Naglaan ang Shanghai ng 50,000 yuan na grant para manatili sa agham ang mga bagong ina

Sinusubukan ng Shanghai ang bagong paraan para mapanatili sa agham ang mga ina

Nagbukas ang Shanghai ng bagong hakbang para tugunan ang dalawang matinding hamon: pabagalin ang paglaki ng populasyon at mapanatili ang mga bihasang mananaliksik. Nag-aalok ang isang pilotong subsidiya na tinatawag na Keyan Return Plan ng naka-target na tulong para sa mga babaeng siyentistang babalik sa laboratoryo matapos manganak. Simple ang ideya: tulungang manatili sa landas ang mga promising na mananaliksik sa pinakamapanganib na yugto ng kanilang karera, habang ipinahihiwatig na hindi dapat maging kapalit ng buhay sa agham ang pagbuo ng pamilya. Magsisimula ang plano sa sangay ng Shanghai ng Chinese Academy of Sciences (CAS), isang pangkat ng mga institusyong sumasaklaw sa mga larangan mula optika hanggang pampublikong kalusugan. Makakatanggap ang dalawampung kuwalipikadong bagong ina ng minsanang grant na 50,000 yuan, o humigit-kumulang 7,000 dolyar, para makatulong sa pagpapatuloy ng mga proyekto, pambayad sa pananaliksik, at pagbawi ng sigla matapos ang maternity leave.

Pangangasiwa ng Shanghai Women’s Association for Science and Technology ang programa at may malinaw itong mga tuntunin sa pagiging kuwalipikado. Kailangang wala pang 40 taong gulang ang mga aplikante, may doctoral degree at titulong deputy senior professional o mas mataas pa, at nanganak sa loob ng nakaraang dalawang taon. Dapat nakaayon ang kanilang gawain sa mga prayoridad na larangang nais isulong ng Shanghai at ng bansa, kabilang ang mga makabagong teknolohiya, pangangailangan sa pagpapaunlad ng ekonomiya, pambansang pangangailangan at pampublikong kalusugan. Mahalaga rin ang mga nagawa hanggang ngayon, dahil layon ng piloto na ituon ang limitadong pondo sa mga mananaliksik na pinakamalamang na magpatuloy sa paggawa ng mahahalagang pananaliksik.

Paano gumagana ang Keyan Return Plan

Maliit ang bawat grant kung ihahambing sa malalaking pondo, ngunit iniangkop ang disenyo nito sa mga balakid na kinakaharap ng mga bagong ina. Ayon sa balangkas ng piloto, ibibigay ang 50,000 yuan bilang iisang grant. Sa katulad na paglalarawan ng plano ng akademya, nakalaan ang 30,000 yuan para sa pangunahing gastusin sa pananaliksik, at magagamit ang natitira sa mga kaugnay na gastos gaya ng mga serbisyo ng laboratoryo, maliliit na kagamitan, pagkuha ng datos o pansamantalang tulong. Layunin nitong padaliin ang pagbabalik sa fieldwork, mga eksperimento at pagsusumite ng mga papel upang hindi humantong sa permanenteng pag-alis ang maternity break.

Sino ang maaaring mag-aplay

Nakatuon ang yugto ng piloto sa isa sa pinakamaiimpluwensiyang kumpol ng pananaliksik sa bansa, ang CAS Shanghai Branch. Isinasaalang-alang sa pagiging kuwalipikado ang yugto ng karera at kamakailang pangyayari sa buhay, at binibigyang-prayoridad ang mga larangang nakaayon sa mga layunin ng bansa at lungsod.

• May doctoral degree at titulong deputy senior professional o mas mataas pa
• Wala pang 40 taong gulang
• Nanganak sa nakaraang dalawang taon; magsisimula ang panahong saklaw ng akademya pagkatapos ng Setyembre 1, 2023
• Aktibo sa mga makabagong teknolohiya, prayoridad sa ekonomiya, pambansang pangangailangan o pampublikong kalusugan, at may napatunayang mga nagawa
• Kaugnay ng CAS Shanghai Branch sa yugtong ito

Malaki ang bilang ng mga maaaring mag-aplay. May 4,421 babaeng mananaliksik ang CAS Shanghai Branch, ngunit 20 grant lamang ang makukuha sa unang bahagi ng programa. Layunin ng mga tagapag-ayos na matulungan ang mga nanganganib umalis sa pananaliksik sa kabila ng ipinakitang potensiyal. Sa praktika, mataas ang pamantayan ng piloto upang ituon ang maliit na badyet sa mga pinakamabilis nitong matutulungang mapanatili ang talento.

Bakit umaalis sa landas ang maraming babae sa mga laboratoryo

Nakasalalay ang mga karera sa agham sa tuluy-tuloy na paglalathala, pag-renew ng grant at presensiya sa laboratoryo. Dumarating ang marami sa pinakamahihirap na taon sa huling bahagi ng edad bente at sa edad trenta, kasabay ng panahong maraming pamilya ang nagpaplanong magkaanak. Kadalasang sinusuri ng mga komite ang taunang produktibidad at pamumuno sa mga proyekto. Dahil sa mga pagkaantala, maaaring mas mahirap makakuha ng susunod na grant o promosyon kahit hindi nagbago ang likas na kakayahan ng mananaliksik. Makapagpapatuloy ng mga eksperimento, makapagpapanatili ng pangkat at makapagpapaikli sa panahong mula pagbabalik hanggang unang pagsusumite ng papel matapos ang leave ang isang naka-target na grant na nagsisilbing tulay.

Ipinakikita ng datos ng Shanghai ang pag-unlad at ang mga nananatiling agwat. Halos 44 porsiyento ng mga manggagawa sa agham at teknolohiya ng lungsod ay kababaihan. Sa CAS Shanghai Branch, 38.7 porsiyento ng lahat ng kawani ay kababaihan, at umaabot ito sa 58.3 porsiyento sa mga mananaliksik sa life sciences. Bumababa ang bahaging ito sa pinakamataas na antas. Sa 2024 Shanghai Science and Technology Awards, isa lamang sa bawat limang nagwagi ang babae. Sa buong bansa, humigit-kumulang 6 na porsiyento ng mga akademiko sa dalawang nangungunang pambansang akademya ng agham at wala pang ikalimang bahagi ng mga iskolar na pinili ng mga pambansang programa para sa talento ay kababaihan. Natuklasan sa mga pag-aaral sa China na bumababa nang humigit-kumulang isang ikalima ang akademikong produktibidad ng kababaihan matapos manganak, samantalang halos hindi nagbabago ang output ng kalalakihan. Sa CAS, hindi bababa sa anim na buwan ang maternity leave, na nakatutulong, ngunit madalas pa ring nagkakasabay ang pagbabalik sa mga takdang petsa ng grant at mga siklo ng pagsusuri.

Ano ang ipinakikita ng pananaliksik

Itinatampok ng mga gawaing isinasagawa sa Shanghai kung bakit may direktang pakinabang sa publiko ang pagpapanatili sa mga bihasang babaeng siyentista. Sinuri ng mga lokal na pangkat ang ugnayan ng pagkakalantad sa mga kemikal bago ipanganak at ang paglaki ng bata, gayundin ang mga epekto ng pestisidyo sa mga kinalabasan ng panganganak sa mga pamilyang sumasailalim sa in vitro fertilization. Nakasalalay ang mga pag-aaral na ito sa pangmatagalang kadalubhasaan sa biyolohiya, medisina at kalusugang pangkapaligiran. Pinatitibay ng pagpapanatili sa mga sinanay na mananaliksik sa mga larangang ito ang batayan ng ebidensiyang gumagabay sa klinikal na gawain at pampublikong patakaran.

Lumalawak ang suporta sa pamilya sa Shanghai at China

Nagsimulang magbago ang mga demograpikong palatandaan sa lungsod. Iniulat ng Shanghai ang pagbangon ng bilang ng mga ipinanganak noong 2024, kung saan tumaas ang lokal na birth rate mula 4 sa bawat 1,000 noong 2023 tungo sa 4.8 noong nakaraang taon. Umabot sa 32.58 ang karaniwang edad ng mga nanganganak, at 31.81 naman ang karaniwang edad ng mga unang beses na ina. Isa pa rin ang anak ng maraming pamilya. Para maibsan ang bigat ng pag-aalaga, mayroon na ngayong humigit-kumulang 1,500 childcare center ang lungsod na nag-aalok ng 66,000 puwesto sa daycare. Lumawak din ang libreng panandaliang daycare pilot na tinatawag na Baby House at saklaw na nito ang mahigit 90 porsiyento ng mga komunidad, na may ganap na saklaw sa mga sentrong distrito.

Sa buong China, sumusubok ang mga lokal na administrasyon ng mga subsidiya sa childcare at kongkretong suporta para sa mga bagong magulang. Nag-aalok ang ilang lungsod ng minsanang bayad para sa unang anak at tuluy-tuloy na allowance para sa ikalawa at ikatlong anak, kasama ang maliliit na benepisyong araw-araw para sa mga ina. Inihayag ng pambansang pamahalaan ang mga planong magtatag ng estandardisadong sistema ng subsidiya sa childcare at hinikayat ang libreng preschool para sa taon bago pumasok sa primary school. Maaari nang magkaroon ng hanggang tatlong anak ang mga mag-asawa; ipinatupad ang pagbabagong ito noong 2021 matapos ang ilang dekadang mas mahihigpit na limitasyon. Nagtala ang bansa ng 520,000 mas maraming ipinanganak noong 2024 kumpara sa 2023, ang unang pambansang pagtaas sa loob ng walong taon.

Sinusuri rin ang mga patakaran sa lugar ng trabaho. Naglabas ng mga gabay ang ilang unyon sa antas probinsiya at lungsod para pigilan ang diskriminasyon sa pagkuha ng kababaihang nasa edad ng panganganak. Malinaw itong sinabi ng Hunan Federation of Trade Unions sa isang kamakailang abiso:

Hindi dapat magtanong pa o magsiyasat ang mga employer tungkol sa katayuan sa pag-aasawa at panganganak ng mga babaeng naghahanap ng trabaho. Hindi maaaring tanggalin sa trabaho o bawasan ang sahod ng mga babaeng empleyado dahil sa pag-aasawa, pagbubuntis, panganganak o pagpapasuso.

Tumutugon ang mga kampanyang tulad nito sa tensiyong inilalarawan ng maraming babae. Sa mga panayam at sa social media, nangangamba ang ilan na maaaring tahimik na umiwas na lamang sa pagkuha ng kababaihan ang ilang employer dahil sa mas mahihigpit na tuntunin. Malaki ang magiging papel ng epektibong pangangasiwa, malinaw na parusa sa mga paglabag at mga insentibo para sa patas na pagtatrabaho sa pagbabago ng aktuwal na asal dahil sa mga abisong ito.

Mababago ba ng 50,000 yuan na grant ang asal

Mahalaga ang laki at pokus ng Keyan Return Plan. Hindi nilayong tustusan ng 50,000 yuan ang ilang buwang full-time na childcare sa isang mamahaling lungsod. Dinisenyo ito bilang tulay para sa pananaliksik. Maaari itong maging mapagpasiya sa mga larangang ang ilang buwang pagkaantala ay nangangahulugang mahuhuli ang proyekto, mapapalampas ang takdang panahon ng pagsusumite ng manuskrito o magpapatuloy ang kolaborasyon nang wala ang isang mahalagang katuwang. Kapag nakalaan ang malaking bahagi ng pera sa direktang gastusin sa pananaliksik, mananatiling aktibo ang mga laboratoryo at maipakikita ng nagbabalik na siyentista ang kongkretong pag-unlad sa susunod na aplikasyon para sa pondo o pagsusuri sa pagganap.

Malinaw ang mga limitasyon. Hindi sasapat sa pangangailangan ang 20 grant sa iisang kumpol ng pananaliksik. Itinutuon ng mataas na pamantayan sa pagiging kuwalipikado, kabilang ang titulong deputy senior, ang piloto sa mga mananaliksik na may mga nagawa na. Maaari itong maging mabisang paraan para pigilan ang napipintong pag-alis. Ngunit maaaring hindi nito matulungan ang mga siyentistang nasa mas maagang yugto ng karera na umaalis bago maabot ang mga ranggong iyon. Maaari ring maisantabi ng pagbibigay-diin sa mga larangang mataas ang prayoridad ang mahahalagang gawaing hindi gaanong nauuso ngunit pundamental. Hindi saklaw ng limitasyong wala pang 40 taong gulang ang mga babaeng nagsisimula ng pamilya sa mas huling edad, na lalong karaniwan sa malalaking lungsod. Sumasalamin ang mga pasyang ito sa makitid na badyet ng piloto at layunin nitong mabilis at masusukat na mapanatili ang mga mananaliksik, hindi sa komprehensibong solusyon sa lahat ng hadlang na kinakaharap ng kababaihan sa agham.

Paano susukatin ang tagumpay

Malalaman sa malinaw na mga sukatan kung malaki ang epekto ng maliit na grant. Kabilang sa mga kapaki-pakinabang na palatandaan ang mga antas ng pagpapanatili matapos ang dalawa at limang taon, tagal bago maisumite ang unang papel matapos ang leave, tagumpay sa aplikasyon para sa grant sa unang taon ng pagbabalik, at pag-usad tungo sa promosyon kumpara sa mga kapantay na hindi nakatanggap ng subsidiya. Ipakikita ng pagsubaybay kung nananatiling aktibo ang mga tumanggap sa mga tungkulin sa pamumuno, gaya ng pagiging pangunahing imbestigador sa mga proyekto o senior author sa mga publikasyon, kung napapanatili ng programa ang kababaihan sa mga landas na humahantong sa mga posisyong gumagawa ng desisyon. Makakatulong sa mga unibersidad at tagapondo ang pampublikong pag-uulat ng mga kinalabasang hindi nagpapakilala sa mga kalahok upang mapagpasiyahan kung palalawakin, iaangkop o papalitan ang piloto.

Ano ang matututuhan ng Shanghai mula sa iba pang insentibo

Bihirang mabago ng pera lamang ang mga pasya tungkol sa pamilya kapag kabaligtaran ang hinihila ng gastos sa pabahay, mga oportunidad sa karera at inaasahan sa pag-aalaga. Nagbibigay ng babala ang kasaysayan. Hindi napigil ng malalaking gantimpala para sa malalaking pamilya sa sinaunang Roma ang matagal na pagbaba ng mga panganganak. Gayundin ang ipinakikita ng makabagong karanasan sa ilang bansa. Karaniwang mas epektibo ang mga patakarang pinagsasama ang suporta para tugunan ang maraming balakid nang sabay-sabay, kabilang ang sapat na childcare, patas na pagkuha at promosyon, mahuhulaang leave at mas pantay na paghahati ng pag-aalaga sa tahanan.

May iba pang kasangkapan sa patakaran ang Shanghai bukod sa pilotong ito. Nagpapatakbo ang Science and Technology Commission of Shanghai Municipality ng Youth Projects na nagtatakda ng magkaibang limitasyon sa edad para sa mga babaeng aplikante at lalaking aplikante; tatlong taon na mas mataas ang limitasyon para sa kababaihan. Kinikilala ng patakarang iyon ang mga takdang panahon ng biyolohiya nang hindi ibinababa ang mga pamantayang pang-agham. Makakatulong ang pinagsamang paraan na nag-uugnay ng mga karaniwang grant sa naka-target na suporta sa pagbabalik sa laboratoryo, kasama ang flexible na iskedyul at maaasahang childcare, upang mas maiayon ang pananatili sa agham sa buhay-pamilya.

Mga tinig mula sa laboratoryo

Ganito niya ipinaliwanag ang mga prayoridad para mapanatili ang mas maraming babae sa agham:

Dapat pag-isipan ng mga employer ang mas mahabang bayad na maternity leave, mga flexible na kaayusan sa part-time na trabaho, at pagtiyak na patas ang proporsiyon ng kababaihang makatatanggap ng pondo para sa pananaliksik.

Binigyang-diin din ng pananaw niya ang suporta sa mga unang yugto ng karera, kung kailan maaaring magkaroon ng napakalaking epekto ang maiikling paghinto. Aniya:

Dapat bigyang-prayoridad ang pagsuporta sa mga babaeng siyentista sa mga unang yugto ng kanilang karera.

Kaayon ng mga mungkahing ito ang inilalarawan ng maraming mananaliksik na nasa maaga at gitnang yugto ng karera. Sinabi ng isang associate fellow sa CAS Shanghai Institute of Nutrition and Health na nagdadalang-tao na madalas magkasabay ang pinakamabungang mga taon para magtatag ng laboratoryo at maglathala sa mga taon kung kailan binubuo ang mga plano sa pamilya. Maaaring mabawasan ng grant para sa pagbabalik sa laboratoryo na nagpapatuloy sa mga eksperimento at nagpapababa sa papeles sa mga unang buwan ng pagbabalik ang panganib na mauwi sa pag-alis sa karera ang pansamantalang leave.

Mas malawak na aral dito na ang ekosistema ng pananaliksik ang humuhubog sa mga kinalabasan. Nakakatulong sa pananatili ng mahuhusay na siyentista ang departamentong nag-aangkop ng dami ng pagtuturo sa loob ng isang semestre, ahensiya ng pondong nagpapaluwag sa mga puwang sa output kaugnay ng panganganak, at kampus na may malapit na pasilidad ng childcare. Nagdaragdag ang Keyan Return Plan ng bagong kasangkapan sa hanay na ito. Nakasalalay ang epekto nito sa laki ng programa, sa pag-uulit nito sa iba’t ibang institusyon at sa tuluy-tuloy na suporta mula sa mga komite sa pagkuha ng empleyado, lupon sa promosyon at malalaking tagapondo.

Mga Dapat Malaman

• Inilunsad ng Shanghai ang Keyan Return Plan para tulungan ang mga babaeng mananaliksik na makabalik sa trabaho matapos manganak sa pamamagitan ng grant na 50,000 yuan bawat tatanggap.
• Saklaw ng piloto ang Shanghai Branch ng Chinese Academy of Sciences at popondohan nito ang 20 bagong ina sa unang round.
• Kabilang sa mga kuwalipikasyon ang doctoral degree, titulong deputy senior professional o mas mataas pa, wala pang 40 taong gulang at panganganak sa nakaraang dalawang taon, kasama ang mga nagawa sa mga prayoridad na larangan.
• Nilalayon ang malaking bahagi ng grant para sa direktang gastusin sa pananaliksik upang mapanatili ang tuloy-tuloy na mga eksperimento, papel at aplikasyon para sa grant.
• Kababaihan ang 44 porsiyento ng mga manggagawa sa agham at teknolohiya sa Shanghai, ngunit kakaunti sila sa mga nangungunang parangal at pambansang akademya.
• Ipinakikita ng mga pag-aaral na bumababa nang humigit-kumulang isang ikalima ang akademikong output ng kababaihan matapos manganak, samantalang halos hindi naaapektuhan ang kalalakihan; hindi bababa sa anim na buwan ang maternity leave sa CAS.
• Nag-ulat ang Shanghai ng pagbangon ng birth rate noong 2024 at pinalawak ang mga serbisyong childcare, kabilang ang 66,000 puwesto sa daycare at libreng programang Baby House.
• Nag-aalok ang mga lungsod sa buong China ng mga subsidiya at benepisyo sa childcare para sa mga pamilya, habang kumikilos ang mga unyon upang pigilan ang diskriminasyon sa pagkuha kaugnay ng katayuan sa pag-aasawa at panganganak.
• Maliit ang saklaw ng piloto at mahigpit ang mga pamantayan, kaya gagabay ang mga kinalabasan at transparency sa mga pasya tungkol sa pagpapalawak at pagkopya sa ibang lugar.
• Iminumungkahi ng mga eksperto na samahan ang naka-target na grant para makabalik sa laboratoryo ng childcare, flexible na iskedyul, patas na pagkuha at promosyon, at suporta sa mga unang yugto ng karera upang mapanatili ang mas maraming babae sa agham.