Binabago ng New Zealand ang mga patakaran sa paninirahan upang punan ang kakulangan sa kasanayan at pigilan ang pag-alis ng mga mamamayan

Ano ang nagbago at bakit ito mahalaga

Muling inaayos ng New Zealand ang paraan ng pagkuha ng paninirahan ng mga bihasang migrante, sa pamamagitan ng pagpapakilala ng dalawang bagong landas para sa paninirahan na nakatakdang magbukas mula kalagitnaan ng 2026. Layunin ng patakaran na tulungan ang mga employer na mapanatili ang mga may karanasang manggagawang narito na at makahikayat ng mga bihasa sa mga kalakalan at teknikal na trabaho na mahirap punan. Nagaganap ang hakbang habang nag-uulat ang mga negosyo ng patuloy na kakulangan sa manggagawa, bumabagal ang ekonomiya, at mas marami ang mamamayang umaalis kaysa bumabalik.

Bumilis ang pag-alis ng mga mamamayan. Mula Hulyo 2024 hanggang Hulyo 2025, 73,400 mamamayan ng New Zealand ang umalis ng bansa, samantalang 25,800 ang bumalik, ayon sa Stats NZ. Ayon sa mga employer, nawawalan sila ng mga produktibong kawani dahil sa pangingibang-bansa, at masyadong mahigpit ang kasalukuyang mga patakaran sa paninirahan para sa mga praktikal na manggagawang matagal nang mahusay ang pagganap sa mga lugar ng trabaho sa New Zealand.

Inilarawan ni Nicola Willis, ministro para sa paglago ng ekonomiya, ang pagbabago bilang tugon sa nararanasan ng mga kompanya sa aktuwal na operasyon at bilang paraan upang mapanatili ang mga talentong nakatutulong na sa produktibidad.

Sa pagpapakilala sa ministro at sa kanyang posisyon, sinabi niyang udyok ng pangangailangang punan ang mga bakanteng posisyong matagal nang hindi napupunan ang mga pagbabago:

Nicola Willis, ministro para sa paglago ng ekonomiya: "Makakatulong ang mga bihasa at may karanasang migrante na punan ang mga kakulangan sa lakas-paggawa."

Sinabi ni Erica Stanford, ministro ng imigrasyon, na sasailalim sa karagdagang mga pamantayan sa pagiging kuwalipikado ang ilang trabaho upang mapanatili sa kayang pangasiwaan ang dami ng mga papasok at mapuntirya ang mga trabahong nangangailangan ng mas mataas na kasanayan. Ilalabas ang detalyadong mga listahan para sa mga trabaho sa kalakalan at teknisyan bago ang paglulunsad.

Paano gagana ang mga bagong landas para sa paninirahan

Saklaw ng Skilled Migrant Category Resident Visa ang dalawang landas, na nakatuon sa mga taong may mga bihasang trabaho o kabilang sa mga tinukoy na kalakalan. Layunin ng dalawa na magbigay ng malinaw at mahuhulaang daan tungo sa paninirahan para sa mga manggagawang makapagpapatunay ng alinman sa mahabang karanasan sa kaugnay na trabaho o pormal na kwalipikasyon sa kalakalan na may praktikal na karanasan.

Landas para sa karanasan sa bihasang trabaho

Nakatuon ang landas na ito sa mga taong may bihasang trabahong tumutugma sa antas 1 hanggang 3 ng Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO). Kailangang magpakita ang mga aplikante ng hindi bababa sa limang taon ng karanasang tuwirang nauugnay sa trabaho, kung saan hindi bababa sa dalawang taon ang ginugol sa New Zealand. Sa panahong nasa New Zealand, kailangang kumita ang mga aplikante ng hindi bababa sa 1.1 ulit ng median na sahod. Dahil 33.56 dolyar kada oras ang kasalukuyang median na sahod, humigit-kumulang 36.90 dolyar kada oras ang kasalukuyang batayan ng kita. Idinisenyo ang mga pamantayan sa kasanayan, karanasan at kita upang kilalanin ang mga napatunayang mahusay na manggagawang bahagi na ng mga lokal na pangkat.

Landas para sa mga trabaho sa kalakalan at teknisyan

Nakatuon ang landas na ito sa mga tinukoy na trabaho sa kalakalan at teknisyan. Kakailanganin ng mga kandidato ang kaugnay na kwalipikasyong Level 4 o mas mataas at hindi bababa sa apat na taon ng bihasang karanasan matapos makuha ang kwalipikasyon, kabilang ang hindi bababa sa 18 buwan sa New Zealand. Kailangang katumbas o mas mataas sa median na sahod ang bayad sa panahon ng pananatili nila sa New Zealand. Ayon sa pamahalaan, ilalathala ang listahan ng mga kuwalipikadong trabaho sa kalakalan at teknisyan bago magbukas ang landas. Ipinahiwatig din nitong papalitan ng bagong National Occupation List ang ANZSCO bilang batayan sa pag-uuri sa hinaharap, na maaaring magbago sa pagpapangkat at pagtatasa sa mga trabaho.

Naghahanda rin ang mga opisyal ng mga pagbabago upang mas mapadali para sa mga internasyonal na nagtapos na may kwalipikasyon mula sa unibersidad sa New Zealand ang manatili sa bansa. Kabilang dito ang pagbawas sa haba ng panahong kailangan nilang magtrabaho sa bansa bago mag-aplay para sa paninirahan. Layunin nitong iayon ang mga patakaran sa edukasyon at imigrasyon at mapataas ang bilang ng mga nagtapos na nananatili.

Bansang nababawasan ang mamamayan at sigla ng ekonomiya

Ipinatutupad ang pagbabago sa patakaran habang maraming taga-New Zealand ang naghahanap ng mas mataas na sahod at mas malalaking pamilihan sa Australia. Ipinakikita ng datos na tinipon ng Stats NZ ang malaking pag-alis ng mga mamamayan sa nakaraang taon. Nagbabala ang mga employer at pinunong panrehiyon tungkol sa mga kakulangan sa kawani sa kalusugan, konstruksyon, inhinyeriya, pagmamanupaktura at teknolohiya ng impormasyon. Itinampok ng paghina ng produksiyon nitong mga nakaraang quarter ang mga limitasyon sa kapasidad, at lalo pang nagpapabagal sa pamumuhunan at mga iskedyul ng proyekto ang mga trabahong mahirap punan.

Nagpahayag si Winston Peters, ministro ng ugnayang panlabas at pinuno ng New Zealand First, ng pangamba na may ilang migranteng nakakakuha ng paninirahan na panandalian lamang nakapagdaragdag ng kasanayan sa ekonomiya bago lumipat sa Australia. Ayon sa Stats NZ, ipinanganak sa ibang bansa ang 35 porsiyento ng mga mamamayan ng New Zealand na lumipat sa Australia noong 2024, na nagpapakita sa laki ng nagpapatuloy na paglipat.

Sa pagpapakilala sa ministro at sa kanyang pananaw, nagbabala siyang dapat isaalang-alang ng mga patakaran kapwa ang pangangailangan sa pagsasanay sa loob ng bansa at ang pangangailangan ng mga employer:

Winston Peters, ministro ng ugnayang panlabas at pinuno ng New Zealand First: "Ginagamit ang New Zealand bilang tuntungan papuntang Australia."

Ginamit ng kanyang partido ang probisyong agree to disagree tungkol sa patakaran, at iginiit ang pangangailangan ng mas tiyak na mga pamantayan at mas matatag na suplay ng mga manggagawang sinanay sa loob ng bansa. Bilang tugon, sinabi ng mga pinuno ng pamahalaan na idinisenyo ang mga bagong landas para sa paninirahan para sa mga migranteng nakatira at nagtatrabaho na sa New Zealand at magkakaroon ng mga limitasyon sa pagiging kuwalipikado para sa mga trabahong sensitibo.

Pulitika ng koalisyon at tugon ng negosyo

Matagal nang iginiit ng mga grupo ng negosyo na masyadong makitid ang mga landas para sa paninirahan para sa mga bihasang manggagawang bokasyonal. Ayon sa Employers and Manufacturers Association, malaki ang naiaambag ng mga manggagawang may kredensiyal sa industriya at mahabang karanasan sa iba’t ibang sektor, ngunit nahihirapan silang makakuha ng paninirahan. Sinabi ng BusinessNZ na nagbibigay ng kumpiyansa sa mga kompanya ang mas malinaw na mga landas para sa paninirahan upang mamuhunan, palawakin ang kapasidad at tumanggap ng mas maraming apprentice, dahil maaasahan nila ang matatag na pangkat ng mga may karanasang kawani na gagabay sa mga ito.

Sumusuporta sa pagbabago ang mga grupo sa imprastraktura, ngunit nais nilang mapaaga ang petsa ng pagsisimula. Binanggit nila ang panganib ng pagkaantala ng mga proyekto kung hindi mapananatili ng mga employer ang mahahalagang kawani. Ipinahiwatig ng pamahalaan na kailangan ng panahon upang ihanda ang mga sumusuportang tuntunin at listahan ng mga trabaho at maglalathala ito ng karagdagang detalye bago ilunsad ang programa.

Mas malawak na pagbabago sa imigrasyon sa 2025

Kaugnay ng mga pagbabago sa paninirahan sa 2026 ang malaking pagbabago sa mga tuntunin sa work visa noong 2025, lalo na para sa Accredited Employer Work Visa (AEWV). Pangunahing pansamantalang work visa ang AEWV para sa mga may alok na trabaho mula sa isang akreditadong employer. Layunin ng ilang pagbabagong ipatutupad sa buong 2025 na balansehin ang pagsusuri sa pamilihan ng trabaho at ang mas mabilis na pagproseso at mas malinaw na mga inaasahan para sa mga employer.

• Mga tuntunin sa sahod: mula Marso 2025, inalis ang kahingian sa median na sahod para sa mga trabahong saklaw ng AEWV. Kailangang ialok ng mga employer ang karaniwang sahod sa pamilihan para sa trabaho at lokasyon. Nanatiling umiiral ang mga batayan ng median na sahod sa ilang patakaran sa paninirahan.
• Mga pamantayan sa karanasan: mula Marso 2025, itinakda sa dalawang taon ang minimum na kaugnay na karanasan para sa mga trabahong nangangailangan ng mas mababang kasanayan, mula sa dating tatlong taon. Kaayon ito ng mas malawak na pagsisikap na kilalanin ang praktikal na karanasan sa trabaho.
• Mas mahabang pananatili para sa mga trabahong nangangailangan ng mas mababang kasanayan: itinaas mula dalawang taon tungo sa tatlong taon ang tagal ng visa para sa mga bagong aplikanteng may trabahong ANZSCO Level 4 o 5, alinsunod sa pinakamahabang tuluy-tuloy na pananatili. Maaaring humingi ng isang taong ekstensiyon ang maraming kasalukuyang may hawak ng dalawang taong visa.
• Pagsusuri sa pamilihan ng trabaho: lumilipat sa sistemang deklarasyon ang Job Check at hinihingi nito ang pag-aanunsiyo sa Ministry of Social Development. Kailangang maipakita ng mga employer na tapat nilang isinaalang-alang ang mga taga-New Zealand.
• Pansamantalang karapatang magtrabaho: mula Abril 2025, pinalawig ang pansamantalang karapatang magtrabaho para sa mga lumilipat mula sa ibang work visa o kuwalipikadong student visa tungo sa AEWV. Maaaring mabilang ang panahong ito sa mga landas mula trabaho tungo sa paninirahan kung naaangkop.
• Mga pamantayan para sa pamilya: itinaas sa 55,844 dolyar kada taon, na iniayon sa implasyon, ang kita na kailangan upang makapag-sponsor ng anak na umaasa sa aplikante. Kailangang kumita nang hindi bababa sa 26.85 dolyar kada oras ang mga may hawak ng AEWV na sumusuporta sa kapareha.
• Pagpapasimple: planong magpatupad sa kalagitnaan ng 2025 ng muling idinisenyong Job Check at mas mabilis na pagproseso para sa mga employer na mas mababa ang panganib.
• Pana-panahong trabaho: dalawang bagong opsiyon ang ilulunsad sa Nobyembre 2025, kabilang ang tatlong taong visa na may maraming pagpasok para sa mga may karanasan sa pana-panahong trabaho at pitong buwang single-entry visa para sa iba. Mananatiling bukas hanggang noon ang mga kasalukuyang landas.

Sa kabuuan, ina-update ng mga hakbang na ito ang sistema ng pansamantalang pagtatrabaho upang mapuntirya ng mga landas para sa paninirahan ang mga trabahong nangangailangan ng mas mataas na kasanayan, habang natutugunan naman ng mga pansamantalang visa ang pang-araw-araw na pangangailangan sa manggagawa sa pamamagitan ng mas malinaw na pagsusuri at mga tuntunin.

Mga digital nomad at visitor visa sa 2025

Isa pang pagbabago ang ipinatupad noong unang bahagi ng 2025 para sa mga remote worker. Maaari nang magtrabaho ang mga bisita para sa mga employer o kliyente sa ibang bansa habang nasa New Zealand gamit ang visitor visa o NZeTA, basta’t hindi sila nagtatrabaho para sa mga employer sa New Zealand, nagbibigay ng serbisyo sa mga lokal na customer o gumagawa ng trabahong nangangailangan ng pisikal na pagpasok sa lugar ng trabaho sa New Zealand. Dahil dito, maaaring manatiling konektado sa mga trabaho sa ibang bansa ang mga turista, bisitang dumadalaw sa pamilya at mga kaparehang may mas matagal na visitor visa habang bumibisita.

Dapat isaalang-alang ng mga remote worker ang mga tuntunin sa buwis. Sa maraming pagkakataon, maaaring hindi patawan ng buwis sa New Zealand ang kita mula sa mga serbisyong isinagawa sa New Zealand kung hindi hihigit sa 92 araw sa loob ng 12 buwan ang pananatili ng tao roon. Pinahihintulutan naman ng ilang bansang may kasunduan sa buwis ang pananatiling hanggang 183 araw. Kung lalampas ang pananatili sa naaangkop na limitasyon, maaaring ipataw ang buwis mula sa unang araw ng pagdating. Nagkakaiba ang mga sitwasyon ng bawat tao, kaya madalas humingi ng propesyonal na payo ang mga biyahero bago dumating at maingat na itala ang mga araw na nasa bansa sila.

Mga golden visa at interes ng mga mamumuhunan

Niluwagan din ng pamahalaan ang Active Investor Plus visa nito, na madalas tawaging golden visa, upang makahikayat ng kapital, kadalubhasaan at mga ugnayan tungo sa mga sektor na mabilis lumago. Mula Abril 2025, binawasan ng mga tuntunin mula tatlong taon tungo sa tatlong linggo ang panahong kailangang gugulin ng mga bagong mamumuhunan sa New Zealand upang magtatag ng paninirahan. Inalis din ang kahingian sa wikang Ingles at ibinaba ang ilang itinakdang halaga ng pamumuhunan.

Dalawang kategorya ng pamumuhunan na ngayon ang nangingibabaw sa mga aplikasyon. Nangangailangan ang growth category ng hindi bababa sa limang milyong dolyar na pamumuhunan sa loob ng tatlong taon, samantalang nangangailangan naman ang balanced category ng hindi bababa sa sampung milyong dolyar sa loob ng limang taon. Iniulat ng mga awtoridad ang matinding interes mula nang baguhin ang programa. Mas marami ang mga aplikasyon sa ilalim ng bagong mga pamantayan kaysa sa kabuuang bilang noong nakaraang dalawa at kalahating taon. Marami sa mga aplikante ay mula sa Estados Unidos, kasunod ang China at Hong Kong, habang ang iba ay nagmula sa iba’t ibang bahagi ng Asya at Europa. Ipinakikita ng mga naunang paglilipat ng pondo na sampu-sampung milyong dolyar na ang naipangako. Tinataya ng mga opisyal na maaaring umabot sa daan-daang milyon ang mga bagong pamumuhunan sa pipeline kung maaprubahan ang mga aplikasyon at mailalagay sa mga proyekto ang mga pondo.

Sa pagpapakilala sa ministro at sa kanyang pangangatwiran, sinabi ni Willis na layunin ng pagbabago sa mga patakaran para sa mamumuhunan na makahikayat ng kapital pati na rin ng mahahalagang kaalaman at ugnayan:

Nicola Willis, ministro para sa paglago ng ekonomiya: "Hindi lang pera ang dinadala ng mga bagong mamumuhunan sa ating mga baybayin; dala rin nila ang mga kasanayan, kaalaman at karanasang magtutulak sa pag-unlad ng ekonomiya sa hinaharap."

Iginigiit ng mga sumusuporta na maaaring makahikayat ng pribadong kapital ang mas maluwag na mga tuntunin sa paninirahan para sa mga mamumuhunan, kasabay ng mas mahigpit na pagsusuri sa mga pamumuhunan at pagtutok sa mga industriyang tulad ng venture capital, teknolohiya at pagpapanatili, sa panahong mahina ang paglago. Nais naman ng mga kritiko ng mga pananggalang at transparency upang mapunta ang kapital sa mga produktibong gawain, hindi sa mga pasibong ari-arian.

Ano ang kahulugan nito para sa mga estudyante at bagong graduate

Iniaayon ang mga patakaran sa edukasyon at imigrasyon upang makatulong na mapanatili sa bansa ang mga internasyonal na estudyanteng nakakakuha ng mga kwalipikasyon sa New Zealand. Tumataas ang puntos na iginagawad sa mga lokal na kwalipikasyong pang-unibersidad sa ilalim ng Skilled Migrant Category, at ipinahiwatig ng pamahalaan na paiikliin ang panahong kailangang magtrabaho sa New Zealand ng mga nagtapos bago sila makapag-aplay para sa paninirahan. Para sa mga grupo sa industriya, paraan ito upang punan ang mga teknikal na trabaho at masuportahan ang mga pipeline sa pananaliksik, inhinyeriya at kalusugan. Hinihiling ng mga unibersidad at employer ang kalinawan sa paglipat mula pag-aaral tungo sa trabaho at paninirahan habang ipinapatupad ang bagong listahan ng mga trabaho at mga batayan ng sahod.

Mga takdang panahon, pamantayan at paghahandang dapat gawin ng mga aplikante

Bagama’t ilalathala bago ilunsad ang programa ang mga detalyadong listahan at pinal na gabay, maaari nang simulan ng mga aplikante at employer ang paghahanda ng mga dokumento at pagsusuri sa pagiging kuwalipikado.

• Panahon ng paglulunsad: planong buksan mula kalagitnaan ng 2026 ang mga bagong landas para sa paninirahan. Ilalathala ng mga opisyal ang kumpirmadong petsa at mga kuwalipikadong trabaho bago ilunsad ang mga ito.
• Landas para sa karanasan sa bihasang trabaho: hindi bababa sa limang taon ng karanasang tuwirang nauugnay sa trabaho, kabilang ang dalawang taon sa New Zealand na may sahod na katumbas o mas mataas sa 1.1 ulit ng median na sahod. Ang kasalukuyang median na sahod ay 33.56 dolyar kada oras, kaya humigit-kumulang 36.90 dolyar ang kinakailangang sahod.
• Landas para sa mga trabaho sa kalakalan at teknisyan: kaugnay na kwalipikasyong Level 4 o mas mataas, dagdag ang hindi bababa sa apat na taon ng bihasang karanasan matapos makuha ang kwalipikasyon, kabilang ang 18 buwan sa New Zealand na may sahod na katumbas o mas mataas sa median na sahod. Ilalabas ang listahan ng mga kuwalipikadong trabaho bago ilunsad ang programa.
• Pag-uuri ng mga trabaho: papalitan ng National Occupation List ang ANZSCO, na maaaring magbago sa pagtatasa sa ilang trabaho. Dapat subaybayan ng mga aplikante ang gabay sa pagtutumbas ng mga trabaho.
• Mga rekord ng sahod: itago ang mga pay slip at kasunduan sa trabaho na nagpapakita ng oras at halaga ng sahod, lalo na para sa mga panahong nagtrabaho sa New Zealand na kaugnay ng mga pamantayan sa sahod.
• Mga rekord ng karanasan: tipunin ang detalyadong paglalarawan ng trabaho, mga sanggunian at katibayan ng mga responsibilidad na tumutugma sa mga depinisyon ng target na trabaho.
• Mga nagtapos: dapat subaybayan ng mga may kwalipikasyon mula sa unibersidad sa New Zealand ang mga na-update na puntos at ang pinaikling panahong kailangang magtrabaho sa bansa kapag nakumpirma na ang mga ito.
• Mga employer: iayon ang mga plano sa pagkuha at pagpapanatili ng kawani sa mga bagong landas para sa paninirahan at maghanda para sa mga pagsusuri sa pamilihan ng trabaho batay sa deklarasyon at pagsusuri sa karaniwang sahod sa ilalim ng AEWV.

Mahahalagang punto

• Magbubukas mula kalagitnaan ng 2026 ang dalawang bagong landas para sa paninirahan ng mga bihasang migrante upang matulungan ang mga employer na mapanatili ang mga may karanasang kawani at mapuntirya ang mga trabaho sa kalakalan at teknikal na larangan.
• Nangangailangan ang landas para sa karanasan sa bihasang trabaho ng limang taong kaugnay na karanasan, kabilang ang dalawang taon sa New Zealand na may sahod na 1.1 ulit ng median na sahod.
• Nangangailangan ang landas para sa mga trabaho sa kalakalan at teknisyan ng kwalipikasyong Level 4, apat na taong karanasan at 18 buwan sa New Zealand na may sahod na katumbas o mas mataas sa median na sahod.
• Sinusuportahan ng mga negosyo ang mas malinaw na mga landas para sa paninirahan. Samantala, ginamit ng kasaping partido ng koalisyon na New Zealand First ang probisyong agree to disagree at nagpahayag ng pangamba sa pagpapatuloy ng migrasyon patungong Australia.
• Kabilang sa mga pagbabago sa AEWV sa 2025 ang mga tuntunin sa karaniwang sahod sa pamilihan, mas maikling kahingian sa karanasan, mas mahahabang visa para sa mga trabahong nangangailangan ng mas mababang kasanayan, mas pinasimpleng pagsusuri at mga bagong pansamantalang karapatang magtrabaho.
• Maaari nang magtrabaho nang remote ang mga bisita para sa mga employer sa ibang bansa habang nasa New Zealand, alinsunod sa mahihigpit na kondisyon at sa posibleng epekto sa buwis batay sa haba ng pananatili sa bansa.
• Niluwagan ang mga patakaran sa golden visa noong 2025, na nagpasigla sa interes ng mga mamumuhunan at nagbunga ng mga naunang paglilipat ng kapital.
• Tumataas ang puntos para sa mga kwalipikasyong mula sa unibersidad sa New Zealand, at paiikliin ang panahong kailangang magtrabaho sa bansa ng mga nagtapos bago sila makakuha ng paninirahan.