Nahahadlangan ng Kakulangan sa Talento ang Ambisyon ng Hong Kong sa Kalakalan ng Ginto: Malalampasan Kaya ng Lungsod ang Pinakamalaking Hadlang Nito?

Nanganganib ang Pagsisikap ng Hong Kong na Maging Pandaigdigang Sentro ng Ginto Dahil sa Kakulangan sa mga Eksperto

Matagal nang ipinagdiriwang ang Hong Kong bilang tulay sa pagitan ng Silangan at Kanluran. Ngayon, sinisikap nitong bawiin ang katayuan bilang makapangyarihang sentro ng pandaigdigang kalakalan ng ginto. Sa tulong ng mga ambisyon ng Beijing at pagsirit ng presyo ng ginto, namumuhunan ang lungsod sa imprastraktura, mga repormang pangregulasyon, at pakikipagtuwang sa ibang bansa upang makahikayat ng mga mangangalakal at mamumuhunan sa ginto. Ngunit may isang malaking balakid na nagbabanta sa mga planong ito: matinding kakulangan sa mga bihasang propesyonal sa kalakalan ng mahahalagang metal.

Sa kabila ng estratehikong lokasyon nito, matatag na imprastraktura sa pananalapi, at pagiging malapit sa mainland China—ang pinakamalaking mamimili ng ginto sa mundo—nahihirapan ang Hong Kong na punan ang mahahalagang posisyon sa kalakalan ng ginto. Hindi lamang nagpapabagal sa pag-unlad ng lungsod ang kakulangan sa talento; inilalantad din nito ang Hong Kong sa matinding kompetisyon mula sa mga karibal na sentro ng pananalapi gaya ng Singapore at London.

Bakit Kulang ang mga Eksperto sa Sektor ng Kalakalan ng Ginto sa Hong Kong?

Malubha at nagpapatuloy ang kakulangan sa mga bihasang mangangalakal ng ginto sa Hong Kong. Mas maaga ngayong taon, nag-post ang Bank of China (Hong Kong) ng anunsiyo ng trabaho para sa isang mangangalakal ng mahahalagang metal na matatas sa Ingles at Mandarin at may hindi bababa sa limang taong karanasan. Makalipas ang walong buwan, hindi pa rin napupunan ang posisyon—isang malinaw na palatandaan ng mga hamong kinakaharap ng sektor.

Ilan sa mga salik na nasa likod ng kakulangang ito, ayon sa mga recruiter at tagaloob sa industriya, ay ang mga sumusunod:

• Natatanging Kasanayan: Nangangailangan ang kalakalan ng ginto, lalo na ng pisikal na ginto, ng kadalubhasaan sa pagkuha, logistik, pamamahala ng panganib, at pagsunod sa mga regulasyon. Kadalasang kailangan ang kahusayan sa dalawang wika at karanasan sa mga pandaigdigang bangko.
• Limitadong Lokal na Mapagkukunan ng Talento: Hindi nakasabay ang mga sistema ng edukasyon at pagsasanay sa Hong Kong sa nagbabagong pangangailangan ng kalakalan ng mga kalakal. Iilan lamang sa mga lokal ang may kinakailangang karanasan, kaya napipilitang maghanap sa ibang bansa ang mga bangko.
• Mga Hamon sa Sahod at Relokasyon: Kadalasang nag-aalok ang mga pandaigdigang bangko at kompanya ng kalakalan ng mas kaakit-akit na sahod at mga paketeng pangrelokasyon, kaya nahihirapang makipagkompetensiya ang mga employer sa Hong Kong para makuha ang pinakamahuhusay na talento.
• Mga Hadlang sa Kultura at Regulasyon: May natatanging kultura sa loob ng organisasyon at mahihigpit na patakaran sa mga pagtatalaga sa ibang bansa ang mga bangkong pag-aari ng estado ng China, na nangunguna sa pagpapalawak ng kalakalan ng ginto. Kabilang dito ang mga limitasyon sa bilang ng mga itatalaga, paghihigpit sa pagbibitiw, at obligasyong isauli ang mga allowance—mga patakarang maaaring makapigil sa mga kandidato.

Dahil dito, mas madalas nang naghahanap ang mga bangko ng mga kandidato mula sa Singapore, London, mainland China, at maging Dubai. Matindi ang kompetisyon para sa mga bihasang mangangalakal, at karaniwan na ang pang-aakit ng mga bangko sa empleyado ng mga karibal nila.

Pananaw ng Industriya: Epekto ng Kakulangan sa Talento

Nagbabala ang mga lider ng industriya na nanganganib maiwan ang Hong Kong ng mga karibal na sentro ng pananalapi kung hindi ito gagawa ng mga tiyak na hakbang upang bumuo ng matatag na daluyan ng mga talento. Ganito buod ng isang post sa LinkedIn mula sa isang propesyonal sa pamilihan ng mga kalakal ang saloobin:

Sa kabila ng estratehikong lokasyon at imprastraktura nito, nahihirapan ang lungsod na makahikayat at magpanatili ng mga propesyonal na may kadalubhasaang kailangan upang suportahan ang malakihang kalakalan ng mga kalakal. Kung walang mga tiyak na hakbang upang bumuo ng daluyan ng talento sa pamamagitan ng edukasyon, mga insentibo, at pandaigdigang pangangalap, nanganganib maiwan ang Hong Kong ng mga karibal na sentro ng pananalapi.

Lalong malubha ang kakulangan sa mga larangan gaya ng pamamahala ng panganib, pagsunod sa mga regulasyon, at digital na imprastraktura—mga kasanayang mahalaga sa makabagong operasyon ng kalakalan ng ginto.

Mga Ambisyon ng Beijing at ang Estratehikong Papel ng Hong Kong

Ang China ang pinakamalaking tagapagtustos at mamimili ng ginto sa mundo, at nais ng Beijing na palawakin ang impluwensiya nito sa pandaigdigang pagtatakda ng presyo ng ginto. Bilang bahagi ng estratehiyang ito, nagpakilala ang Shanghai Gold Exchange ng mga bagong kontratang iniakma para sa mga pandaigdigang mamumuhunan at nagtayo ng bodega ng ginto sa Hong Kong. Hayagan namang nangako si John Lee, punong ehekutibo ng lungsod, na bubuhayin niyang muli ang katayuan ng Hong Kong bilang sentro ng kalakalan ng ginto.

Nagtatag ang mga awtoridad ng isang komite upang palawakin ang sektor at nagpaplano ng mga hakbang para suportahan ang pisikal na paghahatid ng ginto, upang higit pang maisama ang Hong Kong sa pandaigdigang supply chain ng ginto. Layunin ng mga hakbang na ito na makahikayat ng mas maraming bahay-kalakal, tanggapan ng mayayamang pamilya, at pribadong kompanya gaya ng Swiss trader na MKS PAMP, na pinag-iisipang itayo sa Hong Kong ang punong-tanggapan nito para sa Asia-Pacific at magtayo pa ng isang pagdadalisayan sa Greater Bay Area.

Gayunman, nakasalalay ang mga ambisyong ito sa kakayahan ng lungsod na makahikayat at magpanatili ng mga angkop na talento—isang hamong mas mahirap kaysa inaasahan.

Paano Sinisikap ng Hong Kong na Makuha ang mga Pandaigdigang Talento?

Sa pagkilala sa agarang pangangailangan para sa mga bihasang propesyonal, naglunsad ang pamahalaan ng Hong Kong ng sunod-sunod na hakbang upang makahikayat ng mga talento mula sa buong mundo. Pangunahing bahagi ng pagsisikap na ito ang binagong Listahan ng mga Talentong Kailangan, na saklaw na ngayon ang 60 propesyong mataas ang pangangailangan, kabilang ang kalakalan ng mga kalakal at mga serbisyong pampinansyal. Layunin ng listahang ito na padaliin ang paglipat ng mga dayuhang propesyonal sa pamamagitan ng mas pinasimpleng mga sistema ng visa.

Mahahalagang Sistema ng Imigrasyon para sa mga Bihasang Manggagawa

• Quality Migrant Admission Scheme (QMAS): Nagbibigay-daan sa mga indibidwal na may mataas na kasanayan o talento na manirahan sa Hong Kong nang walang paunang alok na trabaho. Sinusuri ang mga aplikante batay sa sistemang may puntos na isinasaalang-alang ang edad, mga kwalipikasyon, kahusayan sa wika, karanasan sa trabaho, at iba pa.
• General Employment Policy (GEP): Nagbibigay-daan sa mga employer na kumuha ng mga dayuhang propesyonal para sa mga posisyong kulang sa lokal na talento, at mas kaunti ang mga hadlang sa administrasyon para sa mga trabahong nasa Listahan ng mga Talentong Kailangan.
• Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP): Partikular na naglalayong makahikayat ng mga bihasang manggagawa mula sa mainland China.

Lalo pang pinasimple ng mga kamakailang pagbabago sa mga sistemang ito ang proseso. Hindi na kailangang patunayan ng mga employer na kumukuha para sa mga posisyong nasa Listahan ng mga Talentong Kailangan na walang angkop na lokal na kandidato, kaya nababawasan ang mga pagkaantala at burukrasya. Pinahusay din ang QMAS sa pamamagitan ng mas malinaw na pamantayan sa pagmamarka at mas pinasimpleng proseso ng aplikasyon.

Pinalawak din ng pamahalaan ang listahan ng mga kwalipikadong unibersidad sa ilalim ng Top Talent Pass Scheme (TTPS), kaya mas madali nang makapagtrabaho sa Hong Kong ang mga nagtapos sa nangungunang institusyon sa buong mundo. Pansamantala ring hindi saklaw ng mga paghihigpit sa part-time na trabaho ang mga dayuhang estudyanteng kumukuha ng full-time na kursong undergraduate, upang lalo silang mahikayat na manatili matapos magtapos.

Mas Malawak na Estratehiya sa Talento: Lampas sa Kalakalan ng Ginto

Hindi lamang sa sektor ng ginto nakatuon ang pagsisikap ng Hong Kong na makahikayat ng mga pandaigdigang talento. Layunin ng estratehiya ng pamahalaan na “walong sentro” na gawing lider ang lungsod sa kalakalan, pananalapi, inobasyon at teknolohiya, pagpapalitan ng kultura, intelektuwal na ari-arian, abyasyon, pagpapadala, at mga serbisyong legal. Mahahalagang bahagi ng adhikaing ito ang Listahan ng mga Talentong Kailangan at ang kaugnay na mga patakaran sa imigrasyon, na naglalayong tugunan ang inaasahang kakulangan ng mahigit 180,000 manggagawa sa mahahalagang sektor pagsapit ng 2028.

Ayon sa isang kamakailang ulat ng pamahalaan, mahalaga ang pangangalap ng mga talento mula sa buong mundo sa pag-unlad ng Hong Kong sa aspetong panlipunan at ekonomiya, gayundin sa pagiging kompetitibo nito. Aktibong inaangkop ng lungsod ang mga estratehiya nito sa pangangalap upang matugunan ang pangangailangan ng mabilis umusbong na mga industriya, kabilang ang teknolohiyang pampinansyal, AI, at digital na imprastraktura.

Mga Pag-unlad sa Imprastraktura at Pamilihan: Pagbuo ng Ekosistema para sa Kalakalan ng Ginto

Bagama't pinakamabigat na isyu ang kakulangan sa talento, malaki rin ang ipinupuhunan ng Hong Kong sa imprastraktura upang suportahan ang mga ambisyon nito sa kalakalan ng ginto. Inaprubahan ng London Metal Exchange (LME) ang Hong Kong bilang lugar ng paghahatiran ng mga kalakal sa mga bodega, na magpapadali sa pag-access sa mainland China at mag-uugnay sa lungsod sa pandaigdigang network ng kalakalan ng mga metal. Maaaring mag-imbak sa mga bodega ng LME sa Hong Kong ang anim na pangunahing metal na ipinagpapalit sa palitan, kahit mas mataas ang gastos sa pag-iimbak doon kumpara sa ibang mga lugar.

Sinabi ni Arthur Fan, pinuno ng Marex brokerage sa Asia-Pacific, na malamang na mangangailangan ng karagdagang suporta ng pamahalaan ang pagtatayo ng mga bodega sa Hong Kong dahil sa mataas na halaga ng lupa. Gayunman, naniniwala siyang ikatutuwa ng mga mamimili ng metal sa China ang hakbang dahil sa lapit ng lungsod at mga bentahe nito sa logistik.

Kalakip ng mga pagpapahusay sa imprastraktura ang mga hakbang sa patakarang nakasaad sa Pahayag ng Patakaran ng Punong Ehekutibo para sa 2024, na nagbibigay-diin sa pagpapaunlad ng kalakalan ng ginto, pagpapalawak ng Bond Connect, at suporta para sa imprastraktura ng supply chain at logistik. Isinusulong din ng pamahalaan ang digital na pagbabago at paggamit ng AI sa iba't ibang sektor, sa layuning gawing pandaigdigang sentro ang Hong Kong para sa mga talentong may mataas na kakayahan.

Kompetisyon mula sa Singapore at Iba pang Sentro ng Pananalapi

Isinusulong ng Hong Kong ang mga ambisyon nito sa kalakalan ng ginto sa gitna ng matinding kompetisyon sa rehiyon. Partikular na naging malakas na karibal ang Singapore, na nag-aalok ng mga bagong kontrata sa ginto, regulasyong pabor sa negosyo, at malawak na mapagkukunan ng mga talento sa pananalapi. Maraming bangko at bahay-kalakal ang kumukuha ng mga kandidato mula sa Singapore, kung saan mas malaki ang mapagkukunan ng talento at kadalasang mas kompetitibo ang mga paketeng sahod.

Bahagi ng tagumpay ng Singapore ang maagap nitong pamamaraan sa pagpapaunlad ng talento at pagpapalawak ng ugnayang pandaigdig. Ipinakikita ng kuwento ni Laurent Junique, isang negosyanteng Pranses na nagtayo ng matagumpay na negosyo sa Singapore sa kabila ng mga unang hamon, ang pagiging bukas ng lungsod-estado sa mga pandaigdigang talento at inobasyon. Nakatulong sa Singapore na malagpasan ang mga krisis sa ekonomiya at mapanatili ang katayuan nito bilang nangungunang sentro ng pananalapi ang kakayahan nitong makahikayat at magpanatili ng mga bihasang propesyonal.

Samantala, dalawang hamon ang kinakaharap ng Hong Kong: makahikayat ng mga pandaigdigang talento at mapanatili ang mga lokal na propesyonal, na marami sa kanila ay naaakit ng mga oportunidad sa ibang bansa. Lalo pang nagpapasalimuot sa sitwasyon ang mataas na gastusin sa pamumuhay sa lungsod, kawalang-katiyakan sa politika, at kompetisyon mula sa iba pang mga sentro.

Ano ang Nakataya para sa Kinabukasan ng Pananalapi ng Hong Kong?

Malaki ang nakataya. Nananatiling popular na puhunan ang ginto sa mga mamumuhunan, lalo na sa panahon ng kawalang-katiyakan sa ekonomiya at mabababang interes. Nitong mga nakaraang buwan, pumalo sa pinakamataas na antas kailanman ang presyo ng ginto, dahil sa paghina ng dolyar ng US at mga inaasahang magbabawas ng interes ang Federal Reserve. Pinalala nito ang pangangailangan sa mga bihasang mangangalakal at pinatindi ang pagkaapurahan para tugunan ng Hong Kong ang kakulangan nito sa talento.

Kung walang sapat na bilang ng mga bihasang propesyonal, nanganganib na mapalampas ng Hong Kong ang malaking oportunidad na makakuha ng mas malaking bahagi ng pandaigdigang pamilihan ng ginto. Nakasalalay sa kakayahan nitong malampasan ang kasalukuyang kakulangan sa talento ang ambisyon ng lungsod na maging pandaigdigang sentro ng ginto at, dahil dito, patibayin ang katayuan nito bilang internasyonal na sentro ng pananalapi.

Malalampasan Kaya ng Hong Kong ang Kakulangan? Mga Aral mula sa Ibang Sektor

Hindi naiiba ang hirap ng Hong Kong sa pagkuha ng mga talento sa kalakalan ng ginto. Nahaharap din sa katulad na mga hamon ang iba pang sektor na nangangailangan ng mataas na kasanayan, gaya ng artificial intelligence at teknolohiya, sa buong mundo. Halimbawa, sa India, nagtaas ng mga sahod at nagtulak sa mga kompanya na pag-isipang muli ang mga estratehiya sa pagkuha ng empleyado ang kakulangan sa mga espesyalista sa AI. Mas binibigyang-pansin na ng mga ito ang kalidad kaysa dami at namumuhunan sa mga hakbang upang mapahusay ang kasanayan ng mga manggagawa.

Para sa Hong Kong, maaaring nakasalalay ang solusyon sa pinagsamang pagsisikap sa edukasyon, mga tiyak na insentibo, at pandaigdigang pangangalap. Makakatulong na palawakin ang lokal na mapagkukunan ng talento ang pakikipagtuwang sa mga unibersidad, pagbibigay ng mga iskolarsyip, at paglikha ng malinaw na mga landas sa karera sa kalakalan ng mga kalakal. Mahalaga rin ang pagpapanatili ng bukas at magiliw na kapaligiran para sa mga dayuhang propesyonal.

Iminumungkahi ng mga eksperto sa industriya na bagama't maaaring manatiling mahirap makahikayat ng mga nangungunang pandaigdigang talento, puwedeng magtuon ang mga bangko ng China at mga lokal na employer sa pagkuha ng mga propesyonal na nasa gitnang antas at pamumuhunan sa kanilang pag-unlad. Sa paglipas ng panahon, makakatulong ito sa pagbuo ng napapanatiling daluyan ng mga bihasang mangangalakal at susuporta sa paglago ng negosyo sa mahahalagang metal sa Hong Kong.

Buod

• Nasusubok ang ambisyon ng Hong Kong na maging pandaigdigang sentro ng kalakalan ng ginto dahil sa matinding kakulangan sa mga bihasang propesyonal sa kalakalan ng mahahalagang metal.
• Nahihirapan ang mga bangko at bahay-kalakal na punan ang mahahalagang posisyon, habang tumitindi ang kompetisyon para sa talento mula sa Singapore, London, at iba pang sentro ng pananalapi.
• Pinalawak ng pamahalaan ng Hong Kong ang Listahan ng mga Talentong Kailangan at pinasimple ang mga patakaran sa imigrasyon upang makahikayat ng mga dayuhang propesyonal, ngunit nananatili ang mga hamon.
• Pinatitibay ng mga pamumuhunan sa imprastraktura, gaya ng mga bodega na inaprubahan ng LME, ang ekosistema ng lungsod para sa kalakalan ng ginto.
• Lalo pang nagpapasalimuot sa pagkuha at pagpapanatili ng talento ang kompetisyon mula sa Singapore at mataas na gastusin sa Hong Kong.
• Napakahalagang matugunan ang kakulangan sa talento upang maisakatuparan ng Hong Kong ang mga ambisyon nito sa kalakalan ng ginto at mapanatili ang katayuan bilang internasyonal na sentro ng pananalapi.