Nanguna ang Singapore sa Global Talent Competitiveness Index sa unang pagkakataon

Umabante ang Singapore sa karera para sa talento

Pumuwesto ang Singapore sa unang ranggo ng 2025 Global Talent Competitiveness Index, at nalampasan ang Switzerland matapos itong manguna sa loob ng isang dekada. Inilalathala ng business school na INSEAD kasama ang Portulans Institute, sinusuri ng index ang 135 ekonomiya batay sa 77 tagapagpahiwatig na sumusukat kung paano pinauunlad, inaakit, nililinang at pinananatili ng mga bansa ang talento, pati na ang husay sa mga bokasyonal at pangkalahatang kasanayan. Ang tema ng 2025, katatagan sa panahon ng mga pagkagambala, ay sumasalamin sa mundong binabago ng artificial intelligence, geopolitika at pagbabago sa lipunan kung paano natututo at nagtatrabaho ang mga tao.

Ito ang unang pagkakataon mula nang ilunsad ang index noong 2013 na hindi nanguna ang Switzerland. Ikatlo ang Denmark, kasunod ang Finland, Sweden, Netherlands, Norway, Luxembourg, United States at Australia. Nasa Europa ang karamihan sa nangungunang 25 puwesto. Itinigil muna ang ulat noong 2024 upang palakasin ang mga pamamaraan, bago muling ilunsad noong 2025 gamit ang mas malalim na modelo at mga bagong baryabol na sumusukat sa mga soft skill, paggamit ng AI at kapakanan ng mga empleyado. Sinusuri ng European Commission Joint Research Centre ang bawat edisyon. Sama-samang kinakatawan ng mga bansang saklaw nito ang mahigit 97 porsiyento ng pandaigdigang GDP at 93 porsiyento ng populasyon ng mundo.

Sumasalamin ang pag-angat ng Singapore sa paghusay kapwa sa mga kakayahan at resulta. Nangunguna ang lungsod-estado sa buong mundo sa pangkalahatang mga kasanayang umaangkop, isang panukat na sumasaklaw sa mga soft skill, digital literacy at pag-iisip na nakatuon sa inobasyon. Umangat din ang Singapore nang pitong puwesto sa pagpapanatili ng talento, sa ika-31, dahil sa pagbuti ng mga karapatang pantao at dami ng mga doktor, gayundin sa tuluy-tuloy nitong pamumuno sa kaligtasan ng mga tao. Dagdag sa bentahe nito sa pagbuo ng manggagawang kayang umangkop at pinangungunahan ng inobasyon ang mataas na kalidad ng pormal na edukasyon at suportibong kapaligiran sa regulasyon.

Ano ang sinusukat ng index at ano ang nagbago noong 2025

Layunin ng Global Talent Competitiveness Index na tulungan ang mga pinuno na maunawaan ang kalagayan ng mga sistemang pangtalento at kung saan pinakamalaking epekto ang maaaring idulot ng pamumuhunan. Pinagsasama nito ang malawak na hanay ng estadistika at sarbey upang subaybayan ang buong proseso ng paglinang ng talento, mula sa mga kondisyong nagbibigay-daan dito hanggang sa mga resulta ng kasanayan at pag-usad sa karera.

Ang anim na haligi

Sinusuri ng Enable ang mga institusyon, regulasyon, pagiging bukas ng merkado at imprastraktura. Sinusukat ng Attract kung gaano kaakit-akit ang isang bansa sa lokal at dayuhang talento. Sinusubaybayan ng Grow ang edukasyon, pagsasanay at panghabambuhay na pagkatuto. Tinatasa ng Retain ang kalidad ng buhay, mga karapatan, proteksiyong panlipunan at mga serbisyong pangkalusugan. Nakatuon ang Vocational and technical skills sa mga kakayahang kailangan agad sa trabaho. Sinusukat ng Generalist adaptive skills ang malalawak na kakayahan gaya ng komunikasyon, pakikipagtulungan, paglutas ng problema at kahusayan sa digital na teknolohiya.

Mga bagong baryabol para sa panahon ng AI

Upang maipakita ang mabilis na pagbabago sa mga lugar ng trabaho noong 2025, nagdagdag ang index ng mga panukat para sa kakayahan at paggamit ng AI, mga soft skill, kapakanan ng mga empleyado at katatagan ng mga manggagawa. Nakakatulong ang mga baryabol na ito na masukat kung paano inihahanda ng mga bansa ang mga tao na gumamit ng matatalinong kagamitan at humarap sa pagbabago. Pinanatili ng binagong modelo, na binuo kasama ang Portulans Institute, ang pagpapatuloy ng mga naunang edisyon habang pinalalalim ang pagsusuri. Makikita ang buong metodolohiya at mga resulta sa opisyal na pahina ng GTCI ng INSEAD dito.

Bakit pumuwesto sa una ang Singapore

Pinagsasama ng modelo ng Singapore ang tuluy-tuloy na pamumuhunan sa edukasyon, maliksi na mga patakaran at aktibong pagtutulungan ng pamahalaan, industriya at mga paaralan. Nagtatakda ang sistema ng malinaw na mga layunin para sa pagpapaunlad ng kasanayan, saka patuloy na inaangkop ang mga kurikulum at programa sa nagbabagong pangangailangan. Layunin ng paraang ito na bigyan ang mga tao ng parehong malalim at malawak na kaalaman, upang makalipat sila sa iba't ibang tungkulin, makatrabaho ang bagong teknolohiya at makatugon sa mga biglaang pagbabago nang hindi nawawalan ng sigla.

Edukasyon at kasanayan

Nangunguna ang Singapore sa buong mundo sa pangkalahatang mga kasanayang umaangkop. Pinahahalagahan ng haliging ito ang malalawak na kakayahang magagamit sa iba't ibang trabaho, gaya ng komunikasyon, pagtutulungan, paglutas ng problema at digital literacy. Kabilang din sa pinakamataas ang ranggo ng bansa sa pormal na edukasyon, na nagpapakita ng matitibay na resulta sa batayang edukasyon, malaking bahagi ng mga nagtapos sa agham at teknolohiya, at mga politekniko at unibersidad na malapit ang ugnayan sa industriya. Sentral na bahagi ng sistema ang pagkatuto ng mga nasa hustong gulang. Sinusuportahan ng mga kredito ng SkillsFuture ang tuluy-tuloy na pagpapaunlad ng kasanayan, at tinutulungan ng mga programang nakabatay sa trabaho ang mga manggagawang nasa kalagitnaan ng karera na lumipat sa mga trabahong lumalago sa larangan ng datos, software, makabagong pagmamanupaktura at pangangalagang pangkalusugan.

Pagpapanatili ng talento at kalidad ng buhay

Matagal nang hamon sa mabilis na lumalagong mga sentro ang pagpapanatili ng talento. Umangat nang pitong puwesto ang Singapore sa aspetong ito, sa ika-31. Pinatatag ng pagbuti ng mga karapatang pantao at dami ng mga doktor, kasama ng nangungunang kaligtasan ng mga tao sa buong mundo, ang marka nito. Nakatutulong din ang kalidad ng mga serbisyong pampubliko, kadalian ng pagbiyahe at masiglang merkado ng trabaho. Hamon pa rin sa ilang manggagawa at negosyo ang mataas na gastusin sa pamumuhay, at ipinapakita ng index na kasalukuyang mas mataas ang marka ng Australia at New Zealand kaysa Singapore sa pagpapanatili ng talento. Gayunman, positibo ang takbo nito at nagpapahiwatig ng mas malawak na pagtutok sa kapakanan, suporta sa pamilya at kapasidad ng serbisyong pangkalusugan.

Pagkakaugnay-ugnay ng mga patakaran at pagiging bukas

Bukod sa edukasyon at mga serbisyo, nakikinabang ang Singapore sa mahuhulaang kapaligiran sa regulasyon na nagbibigay-kumpiyansa sa mga employer na mamuhunan at magpalawak. Nakaakit ang mga espesipikong landas ng mga bihasang propesyonal at tagapagtatag sa mga larangan tulad ng teknolohiya, pananalapi at biomedical science, habang naipapasa naman ng mga secondment at palitan ng pampubliko at pribadong sektor ang mga kasanayan sa iba't ibang sektor. Bunga nito ang sistemang pangtalentong bukas ngunit disiplinado, na pinagtatambal ang pandaigdigang abot at matibay na pagpapaunlad ng lokal na kakayahan.

Mga nanguna, bumagsak at pagbabago sa mga rehiyon

Nananatiling nasa unahan ng talaan ang mga ekonomiya sa Europa na may mataas na kita. Pagkatapos ng Singapore at Switzerland, sumusunod ang Denmark, Finland, Sweden, Netherlands, Norway, Luxembourg, United States at Australia. Hawak ng Europa ang 18 sa nangungunang 25 puwesto, dahil sa matitibay na institusyon at inklusibong mga merkado ng paggawa na sumusuporta sa pagpapaunlad at paggalaw ng mga kasanayan.

Bumaba sa ika-siyam ang United States mula sa ikatlong puwesto noong 2023. Sumasalamin ang pagbaba sa paghina ng pangkalahatang mga kasanayang umaangkop, kung saan bumaba ito mula ikalima sa ika-13, at sa mas mahinang resulta sa pagiging kaakit-akit at mga kondisyong nagbibigay-daan sa pag-unlad. Mataas pa rin ang marka ng United States sa pagpapaunlad ng talento at mga bokasyonal at teknikal na kasanayan, na sinusuportahan ng mga unibersidad at sentro ng pananaliksik na nangunguna sa mundo, pati na ng malawak na ekosistema ng mga employer. Ipinapakita nito na kasinghalaga ng malalim na teknikal na husay ang lawak ng kasanayan at pagiging bukas.

Bumaba ang China mula ika-40 sa ika-53 puwesto. Iniuugnay ng index ang pagbabagong ito sa hindi gaanong paborableng klima ng negosyo at mga kondisyon sa merkado ng paggawa. Nagbabala rin ang ulat na nakaapekto sa pagsusuri ang kakulangan ng datos, kaya maaaring magbago ang mga sukat sa hinaharap kung bubuti ang pagiging bukas sa impormasyon. Halo-halo ang kalagayan sa iba pang bahagi ng Asya at Oceania. Mas mataas ang Australia at New Zealand kaysa Singapore sa pagpapanatili ng talento, ngunit mas mababa ang marka ng dalawa sa pangkalahatang mga kasanayang umaangkop na pinangungunahan ng Singapore.

Sa iba't ibang rehiyon, kapansin-pansin ang ilang bansang nagagawang makamit ang matitibay na resulta sa kabila ng katamtamang puhunan. Kabilang dito ang Israel at South Korea, gayundin ang Singapore. Ipinapakita rin ng mga bansang may mas mababang-gitnang kita gaya ng Tajikistan, Kenya, Uzbekistan, Sri Lanka, Myanmar, Pakistan at Bangladesh na posible ang mahusay na paggamit ng talento kapag magkakaugnay ang mga patakaran sa edukasyon, paggawa at inobasyon. Sa Hilagang Africa at Kanlurang Asya, nangunguna sa rehiyon ang Israel habang mahusay naman ang United Arab Emirates sa pag-akit ng talento at pagpapaunlad ng kasanayan. Sa Latin America at Caribbean, nangunguna ang Chile, kasunod ang Uruguay at Costa Rica.

Mahuhusay gumamit ng limitadong yaman at ang pagkapirmi ng mga bansang may katamtamang kita

Napansin sa ulat ng 2025 ang padron ng higit-sa-inaasahang pagganap sa magkabilang dulo ng antas ng kita. Nagagawang mabilis na mapaunlad ng ilang mas maliliit na ekonomiya ang kasanayan at pagiging bukas sa pamamagitan ng mga nakatuong pamumuhunan. Kasabay nito, hindi kabilang sa mga bansang pinakamabilis umusad ang maraming ekonomiyang may mas mataas na katamtamang kita. Inilalarawan ng mga may-akda ang pagkapirmi ng talento, na maaaring mangyari kapag mas mabilis lumago ang kita kaysa sa reporma sa mga institusyon at edukasyon. Kailangan ang koordinasyon ng mga ministeryo at tuluy-tuloy na ugnayan sa mga employer upang maging tunay na kakayahan ng mga manggagawa ang mga bagong yaman.

Kahulugan nito para sa mga employer at manggagawa

Para sa mga lider ng negosyo, hudyat ng mas malawak na mapagkukunan ng talentong madaling umangkop at matatag na kapaligiran sa patakaran para sa pagpaplano ang bagong ranggo ng Singapore. Para naman sa mga manggagawa, ipinapakita nito kung saan patungo ang pangangailangan. Mataas na ang pagpapahalaga sa lawak ng kasanayan. Kailangan ng mga pangkat ang mga taong kayang pagsamahin ang teknikal na kaalaman, komunikasyon, kaalaman sa datos at maingat na paghatol sa responsableng paggamit ng AI. Ginagawang mas praktikal ng imprastraktura ng lungsod-estado para sa pagkatuto ng mga nasa hustong gulang ang paglipat ng karera, at pinahahalagahan ng merkado ang mga patuloy na natututo.

Para sa mga employer

• Bumuo ng pagsasanay na pinagsasama ang mga kagamitan sa AI at mga kasanayang pantao gaya ng paglutas ng problema, pakikipag-ugnayan sa kliyente at etika.
• Gumamit ng pagkuha ng tauhan batay sa kasanayan para sa mga trabahong pangkalagitnaan ng karera, hindi lamang pagsala batay sa diploma.
• Mamuhunan sa pagsasanay ng mga tagapamahala. Isa ang mahusay na pamamahala sa pinakamalalakas na palatandaan ng pagiging produktibo at pananatili ng isang pangkat.
• Makipagtulungan sa mga politekniko at unibersidad sa mga praktikal na proyektong nagbibigay sa mga estudyante at manggagawang muling nagsasanay ng karanasang magagamit agad sa trabaho.
• Mag-alok ng mga flexible na opsiyon sa trabaho kung maaari upang mapalawak ang mapagkukunan ng mga kukuning empleyado at mapataas ang pagpapanatili sa kanila.

Para sa mga manggagawa

• Pahusayin ang pangkalahatang mga kasanayang umaangkop. Pinapataas ng komunikasyon, pakikipagtulungan at kritikal na pag-iisip ang iyong halaga sa maraming tungkulin.
• Paunlarin ang kaalaman sa AI. Hindi kailangang bumuo ka ng mga modelo para makinabang dito, ngunit dapat alam mo kung paano gamitin, kuwestiyunin at sukatin ang halaga nito.
• Panatilihin ang nakagawiang pagkatuto. Gamitin ang mga kredito ng SkillsFuture o mga programa ng employer upang matuto ng isang bagong kagamitan o makakuha ng isang kredensiyal bawat taon.
• Maging bukas sa mga paglipat sa ibang tungkulin. Mapapabilis ng paglipat sa iba't ibang gawain ang pag-unlad at mapapalawak ang iyong mga opsiyon kapag nagbago ang merkado.

Paghahambing ng GTCI sa iba pang ranggo

Nakatuon ang GTCI sa mga sistema ng talento, samantalang mas malawak ang pananaw na pang-ekonomiya ng ibang mga index. Sa 2025 IMD World Competitiveness Ranking, pumuwesto ang Singapore sa ikalawa, kasunod ng Switzerland. Kaayon ito ng pananaw na malapit sa pinakanangungunang antas ang dalawang ekonomiya pagdating sa klima ng negosyo at produktibidad. Naglalathala rin ang IMD ng World Talent Ranking na gumagamit ng ibang pamamaraan at saklaw ng mga bansa. Maaaring magkaiba ang mga resulta ng mga index dahil magkakaibang tagapagpahiwatig at depinisyon ang sinusubaybayan ng mga ito. Iisa ang pangunahing mensahe: sentro na ng pambansang kalamangan ang talento, kasanayan at katatagan.

Sa hinaharap, planong gawing tuluy-tuloy na sistema ng impormasyon ng pangkat ng GTCI ang ulat, na tatawaging Talent and Competitiveness Monitor. Magbibigay ito ng mas madalas na mga update at mas malawak na kagamitan para sa mga nagpapasya. Sa ngayon, malinaw na palatandaan ang edisyon ng 2025. Mas mahusay ang posisyon ng mga bansang naglilinang ng mga manggagawang madaling umangkop at may kaalaman sa AI, habang pinangangalagaan ang mga karapatan at namumuhunan sa kalusugan at edukasyon, upang gawing pagkakataon ang mga pagkagambala.

Mga pangunahing punto

• Nangunguna ang Singapore sa 2025 Global Talent Competitiveness Index, sa unang pagkakataon nitong mapunta sa unang puwesto.
• Ikalawa ang Switzerland, kasunod ang Denmark, Finland, Sweden, Netherlands, Norway, Luxembourg, United States at Australia.
• Nangunguna ang Singapore sa buong mundo sa pangkalahatang mga kasanayang umaangkop at umangat sa ika-31 sa pagpapanatili ng talento.
• Saklaw ng index ang 135 ekonomiya at 77 tagapagpahiwatig sa anim na haligi, at nagdagdag ito ng mga bagong panukat para sa AI, soft skill at kapakanan.
• Hawak ng Europa ang 18 sa nangungunang 25 puwesto.
• Bumaba ang United States mula ikatlo sa ika-siyam matapos humina ang mga marka nito sa pangkalahatang mga kasanayang umaangkop at pagiging bukas, bagaman nananatili itong mahusay sa pagpapaunlad ng talento at mga bokasyonal na kasanayan.
• Bumaba ang China sa ika-53 sa gitna ng hindi gaanong paborableng klima ng negosyo at kakulangan ng datos.
• Mahusay ang Israel, South Korea at ilang bansang may mas mababang-gitnang kita sa paggamit ng yaman, at nakamit nila ang matitibay na resulta sa kabila ng limitadong puhunan.
• Mas mahusay ang Australia at New Zealand kaysa Singapore sa pagpapanatili ng talento, ngunit nahuhuli ang dalawa rito sa mga kasanayang umaangkop.
• Nakatuon ang tema ng GTCI 2025 sa katatagan, na may higit na pagpapahalaga sa kakayahan sa AI, mga soft skill at kapakanan ng mga manggagawa.