Nahaharap ang mga Bagong Nagtapos sa Malaysia sa Mababang Panimulang Sahod at Kawalan ng Sapat na Trabaho: Mga Sanhi, Epekto, at mga Susunod na Hakbang

Krisis sa Sahod ng mga Nagtapos sa Malaysia: Lalong Lumalalang Suliranin

Para sa mga bagong nagtapos sa Malaysia, ang paglipat mula sa unibersidad patungo sa hanapbuhay ay lalong nababalot ng pangamba sa pananalapi at kawalang-katiyakan sa karera. Sa kabila ng mga taong ginugol sa pag-aaral at pagtaas ng antas ng edukasyon, karamihan sa mga bagong may hawak ng degree ay nagsisimula ng karera sa sahod na halos hindi sapat para sa mga pangunahing gastusin sa pamumuhay. Naging pambansang usapin na ang patuloy na mababang panimulang sahod at hindi sapat na trabaho, na nagbubunsod ng mga tanong tungkol sa halaga ng mataas na edukasyon, estruktura ng ekonomiya ng Malaysia, at mga oportunidad sa hinaharap para sa mga kabataang manggagawa nito.

Nagpapakita ng nakababahalang larawan ang kamakailang datos at mga personal na salaysay. Ayon sa ulat na “Gaji Cukup Makan” Economy ng Future Studies Berhad, mahigit 65% ng mga bagong nagtapos sa Malaysia ang kumikita nang mas mababa sa RM3,000 (humigit-kumulang US$700) kada buwan. Marami, gaya ni Andy Yap na nagtapos ng computer science, ang sinasabihang “sobra na” ang RM3,000 bilang panimulang sahod. May ilang nagtapos ng engineering na nagsasabing mahigit RM1,000 lang nang kaunti ang mga alok sa kanila. Hindi pambihirang mga kaso ang mga halagang ito; sumasalamin ang mga ito sa isang dekadang hindi pag-usad ng sahod ng mga nagtapos, kung saan tuluy-tuloy na kumikita nang mas mababa sa RM2,000 kada buwan ang mahigit kalahati ng mga bagong nagtapos.

Lalo pang pinalalala ang hindi pag-usad ng sahod ng hindi pagtutugma ng mga kwalipikasyon at mga trabahong makukuha. Humigit-kumulang 70% ng mga bagong nagtapos ang nagtatrabaho sa mga trabahong nangangailangan ng katamtaman o mababang kasanayan, na kadalasan ay walang kaugnayan sa kanilang pinag-aralan. Bunga nito, nahihirapan ang isang henerasyon ng mga kabataang Malaysian na makamit ang kalayaan sa pananalapi, magbayad ng mga pautang sa pag-aaral, at bumuo ng makabuluhang karera.

Bakit Napakababa ng Sahod ng mga Nagtapos?

Masalimuot at maraming salik ang ugat ng krisis sa sahod ng mga nagtapos sa Malaysia. Nasa sentro ng suliranin ang hindi pagtutugma ng dami ng mga nagtapos at pangangailangan para sa mga trabahong nangangailangan ng mataas na kasanayan. Sa nakalipas na apat na dekada, mabilis na tumaas ang bilang ng mga nag-eenrol sa tersiyaryang edukasyon—mula sa wala pang 50,000 estudyante noong 1980 tungo sa mahigit 1.2 milyon noong 2020. Gayunman, hindi nakasabay rito ang paglikha ng mga trabahong nangangailangan ng mataas na kasanayan. Noong 2022, halos 25% lamang ng mga trabaho sa Malaysia ang ikinlasipika bilang nangangailangan ng mataas na kasanayan, at ilang taon nang hindi nagbabago ang bahaging ito.

Dahil mas marami ang nagtapos kaysa sa mga oportunidad sa trabahong nangangailangan ng mataas na kasanayan, napipilitang tumanggap ng mga posisyong hindi nangangailangan ng kanilang kwalipikasyon ang maraming may hawak ng degree. Natuklasan ng Khazanah Research Institute (KRI) na halos kalahati (48.6%) ng mga nagtapos noong 2021 ang sobra ang kwalipikasyon para sa kanilang trabaho. 43.4% lamang ang nagtatrabaho sa mga posisyong tugma sa antas ng kanilang edukasyon. Nagdudulot ang sobrang kwalipikasyon ng “bawas-sahod,” dahil tinatanggap ng mga nagtapos ang mas mababang bayad upang makaiwas sa kawalan ng trabaho.

Lalong pinatitibay ng estruktura ng ekonomiya ng Malaysia ang hindi pag-usad ng sahod. Malaki pa rin ang pag-asa ng bansa sa mga industriyang mababa ang gastos at nangangailangan ng maraming manggagawa, kung saan malaking bahagi ng mga trabaho ay nasa serbisyo, pagmamanupaktura, at gig economy. Madalas na kulang sa mapagkukunan ang maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo (SME), na bumubuo sa mahigit 97% ng mga negosyo sa Malaysia, para makapag-alok ng mapagkumpitensyang sahod o mamuhunan sa pagsasanay ng mga empleyado. Dahil dito, napupuno ang pamilihan ng paggawa ng mga trabahong nangangailangan ng mababa o katamtamang kasanayan, na nagpapababa sa karaniwang antas ng sahod ng lahat ng manggagawa, kabilang ang mga nagtapos.

Paghina ng Dagdag-Sahod para sa mga Nagtapos

Noon, itinuturing na susi sa pag-angat sa buhay at pagkita ng mas mataas na sahod ang pagkakaroon ng degree sa unibersidad. Gayunman, lubhang lumiit ang agwat ng sahod ng mga may hawak ng degree at ng mga hanggang sekondaryang edukasyon lamang ang natapos. Noong 1997, 2.7 beses na mas mataas ang kinikita ng mga nagtapos kaysa sa mga may SPM (sekondaryang edukasyon); pagsapit ng 2022, lumiit ito sa 1.7 beses. Nagdudulot ng pagdududa ang paghina ng dagdag-sahod na ito sa pakinabang ng pamumuhunan sa mataas na edukasyon, lalo na para sa mga estudyanteng mula sa mga pamilyang mababa at katamtaman ang kita na kadalasang nangungutang para matustusan ang pag-aaral.

Implasyon at Gastos sa Pamumuhay

Bahagyang tumaas man sa paglipas ng mga taon ang nominal na sahod ng mga nagtapos, hindi nagbago o bumaba pa ang tunay na sahod kapag isinasaalang-alang ang implasyon. Sinabi ni Muhammad Ibrahim, dating gobernador ng Bank Negara Malaysia, na katumbas sana ngayon ng RM7,000–RM8,000 ang RM1,300 na sahod ng bagong nagtapos noong 1984 kapag isinaalang-alang ang implasyon. Gayunman, nananatili sa RM2,000 hanggang RM3,000 ang kasalukuyang panimulang sahod, na nagpapakita ng malaking paghina ng kakayahang bumili.

Mas mabilis tumaas ang gastos sa pamumuhay kaysa sa sahod, lalo na sa mga sentrong urbano gaya ng Kuala Lumpur at Penang. Tinataya ng Employees Provident Fund na kailangan ng isang nasa hustong gulang na walang asawa ng hindi bababa sa RM1,930 kada buwan para matustusan ang mga pangangailangan sa Klang Valley, samantalang tinataya naman ng Bank Negara Malaysia na RM2,700 ang sapat na sahod para mabuhay. Maraming nagtapos ang nabubuhay mula sa isang suweldo hanggang sa susunod, nagtitipid sa mga pangunahing pangangailangan, o umaasa sa tulong ng pamilya para mapagkasya ang kinikita.

Kulang sa Trabaho at Hindi Pagtutugma ng mga Trabaho: Nasasayang na Potensyal

Hindi lamang mababang sahod ang problema sa kawalan ng sapat na trabaho para sa mga nagtapos sa Malaysia; hindi rin nagagamit nang husto ang kanilang mga kasanayan at talento. Ayon sa Department of Statistics Malaysia, halos 2 milyong manggagawang nakapagtapos ng tersiyaryang edukasyon ang kulang sa trabaho noong huling bahagi ng 2023, at nagtatrabaho sa mga posisyong hindi nangangailangan ng degree. Noong 2023, 17% lamang ng mga bagong trabaho ang itinuring na nangangailangan ng mataas na kasanayan, samantalang karamihan sa mga nagtapos ay napunta sa mga trabahong nangangailangan ng katamtaman o mababang kasanayan.

Malawak ang nagiging epekto ng hindi pagtutugmang ito. Maaaring magkaroon ng pangmatagalang epekto sa magiging kita at pag-asenso sa karera ang pagsisimula sa trabahong mas mababa sa antas ng kwalipikasyon ng isang tao. Kadalasang nakabatay sa panimulang sahod ang pagtaas ng kita, kaya malamang na mahuli nang maraming taon sa kanilang mga kasamahan ang mga nagsisimula sa mababang sahod. Dumami rin ang mga anyo ng “hindi regular na trabaho”—pansamantala, kontraktuwal, part-time, o sariling hanapbuhay—at mahigit kalahati ng mga nagtapos noong 2021 ang walang katiyakan at benepisyong kaakibat ng permanenteng full-time na trabaho.

Mga Personal na Salaysay: Epekto sa Buhay ng mga Tao

Para sa maraming kabataang Malaysian, personal na personal ang realidad ng kawalan ng sapat na trabaho. Inilarawan ni Howard Ng, isang 23-taong-gulang na nagtapos, na “halos hindi sapat” ang buwanang sahod niyang RM3,000 para sa upa at pang-araw-araw na pangangailangan. Isa pang nagtapos, na nagtatrabaho bilang physiotherapist, ay kumikita ng RM2,400 at nakikitira sa kapatid para mabawasan ang mga gastusin. Sumasalamin ang mga salaysay na ito sa karanasan ng napakarami pang iba na nalilimitahan ang mga mithiin dahil sa realidad ng ekonomiya.

Lalo pang pinabibigat ng pagbabayad sa pautang sa pag-aaral ang pasanin sa pananalapi. Ipinakikita ng mga sarbey na malaking bahagi ng mga nagtapos ang naglalaan ng RM100–RM300 kada buwan para sa pagbabayad ng utang sa edukasyon, at may ilan na mahigit 40% ng kanilang kita ang ipinambabayad sa utang. Halos wala nang natitira para sa pag-iimpok, pamumuhunan, o pagpapaunlad ng propesyonal na kakayahan, at maaari itong humantong sa mahihinang pasiya sa pananalapi o pag-asa pa nga sa mga pautang na mataas ang interes.

Bakit Hindi Nagtutugma? Mga Kakulangan sa Edukasyon, Industriya, at Patakaran

Maraming salik ang nag-aambag sa patuloy na hindi pagtutugma ng mga kwalipikasyon ng mga nagtapos at pangangailangan ng pamilihan ng paggawa:

• Luma nang Kurikulum sa Unibersidad: Maraming programang akademiko ang hindi nakasabay sa pagsulong ng teknolohiya o sa mga pangangailangan ng industriya. Sinasabi ng mga employer na madalas kulang ang mga nagtapos sa praktikal na kasanayan, karanasan sa industriya, at mga kasanayang panlipunan gaya ng pakikipag-usap at pagtutulungan.
• Sobrang Pagbibigay-diin sa Tagumpay sa Akademiko: Mas binibigyang-priyoridad ng sistema ng edukasyon ang mga marka kaysa sa mapanuring pag-iisip, pagkamalikhain, at kakayahang umangkop—mga katangiang lalong pinahahalagahan sa makabagong lugar ng trabaho.
• Kulang ang Paglikha ng mga Trabahong Nangangailangan ng Mataas na Kasanayan: Hindi nagbunga ang paglago ng ekonomiya ng katumbas na pagdami ng mga trabahong may mataas na halaga at nakabatay sa kaalaman. Nananatili ang pagtutok sa mga sektor na nangangailangan ng maraming manggagawa, kaya limitado ang mga oportunidad para magamit ng mga nagtapos ang kanilang espesyalisadong pagsasanay.
• Mga Limitasyon ng mga SME: Madalas na hindi kayang magbayad ng mas mataas na sahod o mamuhunan sa organisadong pagpapaunlad ng karera ang maliliit na negosyo, na nangingibabaw sa ekonomiya, kaya hindi gaanong kaakit-akit ang mga ito sa mga ambisyosong nagtapos.

Lalo pang pinalalala ang mga suliraning ito ng mas malawak na hamon sa ekonomiya at patakaran, kabilang ang pag-asa sa mga dayuhang manggagawang mababa ang sahod, mahihinang institusyon sa pamilihan ng paggawa, at hindi sapat na pagpapatupad ng mga batas sa paggawa.

Paghahambing sa Ibang Bansa at mga Aral

Hindi natatangi sa Malaysia ang kawalan ng sapat na trabaho para sa mga nagtapos, ngunit lalong tumitindi ang problema dahil mababa ang batayang sahod sa bansa at mabagal ang paglikha ng mga trabahong nangangailangan ng mataas na kasanayan. Tinugunan ng ibang bansa ang mga katulad na hamon sa pamamagitan ng matatag na mga sistema ng bokasyonal na edukasyon, matibay na pakikipagtulungan ng pamahalaan at pribadong sektor, at mga patakarang nag-uugnay sa pagtaas ng sahod sa produktibidad at pagtaas ng gastos sa pamumuhay. Halimbawa, tinitiyak ng dual education system ng Germany at mga programa sa bokasyonal na pagsasanay ng Switzerland na nagkakaroon ang mga nagtapos ng parehong teoretikal na kaalaman at praktikal na karanasan bago pumasok sa hanapbuhay.

Mga Bunga: Pag-alis ng mga Manggagawang may Kasanayan, Hindi Pagkakapantay-pantay, at mga Panganib sa Ekonomiya

Higit pa sa paghihirap ng mga indibidwal ang epekto ng krisis sa sahod ng mga nagtapos sa Malaysia. Nanganganib na lumikha ang patuloy na kawalan ng sapat na trabaho at mababang sahod ng “mapaminsalang siklo” ng nasasayang na talento, paghina ng tiwala sa mataas na edukasyon, at paglaki ng hindi pagkakapantay-pantay. Gaya ng babala ni Sharifah Hani Yasmin, tagapayo sa karera, “Hindi lamang suliranin ng mga nagtapos kundi pambansang usapin ang isang henerasyong naipit sa siklo ng kawalan ng sapat na trabaho, pagkadismaya sa karera at hindi pag-usad ng kita.”

Isa sa pinakamabibigat na alalahanin ang lumalalang “brain drain” o pag-alis ng mga manggagawang may kasanayan. Dahil limitado ang mga oportunidad at mas mataas ang sahod sa ibang bansa, maraming bihasang Malaysian ang naghahanap ng trabaho sa mga kalapit na bansa, lalo na sa Singapore. Pagsapit ng 2022, halos 1.9 milyong Malaysian na ang lumipat sa ibang bansa, at malaking bahagi sa kanila ay ikinlasipika bilang mga manggagawang may mataas o katamtamang kasanayan. Nawawalan ang Malaysia sa pag-alis na ito ng mismong talentong kailangan nito para pasiglahin ang inobasyon at paglago ng ekonomiya.

Pinahihina rin ng hindi pag-usad ng sahod na dulot ng mga salik sa estruktura ang layunin ng Malaysia na maging bansang may mataas na kita. Mababa pa rin ang bahagi ng kompensasyon ng mga empleyado sa GDP kumpara sa mga maunlad na bansa, na nagpapahiwatig na mas maliit na bahagi ng mga pakinabang sa ekonomiya ang napupunta sa mga manggagawa. Kung walang tiyak na mga reporma, nanganganib ang bansa na lalo pang mag-ugat ang mga agwat sa ekonomiya at bumagal ang pag-usad tungo sa ekonomiyang nakabatay sa kaalaman.

Ano ang Maaaring Gawin? Mga Solusyon sa Patakaran at mga Susunod na Hakbang

Nangangailangan ng sama-samang pagkilos sa iba’t ibang larangan ang pagtugon sa krisis sa sahod at kawalan ng sapat na trabaho para sa mga nagtapos sa Malaysia:

• Reporma sa Edukasyon: Dapat gawing makabago ng mga unibersidad ang kurikulum upang umayon sa mga pangangailangan ng industriya, at bigyang-diin ang praktikal na kasanayan, mga internship, at pagpapaunlad ng mga kasanayang panlipunan. Makakatulong ang organisadong pakikipagtulungan ng mga akademiko at employer upang matiyak na handa sa trabaho ang mga nagtapos.
• Paglikha ng mga Trabahong Nangangailangan ng Mataas na Kasanayan: Dapat unahin ng pamahalaan ang pagpapahusay ng industriya at pamumuhunan sa mga sektor na may mataas na halaga, gaya ng teknolohiya, malinis na enerhiya, at biotechnology. Layunin ng mga hakbangin gaya ng New Industrial Master Plan 2030 na lumikha ng milyun-milyong bagong trabaho, ngunit nakasalalay ang tagumpay ng mga ito sa mahusay na pagpapatupad at pagtutugma sa mga kasanayan ng mga nagtapos.
• Patakaran sa Sahod at mga Insentibo: Makakatulong ang mga patakaran gaya ng Progressive Wage Policy (PWP) at mga naka-target na subsidiya sa sahod na itaas ang panimulang sahod, lalo na sa mga lungsod na mataas ang gastos sa pamumuhay. Gayunman, kailangang maging nababagay sa kalagayan, angkop sa bawat sektor, at nakatali sa mga nasusukat na resulta gaya ng produktibidad at pagpapahusay ng kasanayan ang mga hakbang na ito.
• Suporta para sa mga SME: Makakatulong ang mga insentibo para sa mga SME na mamuhunan sa pagsasanay, pagpapaunlad ng karera, at pagpapanatili ng mga empleyado upang mapaliit ang agwat sa pagitan ng mga inaasahan ng mga nagtapos at kakayahan ng mga employer.
• Mga Hakbang sa Gastos sa Pamumuhay: Makababawas sa pinansiyal na pasanin ng mga kabataang manggagawa ang mga tulong sa pabahay, pagkontrol sa upa, at suporta sa remote work, upang maging mas abot-kaya ang pamumuhay sa mga lungsod.
• Pagpapalakas sa mga Institusyon ng Pamilihan ng Paggawa: Makapagbibigay-lakas sa mga manggagawa at makatitiyak ng makatarungang kabayaran ang mas mahusay na pagpapatupad ng mga batas sa paggawa, sama-samang pakikipagtawaran, at regular na pagsusuri sa sahod.

Binibigyang-diin din ng mga eksperto ang kahalagahan ng tuloy-tuloy na pag-aaral at mga hakbangin sa muling pagsasanay upang makaangkop ang mga nagtapos sa nagbabagong pangangailangan ng pamilihan ng paggawa. Makakatulong sa patuloy na paglinang ng kasanayan ang pakikipagtulungan ng pamahalaan at pribadong sektor, mga insentibo sa buwis para sa pagsasanay, at mga programang pangkaunlarang propesyonal na madaling makuha.

Buod

• Mahigit 65% ng mga bagong nagtapos sa Malaysia ang kumikita nang mas mababa sa RM3,000 kada buwan, at marami ang nagsisimula sa o halos katumbas ng minimum na sahod.
• Laganap ang kawalan ng sapat na trabaho para sa mga nagtapos; humigit-kumulang 70% ng mga bagong may hawak ng degree ang nagtatrabaho sa mga trabahong nangangailangan ng katamtaman o mababang kasanayan.
• Ang hindi pag-usad ng sahod at hindi pagtutugma ng mga trabaho ay dulot ng sobrang dami ng mga nagtapos, mabagal na paglikha ng mga trabahong nangangailangan ng mataas na kasanayan, at luma nang mga sistema ng edukasyon.
• Mas mabilis tumaas kaysa sa sahod ang gastos sa pamumuhay, lalo na sa mga lungsod, kaya nahihirapan sa pananalapi ang maraming nagtapos.
• Nanganganib na magpalala ng pag-alis ng mga manggagawang may kasanayan at hindi pagkakapantay-pantay, at pahinain ang mga mithiin ng Malaysia sa ekonomiya ang patuloy na kawalan ng sapat na trabaho.
• Kailangan ang malawakang mga reporma sa edukasyon, patakaran sa paggawa, at estratehiyang pang-ekonomiya upang lumikha ng makabuluhang trabahong may magandang sahod at maibalik ang tiwala sa mataas na edukasyon.