparan sa lalawigan ng Phu Tho na itinatayo ng YCH Group at T&T Group. Nagbibigay ang mga proyektong ito ng konteksto kung bakit tumataas ang pangangailangan sa mga bihasang manggagawa sa dalawang merkado.

Sino ang maaaring mag-apply at ang mga pangunahing pamantayan

Para ang programa sa mga batang propesyonal na nagsisimula pa lamang sa kanilang karera. Batay sa mga kasalukuyang parameter na tinalakay ng dalawang pamahalaan, ito ang malawak na saklaw ng kuwalipikasyon at mga kinakailangan. Inilalahad sa ibaba ang pangkalahatang diwa ng mga ito, na maaari pang baguhin kapag nailathala na ang pinal na mga pahina para sa aplikasyon.

• Tagal: Hanggang dalawang taon, para sa buong pagtatalaga sa ilalim ng ITX.
• Edad: Inaasahang 30 taong gulang pababa ang mga kandidatong Vietnamese na mag-a-apply sa mga trabaho sa Singapore. Maaaring hanggang 33 taong gulang ang mga Singaporean na pupunta sa Vietnam kung may bachelor’s degree, o hanggang 35 kung may diploma o kwalipikasyon mula sa junior college.
• Edukasyon: Bachelor’s degree ang batayang kahingian, karaniwan mula sa listahan ng mga aprubadong institusyon. Maaaring tanggapin sa ilang landas ang mga may diploma kung mas malawak ang kanilang karanasan.
• Karanasan: Karaniwang kailangan ng mga aplikanteng Singaporean sa Vietnam ng hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa trabaho kung may bachelor’s degree, o limang taon kung may diploma. Maaaring hindi kailangan ng dating karanasan sa trabaho ang mga aplikanteng Vietnamese sa Singapore, alinsunod sa pokus ng programa sa mga nagsisimula pa lamang sa karera at sa pagsasanay na ibibigay ng mga employer.
• Wika: Mahalaga ang kahusayan sa English para sa karamihan ng mga trabaho, lalo na sa mga multinational na pangkat o mga posisyong direktang humaharap sa mga kliyente. Makakatulong ang kaalaman sa Vietnamese para sa mga Singaporean na pupunta sa Vietnam, ngunit English ang ginagamit sa araw-araw na pagtutulungan ng maraming tech team sa Ho Chi Minh City at Hanoi.

Magkakaiba ang mga paraan ng recruitment sa bawat merkado. Inaasahang ililista ng mga employer sa Vietnam ang mga bakanteng trabaho sa pambansang employment portal at isasagawa ang pagkuha ng empleyado sa ilalim ng balangkas ng programa. Maaaring gamitin ng mga employer sa Singapore ang dati na nilang mga paraan ng pagkuha ng empleyado. Kailangang matugunan ng mga kandidato ang pamantayan sa pagpili ng bawat kumpanya at ang mga kinakailangan sa imigrasyon at work pass. Para lamang sa ITX ang dalawang taong panahon. Pagkatapos ng pagtatalaga, kailangang mag-apply ang mga kalahok na gustong manatili nang mas matagal sa iba pang uri ng visa na angkop sa kanilang kalagayan at sa mga patakaran ng bansang tatanggap sa kanila.

Anong mga trabaho ang iaalok at paghahambing ng sahod

Malawak ang pangangailangan sa iba't ibang uri ng trabaho. Batay sa mga paunang senyales, maghahanap ang mga kumpanya ng talento para sa:

• Data science, analytics, at machine learning, kabilang ang pagbuo ng mga modelo at MLOps
• Cybersecurity at pamamahala ng panganib, lalo na sa seguridad ng cloud at mga application
• Cloud engineering at arkitektura ng platform
• Mga proyekto sa Internet of Things para sa pagmamanupaktura, logistics, at mga aplikasyon sa matatalinong lungsod
• AI, computer vision, at mga sistema ng natural language
• Virtual at augmented reality para sa pagsasanay, retail, at entertainment
• Software, mobile, at systems engineering
• Mga tungkuling may kaugnayan sa semiconductor, gaya ng pagberipika ng disenyo, testing, at pagsusuri ng yield

Nakabatay sa kalagayan ng merkado ang mga saklaw ng sahod. Para sa mga propesyonal na Vietnamese na magtatrabaho sa Singapore, karaniwang nasa S$3,000 hanggang S$5,000 kada buwan ang panimulang sahod para sa mga bagong graduate at junior na posisyon. Umaabot naman sa S$10,000 ang sahod sa ilang piling senior na teknikal na posisyon. Para sa mga Singaporean na pupunta sa Vietnam, mapagkumpitensya ang kompensasyon kumpara sa karaniwang alok sa merkado ng Vietnam para sa mga dayuhang espesyalista sa AI, cloud, at mga trabahong may kaugnayan sa chip. Kadalasang kasama sa mga package ang tulong sa relokasyon o allowance sa pabahay. Mas malayo rin ang naaabot ng netong sahod sa Ho Chi Minh City at Hanoi dahil sa pagkakaiba ng gastusin sa pamumuhay.

Hindi lamang sahod ang pang-akit sa programa. Nagbibigay-daan ang dalawang taong pagtatrabaho sa ibang merkado para makabuo ang mga kalahok ng karanasan sa paglutas ng problema kasama ang iba't ibang uri ng gumagamit at modelo ng negosyo. Nalalantad ang mga inhinyero sa mabilis na lumalagong sektor ng consumer internet at pagmamanupaktura ng Vietnam, pati sa malawakang operasyon at integrasyon ng hardware. Nagbibigay naman ang malalalim na sektor ng teknolohiya, pananalapi, at pangangalagang pangkalusugan ng Singapore ng pagkakataon sa mga talentong Vietnamese na matuto sa mga industriyang mahigpit ang regulasyon at sa mga pandaigdigang pangkat ng produkto. Lumilikha ang mga pagkakaibang ito ng karanasan sa pagsasanay na mahirap makuha sa iisang merkado lamang.

Bakit estratehiko ang tiyempo

Bahagi ang palitan ng talento ng mas malawak na pagsisikap na pagtugmain ang paglago ng ekonomiya at inobasyon ng dalawang bansa. Noong Marso, itinaas ng Singapore at Vietnam ang antas ng kanilang ugnayan tungo sa Comprehensive Strategic Partnership. Nagtakda ito ng mas mataas na pamantayan ng pagtutulungan sa enerhiya, digital na ekonomiya, mga supply chain, edukasyon, at seguridad. Nagmarka rin ng pag-usad sa iba pang larangang magpapasigla sa pangangailangan sa mga bihasang manggagawa ang pulong sa Hanoi na nagpausad sa ITX.

Nangunguna sa mga prayoridad ang koneksiyon sa enerhiya. Muling pinagtibay ng dalawang panig ang mga plano na mag-angkat ang Singapore ng kuryenteng mababa ang carbon mula sa Vietnam. Simple ang konsepto. Lilikha ng kuryente ang mga proyektong renewable gaya ng offshore wind sa Vietnam, at maihahatid ito sa Singapore sa pamamagitan ng mga kable sa ilalim ng dagat. Bahagi ito ng matagal nang pananaw sa ASEAN Power Grid, kung saan layunin ng mga kasaping bansa na magpalitan ng kuryente sa mga hangganan upang balansehin ang suplay at pangangailangan at bigyan ng kumpiyansa ang mga mamumuhunan na magtayo ng malalaking proyekto.

Napagkasunduan din nilang isakatuparan ang kasunduan sa pagpapatupad ng carbon credits sa ilalim ng Artikulo 6 ng Paris Agreement. Itinatakda ng Artikulo 6 ang mga patakaran para makapagtulungan ang mga bansa sa pagbawas ng emisyon sa pamamagitan ng pakikipagkalakalan ng mga beripikadong pagbawas. Para sa mga kumpanya, maaari itong mangahulugan ng tuluy-tuloy na daloy ng de-kalidad na mga proyektong carbon, kasama ang malinaw na patakaran sa paggamit ng mga credit para matupad ang mga pambansang target. Angkop na pagtutulungan ito dahil sa sektor ng pananalapi ng Singapore at potensiyal ng Vietnam sa renewable energy.

Higit pa sa enerhiya, palalawakin ang kalakalan sa mga produktong agrikultural at pagkain sa ilalim ng pinagsamang task force ng Singapore Food Agency at Ministry of Agriculture and Environment ng Vietnam. Nagsisikap din ang dalawang panig na magpatupad ng mga digital na pagbabayad sa pagitan ng mga bansa. Binigyang-diin ng mga ahensiya ang pagsisikap ng NETS ng Singapore at National Payment Corporation ng Vietnam na paganahin ang magkakaugnay na pagbabayad gamit ang QR code, upang madaling magamit ng mga biyahero at maliliit na negosyo ang mga payment app ng kabilang bansa. Lumilikha ang bawat hakbang na ito ng karagdagang pangangailangan sa mga espesyalista sa cyber, fintech, data engineering, logistics, at pagsunod sa mga regulasyon.

Mga dapat paghandaan ng mga kumpanya

Maaari nang magsimulang magplano ang mga employer sa dalawang panig bago pa magbukas ang portal ng aplikasyon. Mapapahusay ng malinaw na plano ang tsansang makahanap ng tamang tao at masulit ang dalawang taong panahon.

• Tukuyin nang eksakto ang saklaw ng trabaho. Iugnay ang gawain ng kandidato sa isang mahalagang hakbang ng produkto, pag-upgrade ng platform, o plano sa pananaliksik. Itakda ang mga layunin batay sa nasusukat na resulta sa unang 6, 12, at 18 buwan.
• Magdisenyo ng onboarding para sa ibang merkado. Magplano ng pagsasanay sa mga panloob na sistema at lokal na regulasyon. Maglaan ng panahon para makasanayan ang wika at kultura. Magtalaga ng mentor na tutulong sa bagong empleyado na makilala ang mga panloob na ugnayan sa trabaho.
• Planuhin nang maaga ang pagsunod sa mga patakaran. Suriin ang mga tuntunin sa work pass ng bansang tatanggap sa empleyado, beripikasyon ng mga kwalipikasyon, at anumang partikular na kinakailangan ng sektor, gaya ng paghawak ng datos o lisensiya sa pananalapi. Ayusin ang payroll at buwis bago dumating ang empleyado.
• Magtakda ng plano sa paglilipat ng kaalaman. Mag-iskedyul ng mga impormal na sesyon ng pagbabahagi ng kaalaman at paghahanda ng panloob na dokumentasyon upang manatili sa pangkat ang kaalamang makukuha sa pagtatalaga.
• Maglaan ng badyet para sa relokasyon at suporta. Isama ang pabahay, medical coverage, at mga tiket pauwi. Regular na suriin ang mga batayan ng sahod sa merkado upang manatiling mapagkumpitensya habang nagbabago ang pangangailangan.

Maaari ring pag-aralan ng mga pangkat ng human resources ang mga balangkas sa pagsusuri ng performance para sa mga pagtatalagang tumatagal nang dalawang taon. Makakatulong ang malinaw na pamantayan sa promosyon, mga bonus na nakabatay sa mga natamong layunin, at landas patungo sa permanenteng posisyon o mga alumni network upang mapanatili ang mga pakinabang matapos ang pagtatalaga.

Mga maaaring gawin ng mga kandidato ngayon

Maaari nang simulan ng mga ambisyosong graduate at propesyonal na nagsisimula pa lamang sa karera ang paghahanda sa mga kailangan habang hinihintay ang pormal na pagbubukas ng aplikasyon.

• Pagbutihin ang kahusayan sa English. Binigyang-diin ng mga employer na kailangan ito para sa pakikipagtulungan at dokumentasyon. Isaalang-alang ang mga naka-target na kurso o sertipikasyon kung kinakailangan.
• Bumuo ng portfolio. Ipakita ang mga code repository, proyekto sa datos, pagsusuri sa seguridad, tala sa disenyo, o coursework sa disenyo ng chip. Mas mabisa ang mga kongkretong resulta kaysa sa resume.
• Pumili ng espesyalisasyon. Pumili ng pokus gaya ng cloud security, pag-optimize ng modelo, embedded systems, o data engineering. Makakatulong ang malalim na kasanayan sa isang larangan para mapansin ka.
• Kumuha ng mga rekomendasyon. Mapapabilis ng mga taong nakahandang magbigay ng rekomendasyon ang mga background check at mapatitibay ang aplikasyon.
• Maghanda para sa mga panayam sa magkakaibang time zone. Magsanay sa live coding, disenyo ng sistema, at mga panayam na nakabatay sa case study. Magsaliksik tungkol sa kultura at mga kaugalian sa lugar ng trabaho sa bansang pupuntahan.

Walang itinakdang minimum na GPA ang programa. Nagbibigay ito ng pagkakataon sa mga kandidatong makapagpapakita ng kakayahan sa pamamagitan ng aktuwal na mga proyekto at internship. Para sa mga kandidatong Vietnamese na nag-aasam ng trabaho sa Singapore, makatutulong ang mga maikling kurso mula sa kinikilalang provider sa AWS, Google Cloud, o mga pamantayan sa cybersecurity upang punan ang mga kakulangan sa kasanayan. Para naman sa mga Singaporean na pupunta sa Vietnam, makatutulong ang batayang kurso sa wikang Vietnamese sa pang-araw-araw na buhay at pakikitungo sa pangkat.

Higit pa sa talento: pamumuhunan, imprastraktura, at mga supply chain

Bahagi lamang ng mas malawak na kuwento sa ekonomiya ang programa ng palitan. Nananatiling isa ang Singapore sa mga nangungunang mamumuhunan sa Vietnam batay sa pinagsama-samang halaga, na may mahigit 4,000 proyekto at kabuuang stock ng pamumuhunan na lampas US$80 bilyon. Tumaas ang foreign direct investment sa Vietnam sa mga pinakahuling panahon ng pag-uulat, at tuluy-tuloy ding lumago ang pamumuhunan ng Vietnam sa Singapore. Lumalaki ang daloy ng pamumuhunan sa magkabilang direksiyon habang nagtatayo ang mga kumpanya sa Vietnam para sa malawakang pagmamanupaktura at sa Singapore para sa pananalapi, pananaliksik, at mga punong tanggapan sa rehiyon.

Makikita sa mga bagong proyekto ang momentum na ito. Ipagpapatuloy ng susunod na yugto ng Saigon Centre ng Keppel ang matagal nang sentrong pangkomersiyo sa Ho Chi Minh City. Pinagtatambal ng plano sa digital transformation sa Da Nang ang isang pandaigdigang platform at isang masiglang pamahalaang lungsod upang pahusayin ang mga serbisyo at kagamitan para sa maliliit na negosyo. Magdaragdag naman ng kapasidad sa logistics ang terminal ng kargamento na malayo sa paliparan sa Phu Tho, na hahawak sa pagsusuri sa seguridad, pag-iimbak, at paglilipat ng kargamento. Lumilikha ang bawat proyekto ng kongkretong trabaho para sa mga software engineer, data analyst, espesyalista sa seguridad, at teknolohista sa logistics.

Lumalawak ang koneksiyon sa pamamagitan ng mga pasilidad at digital na sistema. Isinasagawa ang paggawa ng balangkas para sa mga kable ng kuryente sa ilalim ng dagat na susuporta sa kalakalan ng kuryente sa pagitan ng mga bansa. Kasabay nito, gumagawa ng mga sistema ang mga regulator sa pagbabayad at operator ng network para sa agarang pagbabayad gamit ang QR sa pagitan ng dalawang bansa. Dahil sa kombinasyon ng mga pisikal at digital na ugnayang ito, tumataas ang pangangailangan sa mga propesyonal na kayang magtrabaho sa iba't ibang larangan, mula sa pagmomodelo ng grid at paglalatag ng ruta ng kable hanggang sa cybersecurity at pagtukoy ng pandaraya.

Pagkaubos o pagdami ng talento

Sa anumang programa para sa talento sa pagitan ng mga bansa, pinag-uusapan kung mauubos ang lokal na kakayahan kapag ipinadala sa ibang bansa ang mahuhusay na graduate. Ipinakikita ng disenyo ng ITX ang kabaligtaran. Layunin ng dalawang taong limitasyon, palitang kapwa direksiyon, at pokus sa mga nagsisimula pa lamang sa karera na magbigay ng karanasan at mga ugnayang maibabalik sa lokal na ekosistema. Binigyang-diin ng mga opisyal ng Vietnam sa mga seremonya ng paglulunsad na layunin ng panahong ginugol sa ibang bansa na palakasin ang kakayahan sa sariling bayan. Maraming propesyonal na may mataas na kakayahan ang bumabalik kalaunan dahil hindi lamang kompensasyon ang isinasaalang-alang sa mga desisyon sa karera.

Nakikinabang din ang mga kumpanya sa palitang ito. Nagkakaroon ng praktikal na kaalaman ang isang inhinyerong Singaporean na gumawa ng mga data system para sa retail sa Ho Chi Minh City, na magagamit sa pagbuo ng mas mahusay na mga produktong panrehiyon. Maibabahagi naman ng isang espesyalistang Vietnamese sa cybersecurity na nagpatibay ng mga fintech system sa Singapore ang mga pamamaraang makatutulong sa mga lokal na kumpanya na itaas ang kanilang mga pamantayan. Lalong lumalaki ang mga pakinabang na ito habang umaako ng mga tungkulin sa pamumuno ang mga dating kalahok.

Paano magsimula

Ayon sa mga ahensiya ng pamahalaan, malapit na silang magsimulang tumanggap at magproseso ng mga aplikasyon at kokontakin nila ang mga nagpahayag na ng interes. Maaaring maghanda ang mga kumpanyang gustong lumahok ng mga paglalarawan sa trabaho na nakatali sa mga resulta ng inobasyon at tiyaking handa na ang mga panloob na proseso. Maaari namang tipunin ng mga kandidato ang kanilang mga dokumento, i-update ang mga portfolio, at subaybayan kung kailan magbubukas ang portal ng pagpaparehistro.

Para sa opisyal na impormasyon tungkol sa programa, kabilang ang saklaw at mga kuwalipikasyon, sumangguni sa pahina ng Innovation Talent Exchange ng Ministry of Trade and Industry ng Singapore. Ia-update ang pahina kapag nailathala na ang mga detalye ng aplikasyon. Bisitahin ang pangkalahatang-ideya ng programa ng MTI sa link na ito.

Ano ang dapat bantayan sa susunod na anim hanggang labindalawang buwan

Tatlong paunang palatandaan ng tagumpay ang susubaybayan ng mga tagamasid. Una, kung gaano kabilis mapupuno ang paunang quota na 300 at kung anong mga uri ng trabaho ang mapipili. Ikalawa, kung gaano karami at kalawak ang mga employer na lalahok, mula sa mga startup hanggang sa malalaking kumpanya ng platform at mga industriyal na kompanya. Ikatlo, kung pasisiglahin ng programa ang iba pang pagtutulungan, gaya ng magkasanib na pagsasanay para sa mga inhinyero ng semiconductor mula sa mga nangungunang unibersidad, o mga bagong lugar ng pagsubok para sa mga proyekto sa AI at malinis na enerhiya sa ilalim ng mas malawak na adyendang bilateral.

Magpapatunay ang mga resulta sa mga larangang ito na nakaayon ang pagpapalitan ng talento sa mga plano sa pamumuhunan at imprastraktura na napagkasunduan ng dalawang pamahalaan.

Mahahalagang Punto

• Naglunsad ang Singapore at Vietnam ng palitang kapwa direksiyon na Innovation Talent Exchange para sa mga pagtatalagang hanggang dalawang taon sa mga trabahong may kaugnayan sa inobasyon.
• Nakatakda sa 300 aplikasyon ang taunang quota, at handa na ang mga sistema upang magsimulang tumanggap at magproseso ng mga pagsusumite.
• Kabilang sa mga naunang nagpahayag ng interes ang 30 kumpanya at 53 indibidwal mula sa teknolohiya, biomedical, pananalapi, at mga institusyong tersyarya.
• Kabilang sa mga kuwalipikadong trabaho ang AI, data science, cybersecurity, cloud, IoT, VR, software engineering, at mga tungkuling may kaugnayan sa semiconductor.
• Inaasahang 30 taong gulang pababa ang mga kandidatong Vietnamese para sa mga trabaho sa Singapore. Maaaring hanggang 33 o 35 taong gulang ang mga Singaporean na pupunta sa Vietnam, depende sa kanilang mga kwalipikasyon.
• Karaniwang kailangan ng mga aplikanteng Singaporean sa Vietnam ng tatlo hanggang limang taon ng karanasan, batay sa antas ng kanilang kwalipikasyon. Maaaring hindi kailangan ng dating karanasan sa trabaho ang mga aplikanteng Vietnamese sa Singapore.
• Mahalaga ang kahusayan sa English para sa karamihan ng mga trabaho.
• Nagsisimula sa humigit-kumulang S$3,000 hanggang S$5,000 kada buwan ang sahod para sa mga propesyonal na Vietnamese sa Singapore, at umaabot sa S$10,000 ang sahod sa ilang senior na posisyon.
• Inaasahang magbubukas bandang Hulyo ang digital platform para sa pagtutugma ng mga trabaho at pagpaparehistro.
• Isinusulong ng programa ang bagong Comprehensive Strategic Partnership at kaakibat ito ng magkasanib na gawain sa koneksiyon sa enerhiya, carbon credits, kalakalan sa mga produktong agrikultural at pagkain, at mga digital na pagbabayad.
• Kabilang sa mga proyektong itinampok kamakailan sa pulong ng mga ministro ang Saigon Centre Phase 3 ng Keppel, isang plano sa digital transformation sa Da Nang, at terminal ng kargamento na malayo sa paliparan sa Phu Tho.
• Inaasahan ng mga opisyal na magpapaunlad ang programa ng mga kasanayan at ugnayan at magpapalakas sa mga ekosistema ng inobasyon ng dalawang bansa sa paglipas ng panahon.