Hihingi ang Japan ng Kahusayan sa Wikang Hapon para sa Visa ng mga Entrepreneur

Bakit nagdaragdag ang Japan ng rekisito sa wika para sa mga entrepreneur

Magdaragdag ang Japan ng rekisito sa kahusayan sa wikang Hapon para sa business manager visa nito, ang pangunahing paraan para makapagsimula o makapagpatakbo ng kompanya sa bansa ang mga dayuhang entrepreneur. Nilalayon ng Immigration Services Agency na hingin na ang aplikante o kahit isang full-time na empleyado ay magpakita ng sapat na kahusayan sa wikang Hapon, na tinatayang katumbas ng B2 sa anim na antas na pandaigdigang sukatan ng kahusayan sa wika. Kasabay ng bagong rekisito sa wika ang pagbabago sa pamantayan sa pananalapi at empleyo: itataas sa 30 milyong yen ang minimum na kapital at hihingin ang kahit isang full-time na empleyado. Target ng mga awtoridad na simulan ang mas mahihigpit na tuntunin sa Oktubre, matapos ang pampublikong konsultasyong nagsimula noong Agosto 26 (2025).

Ayon sa mga opisyal, praktikal ang layunin nito. Makakatulong ang mas mahusay na kasanayan sa wika sa mga may-ari ng negosyo na makipag-ugnayan sa mga empleyado, customer, supplier, landlord, bangko at lokal na pamahalaan. Maaari nitong bawasan ang mga aberya sa araw-araw at iayon ang asal ng mga kompanya sa inaasahan ng komunidad. Pinahihintulutan ng business manager visa ang pananatili nang hanggang limang taon, na maaaring i-renew, at ang pagsama ng mga miyembro ng pamilya ng may hawak nito. May 41,600 na may hawak ng visa sa pagtatapos ng nakaraang taon. Nangatwiran ang mga kritiko sa pamahalaan at industriya na naging napakadaling abusuhin ang kategoryang ito kumpara sa mga katulad na visa sa ibang bansa. Layunin ng bagong rekisito sa wika na itaas ang mga pamantayan nang hindi isinasara ang pinto sa mga seryosong tagapagtatag ng negosyo.

Ano mismo ang magbabago

May tatlong pangunahing bahagi ang pakete, bukod pa sa umiiral na rekisito na magkaroon ng opisina ng negosyo sa Japan. Pormal na itatakda ang kahusayan sa wika, itataas sa 30 milyong yen ang minimum na puhunan, at babaguhin ang mga tuntunin sa empleyo upang matiyak na may kahit isang full-time na manggagawang empleyado sa Japan. Layunin nitong matiyak na nagpapatakbo ang mga may hawak ng visa ng mga tunay na kompanyang may aktuwal na operasyon sa lugar, sa halip na mga kompanyang nasa papel lamang na itinatag para matugunan ang mga pamantayan sa visa.

Kahusayan sa wikang B2 at kung sino ang maaaring tumugon sa rekisito

Plano ng ahensiya na tumanggap ng katibayang ang aplikante o isa sa mga full-time na empleyado ay nakapagsasalita sa antas na humigit-kumulang B2 ayon sa Common European Framework of Reference for Languages (CEFR). Sa antas B2, kayang dumalo ng isang tao sa mga pulong at negosasyon, maunawaan ang mahahalagang ideya sa masalimuot na teksto, at makipag-usap sa mga karaniwang sitwasyon sa trabaho nang kaunti lamang ang tulong. Sa praktika, nangangahulugan ito ng pagbasa at pagsulat ng mga karaniwang dokumento sa negosyo, pagsagot sa mga tawag sa telepono, pagpunta sa mga tanggapan ng pamahalaan, at pagtalakay ng mga problema sa mga supplier o kawani.

Hindi hinihingi ng tuntunin na marunong mag-Japanese ang tagapagtatag kung may empleyado ang kompanyang marunong nito. Karaniwang sapat na ang isang mamamayang Hapones na full-time na empleyado, at maaari ring tumugon dito ang isang empleyadong hindi Hapones kung maipakikita niya ang kahusayang B2. Ilalathala ng mga awtoridad ang mga katanggap-tanggap na paraan ng pagpapatunay, gaya ng mga resulta ng pamantayang pagsusulit o mga sertipikong ibinigay ng mga kinikilalang institusyon. Walang opisyal na tuwirang pagtutumbas sa pagitan ng CEFR at mga antas ng Japanese Language Proficiency Test, ngunit itinuturing ng maraming employer na halos katumbas ng mataas na antas na panggitna ang JLPT N2.

Mas mataas na pamantayan sa kapital at empleyo

Anim na ulit na itataas sa 30 milyong yen ang minimum na kapital o puhunan, na bahagyang mahigit 200,000 dolyar batay sa kasalukuyang palitan. Kakailanganin din ng mga aplikante na magkaroon ng kahit isang full-time na empleyadong sumasahod sa Japan. Sa ilalim ng kasalukuyang mga tuntunin, maaaring maging kuwalipikado ang aplikante sa pamamagitan ng puhunan na limang milyong yen o pagkuha ng dalawang full-time na empleyado. Ayon sa mga regulator, layunin ng mas mataas na pamantayan na salain ang mga kasong kulang sa seryosong pagtaya at paboran ang mga aplikanteng nagtatayo ng mga negosyong nakatutulong sa lokal na empleyo at mga kita sa buwis. Kasabay ng mga pagbabago sa pananalapi at wika, dapat asahan ng mga aplikante ang mas detalyadong dokumentasyon ng aktibidad ng negosyo, gaya ng mga kontrata, talaan ng pasahod at katibayan ng aktuwal na opisina.

Takdang panahon, proseso ng pagpapasya at mga hindi pa malinaw

Naglabas ang ministeryo ng katarungan ng burador ng ministerial ordinance para sa pampublikong komento noong Agosto 26 (2025). Tatagal ang konsultasyon hanggang huling bahagi ng Setyembre, at maaari nang pinal na pagtibayin ang ordinansa pagkatapos nito. Maaaring magsimula ang pagpapatupad sa kalagitnaan pa lamang ng Oktubre. Ipinatutupad ang ganitong uri ng pagbabago sa pamamagitan ng pag-amyenda sa ordinansang namamahala sa mga pamantayan para sa status of residence, kaya hindi na kailangan ng hiwalay na batas ng parlamento.

Hindi pa inilalahad ng pamahalaan sa publiko ang lahat ng posibleng sitwasyon sa transisyon. Susuriin ang mga bagong aplikasyon na ihahain pagkatapos ng petsa ng bisa ayon sa mga bagong pamantayan. Sa mga renewal, karaniwang sinusuri ng mga opisyal ng imigrasyon kung nagpapatuloy ang aktibidad ng negosyo, sumusunod ito sa mga batas sa paggawa at buwis, at natupad ang mga naunang pangako. Hindi tinutukoy sa mga makukuhang materyal kung gagamitin pa rin sa renewal ng mga kasalukuyang may hawak ng visa ang mga dating pamantayan. Dapat maghanda ang mga mag-aaplay para sa renewal sa mas masusing pagsusuri sa tunay na operasyon at empleyo ng negosyo.

Paano umaangkop ang startup visa at iba pang paraan

Nagbibigay ang Japan ng alternatibong paraan para sa mga maagang yugto pa lamang ng pagtatatag ng negosyo sa pamamagitan ng startup visa program sa ilalim ng kategoryang designated activities. Pinahihintulutan ng programa ang isang entrepreneur na manirahan sa Japan nang limitado habang naghahandang matugunan ang mga pamantayan ng business manager. Nag-aalok naman ang mga lokal na pamahalaan ng mentoring at tulong administratibo. Nagsusumite ang mga aplikante ng business plan sa aprubadong lungsod o prepektura, sinusuri sila ng lokal na pamahalaan at ng Immigration Services Agency, at pagkatapos ay binibigyan ng pahintulot na manatili upang maitatag ang pundasyon ng kanilang kompanya bago mag-aplay para sa business manager visa. Inilathala ng Ministry of Economy, Trade and Industry ang mga detalye sa pahina nito para sa startup visa. Makikita sa METI ang kasalukuyang listahan ng mga kalahok na lokal na pamahalaan at mga contact person sa opisyal na pahinang ito.

Pinalawak ng mga awtoridad ang balangkas ng startup visa noong 2025 upang bigyan ng mas mahabang panahon ang mga tagapagtatag. Pinalawig sa dalawang taon ang dating anim na buwang pananatili, at unti-unti itong ipatutupad sa buong bansa. Kailangan pa rin ng programa ng kapani-paniwalang business plan at pag-endorso ng lokal na pamahalaan, ngunit binabawasan nito ang mga agarang hadlang gaya ng pag-upa ng opisina o malaking paunang puhunan. Ginagamit ito ng maraming tagapagtatag bilang paghahanda bago lumipat sa kategoryang business manager. Ipinahiwatig din ng mga gumagawa ng patakaran na nais nilang manatiling bukas ang mga pagkakataon para sa mga innovator na may malaking potensiyal habang itinataas ang mga pamantayan para sa business manager visa.

Bakit naghihigpit ang mga awtoridad ngayon

Bumanggit ang mga opisyal ng mga alalahanin sa patakaran at pagpapatupad ng batas. Natuklasan sa mga imbestigasyon nitong mga nakaraang taon ang mga pakana kung saan nagtatag ang mga broker ng mga pekeng kompanya, nagpalsipika ng mga dokumento at nagsumite ng mga huwad na aplikasyon. Sa isang kaso, iginiit ng mga awtoridad na nagtatag ng daan-daang kompanyang panakip upang matulungan ang mga tao na makakuha ng status of residence nang hindi nagpapatakbo ng tunay na negosyo. Layunin ng mas mataas na pamantayan sa kapital at mas malinaw na mga rekisito sa katibayan na pahirapin ang ganitong mga pakana.

Mayroon ding kontekstong pampolitika. Dumami ang sumusuporta sa mga partidong nangangampanya para sa mas mahigpit na imigrasyon, at nawalan ng mayorya sa mataas na kapulungan ang naghaharing koalisyon noong Hulyo. Nangako ang mga nakatataas na opisyal ng mas mahusay na pangangasiwa sa mga kategorya ng paninirahang madaling abusuhin. Nag-atas din ang ministro ng katarungan ng pagsusuri sa mga patakaran para sa mga dayuhang residente. Inilalarawan ang rekisito sa wika bilang praktikal na hakbang upang mapahusay ang integrasyon, mabawasan ang mga reklamo mula sa mga lokal na komunidad at landlord, at matulungan ang mga dayuhang may-ari na makipag-ugnayan sa mga city hall, tanggapan ng buwis at bangko nang hindi labis na umaasa sa mga mamahaling tagapamagitan.

Sino ang malamang na maapektuhan

Babaguhin ng mga pagbabago ang pangkat ng mga aplikante. Mas malamang na matugunan ng mga tagapagtatag na may sapat na pondo at planong kumuha ng lokal na kawani ang mga pamantayan. Mas magiging mahirap para sa maliliit na operator na sinubukang maging kuwalipikado sa kaunting puhunan at walang presensiya sa mismong lugar. Mas mahirap ding bigyang-katwiran sa ilalim ng mga bagong tuntunin ang mga negosyong nagbibigay ng serbisyo na umaasa sa mga panandaliang paupahan at modelong mababa ang gastos, na lumitaw sa mga naunang kaso ng pang-aabuso.

Maaari ring magbago ang mga padron ayon sa nasyonalidad. Ayon sa kamakailang datos sa imigrasyon, humigit-kumulang kalahati ng kasalukuyang may hawak ng business manager visa ay mula sa China, at marami sa iba pa ay mula sa Timog at Timog-Silangang Asya. Maaaring mabawasan ng mas mataas na rekisito sa kapital ang bilang ng mga aplikante mula sa mga rehiyong karaniwan ang maliliit na negosyong pampamilya. Samantala, maaaring maging mas malinaw ang mga patakaran para sa mga kompanya sa teknolohiya, suporta sa pagmamanupaktura, serbisyong pangkalusugan at pakyawanang kalakalang tumatawid sa mga hangganan na kayang maglaan ng 30 milyong yen at magpanatili ng mga kawani, dahil mas malinaw na ang mga inaasahan sa pagsunod sa mga tuntunin.

Para sa mga seryosong tagapagtatag na walang kasanayan sa wikang Hapon, praktikal na ginhawa ang posibilidad na matugunan ang rekisito sa pamamagitan ng isang kuwalipikadong empleyado. Maaaring tumugon dito ang pagkuha ng bilingual na manager o pinuno ng operasyon, at mapahusay din nito ang pang-araw-araw na pagpapatakbo. Makakatulong din ang rekisito sa wika sa pamamahala ng panganib, dahil mas mahusay na matutugunan ng mga kawani na marunong sa dalawang wika ang mga briefing sa kaligtasan, konsultasyon sa paggawa at komunikasyon sa oras ng emergency.

Paano maghanda ng aplikasyong sumusunod sa mga tuntunin

Dapat maghanda ng mga iskedyul at badyet na nakaayon sa mas mataas na pamantayan ang mga aplikanteng planong maghain pagkatapos magkabisa ang bagong ordinansa. Makababawas sa panganib at makatitipid ng oras sa pagsusuri ang mga sumusunod na hakbang.

• Kumuha ng tunay na opisinang angkop sa modelo ng negosyo, na nakapangalan sa kompanya ang kontrata sa pag-upa at nakahanda nang isumite ang mga larawan, plano ng palapag at kontrata sa mga utility.
• Itala ang mga pinagmulan at paglilipat ng kapital, kabilang ang mga bank statement, resolusyon ng mga shareholder at katibayan ng pagpapadala ng pondo para sa pamantayang 30 milyong yen.
• Kumuha o tumukoy ng kahit isang full-time na empleyado na maipakikita ang kontrata, pagpapatala sa social insurance at mga talaan ng pasahod. Kung gagamitin ang opsiyon sa wika, tiyaking mapatutunayan ng empleyadong iyon ang kahusayang B2 sa pamamagitan ng mga tinatanggap na pagsusulit o sertipiko.
• Maghanda ng detalyadong business plan na nagpapaliwanag sa mga pinagmumulan ng kita, empleyo at mga unang kliyente. Isama ang mga kontrata, liham ng intensiyon o purchase order kung mayroon.
• Panatilihing maayos ang mga talaan ng pananalapi mula sa unang araw. Maghain ng buwis sa takdang oras, magpatala sa insurance sa paggawa at social insurance, at tiyaking sumusunod sa mga tuntunin ang mga gawi sa empleyo.
• Tukuyin ang mga pag-apruba sa regulasyon na naaangkop sa iyong sektor, gaya ng mga permit sa serbisyo ng pagkain o lisensiya ng ahensiya sa paglalakbay, at ipakita ang pag-usad sa pagkuha ng mga ito.
• Gamitin ang startup visa kung kailangan mo ng panahon para maghanda. Makakatulong ang suporta ng lokal na pamahalaan sa pakikipag-ugnayan sa mga bangko, landlord at tagapayo.
• Iwasan ang mga pakana gamit ang proxy. Huwag umasa sa mga broker na nag-aalok ng mga paketeng kompanya o garantisadong pag-apruba. Mas pinaigting ng mga opisyal ang pagsusuri sa mga pekeng aktibidad at palsipikadong rekord.

Mahahalagang Punto

• Magdaragdag ang Japan ng rekisito sa wikang Hapon para sa business manager visa, na itatakda sa humigit-kumulang CEFR B2 at maaaring matugunan ng aplikante o ng isang full-time na empleyado.
• Itataas sa 30 milyong yen ang minimum na kapital at kailangang may kahit isang full-time na manggagawang empleyado sa Japan.
• Nagsimula ang pampublikong panahon para sa mga komento ng ministeryo ng katarungan noong Agosto 26 (2025), at layunin nitong ipatupad ang mga bagong tuntunin sa kalagitnaan pa lamang ng Oktubre.
• Ayon sa mga awtoridad, layunin ng mga pagbabago na pagandahin ang pakikipag-ugnayan sa mga komunidad at sugpuin ang pang-aabuso sa kategorya ng visa.
• Pinahihintulutan ng business manager visa ang pananatili nang hanggang limang taon, na maaaring i-renew, at pagsama ng pamilya. May humigit-kumulang 41,600 na may hawak nito sa pagtatapos ng nakaraang taon.
• Pinalalawak ng Japan ang startup visa program at binibigyan ang mga tagapagtatag ng hanggang dalawang taon para maghanda sa ilalim ng pangangasiwa ng lokal na pamahalaan bago lumipat sa kategoryang business manager.
• Inaasahang sasalain ng mas mataas na mga pamantayan ang mga kasong kulang sa seryosong pagtaya at papaboran ang mga kumpanyang may sapat na pondo at tunay na aktuwal na operasyon.