Karera sa Pagbibigay ng Bonus sa Sentro ng Industriya ng Vietnam
Nagsimula na ang mga manufacturer na suportado ng mga dayuhang mamumuhunan sa hilagang Vietnam ng walang kapantay na paligsahan sa pagkuha ng mga manggagawa sa pabrika. Nag-aalok sila ng bonus sa pagkuha na katumbas ng dalawang buwang sahod, na halos dumoble sa loob lamang ng isang taon. Sa kabila ng malalaking insentibong ito, libo-libo pa ring manggagawa ang kulang sa mga target sa pagkuha ng mga kumpanyang kinabibilangan ng mga subsidiary ng Foxconn, Luxshare at Goertek, habang nagmamadali silang tugunan ang matinding pagtaas ng pandaigdigang demand para sa mga smartphone at consumer electronics.
Mga Nilalaman
Nasa Bac Ninh Province ang sentro ng kakulangan sa manggagawa. Isa itong industriyal na koridor sa hilagang-silangan ng Hanoi na naging mahalagang bahagi ng pagpapalawak ng supply chain ng Apple palayo sa China. Ayon sa Bac Ninh Employment Service Center, nangangailangan ang mga manufacturer sa lalawigan ng humigit-kumulang 334,000 manggagawa ngayong taon, at 70% ng kabuuang demand ay mula sa sektor ng electronics. Mahigit 20,000 graduate lamang ang iniluluwal ng mga lokal na institusyon ng pagsasanay bawat taon, na tumutugon sa 30% lamang ng pangangailangan sa manggagawa.
Noong nakaraang taon, ang bonus sa pagkuha na VND7 milyon (humigit-kumulang $266), na ibinabayad sa loob ng tatlong buwan, ang pinakamataas na alok sa merkado. Ngayon, iyon na ang panimulang halaga. Noong 2026, tinaasan ng maraming kompanya ng electronics ang kanilang mga alok sa VND10-12 milyon. May ilang pabrika sa mga industrial park ng Van Trung at Quang Chau na nag-aalok hanggang VND18 milyon (mga $684) na pinagsamang bonus sa referral at bagong empleyado hanggang Marso. Kasalukuyang nag-aalok ang Fushan Technology Vietnam, isang subsidiary ng Foxconn na nag-aasembol ng mga telepono at smart speaker, ng VND11 milyon at reimbursement sa pamasahe sa mga bagong empleyado. Naghahangad itong kumuha ng 5,000 manggagawa at palawakin ang kabuuang bilang ng mga empleyado nito sa 16,000 bago matapos ang taon.
Itinatampok sa mga recruitment flyer ng mga kompanyang ito ang mga kondisyon sa trabaho sa matingkad na pulang teksto: "trabahong nakaupo, regular ang temperatura." Mahalaga ang mga detalyeng ito sa merkadong nag-aagawan ang mga kakompetensiya sa iisang limitadong grupo ng mga manggagawa. Inilarawan ng isang recruiter, na nangangailangan ang kompanya ng 40,000 manggagawa sa ikalawang quarter pa lamang, ang paglalakbay nang mahigit 500 kilometro patungo sa ibang mga lalawigan upang maghanap ng mga kandidato. "Kaya naming tugunan ang lahat ng pangangailangan ng mga manggagawa sa araw-araw at sa kanilang pamumuhay," aniya. "Kailangan lang namin ng mga taong magpapatakbo sa bagong pabrika."
Mga Puwersang Heopolitikal na Nagpapataas ng Demand
Sumasalamin ang kakulangan ng manggagawa sa Bac Ninh sa malaking pagbabago sa pandaigdigang pagmamanupaktura ng electronics, na lubhang bumilis sa nakalipas na tatlong taon. Habang tumitindi ang tensiyon sa pagitan ng Estados Unidos at China at nililimitahan ng Washington ang pag-access ng Beijing sa makabagong teknolohiya ng semiconductor, sinimulan ng Apple at mga supplier nito ang makasaysayang paglilipat ng supply chain. Pangunahing nakikinabang sa pagbabagong ito ang Vietnam at India. Nagbabanta rin itong magwatak-watak sa mga network ng pagmamanupaktura na dating nakasentro ang produksyon sa malalaking pasilidad sa China.
Dating gumagawa ang pasilidad ng Foxconn sa Zhengzhou, gitnang China, na tinaguriang "iPhone City," ng 70% ng mga iPhone na ipinadadala sa buong mundo. May 200,000 manggagawa ang pasilidad. Noong pandemya ng COVID-19, nagbunsod ng mararahas na protesta at pagkaantala sa produksyon ang mahigpit na lockdown doon. Tinatayang $1 bilyon kada linggo ang nawalang benta ng iPhone ng Apple. Dahil sa mga pagkaantalang ito, kasama ng mga digmaan sa taripa at panganib na heopolitikal, napilitang magtayo ang mga supplier ng alternatibong kapasidad sa Timog-silangang Asya.
Sa nakalipas na dekada, apat na ulit na dumami sa Vietnam ang mga kompanyang nag-aasembol ng mga produkto ng Apple. Electronics na ngayon ang bumubuo sa 32% ng exports ng Vietnam, halos doble ng bahagi nito sampung taon na ang nakalipas. Sa Bac Giang Province, katabi ng Bac Ninh, itinatayo ang isang bilyong dolyar na pasilidad ng Foxconn na kayang gumawa ng mga MacBook, sa lupang kasinlaki ng 93 American football field. Pinalawak din nang agresibo ng mga kompanyang Tsino tulad ng Goertek at Luxshare ang kanilang operasyon sa hilagang Vietnam upang mapanatili ang puwesto sa supply chain ng Apple habang iniiwasan ang mga hadlang na heopolitikal.
Milyun-milyong Trabaho, Mas Kaunting Manggagawa
Hirap isipin ang laki ng pangangailangan sa manggagawa sa Bac Ninh lamang. Naghahangad kumuha ngayong taon ng 120,000 katao ang Goertek Vina, na gumagawa ng mga acoustic component at AirPods. Nangangailangan ang Fukang Technology ng 60,000 manggagawa, 40,000 naman ang kailangan ng Luxshare ICT, at naghahanap ng 12,000 ang Newwing Interconnect Technology. Maliit na bahagi lamang ang mga bilang na ito ng pangangailangan ng halos 3,400 pabrika sa lalawigan, na kasalukuyang may tinatayang 830,000 manggagawa, karamihan ay mga migranteng manggagawa mula sa ibang mga lalawigan.
Lalo nang matindi ang epekto ng kakulangan sa manggagawa sa mga manufacturer ng damit. Habang kinukuha ng mga kompanya ng electronics ang nakararaming manggagawang available, napipilitang makipagsabayan sa karera ng bonus ang mga pabrika ng tela at damit na nag-aagawan sa natitirang 12% ng demand sa pagkuha, kahit mas mababa ang kanilang tubo. Nagdudulot ito ng sunod-sunod na epekto: napipilitang mag-alok ng walang kapantay na mga insentibo ang mga sektor na mas mababa ang sahod upang makahikayat ng mga manggagawa.
Ipinakikita ni Luong Thao, isang 20 taong gulang na manggagawang nagsimulang magtrabaho noong kalagitnaan ng Marso sa Crystal Martin Vietnam, isang subsidiary ng Crystal International Group na nakalista sa Hong Kong, ang mga padron ng migrasyon na nagbabago sa lakas-paggawa ng Vietnam. Naglakbay siya nang mahigit 350 kilometro mula sa kanyang lalawigan matapos sabihin sa kanya ng isang kaibigan na may bakanteng trabaho sa pasilidad ng Quang Chau Industrial Park. Sa dati niyang trabaho sa electronics, VND5.4 milyon ang batayang sahod niya, o humigit-kumulang VND7 milyon kasama ang mga allowance. Umaasa siya sa overtime upang madoble ang kita. Dahil sa buong araw na pagtayo sa linya ng pag-aasembol, sumasakit na ang kanyang mga tuhod sa murang edad.
Sa Loob ng Sistema ng Pagkuha
Sa Crystal Martin, halos VND6 milyon kada buwan ang panimulang batayang sahod ni Thao, pero ang tunay na pang-akit ay ang pakete ng mga insentibo. Tumatanggap siya ng VND6 milyon na bonus sa pagkuha na ibinabayad sa loob ng tatlong buwan, at VND4.5 milyon na bonus para sa "bagong pabrika" na ibinabayad sa loob ng anim na buwan. Hiwalay na tumatanggap ng VND6 milyon na referral bonus ang kaibigang nag-refer sa kanya. Kapag pinagsama-sama ang mga halagang ito, maaaring gumastos ang kompanya ng hanggang VND20.5 milyon para makakuha ng isang bagong manggagawa.
Nasaksihan ni Nguyen Thi Thoa, direktor ng human resources sa Crystal Martin Vietnam, ang paglala ng kompetisyon sa pagkuha ng mga manggagawa nitong mga nakaraang buwan. Aniya, bagaman mahalaga ang mga insentibong pinansiyal upang makahikayat ng mga manggagawa, hindi ito maaaring maging pangmatagalang solusyon para sa industriyang nahaharap sa mga suliraning estruktural sa lakas-paggawa.
Lalo pang kukulangin ang mga manggagawang manwal, at titindi pa ang kompetisyon para sa mga bagong empleyado. Mananatiling kailangan ang mga bonus sa pagpasok sa trabaho, pero hindi ito pangmatagalang solusyon.
Upang mapanatili ang mga manggagawa, naglaan ang Crystal Martin ng libreng shuttle bus na nagsisilbi sa mga manggagawang nakatira sa loob ng 60 kilometrong radius. Dahil dito, nakakauwi sila tuwing gabi sa halip na tumira sa mga dormitoryo ng pabrika. Pinaluwag din ng kompanya ang ilang patakaran sa lugar ng trabaho, gaya ng paggamit ng mga turnstile sa seguridad. Maaaring kumita ng bonus sa produktibidad ang mga bihasang manggagawa sa damit na nagtatagal at nahahasa ang mga kakayahan, kaya umaabot sa VND15-20 milyon ang buwanang kita nila. May ilan na nagtatagal nang lima hanggang pitong taon, at may iilan pang mahigit isang dekada.
Pagsasamantala sa Sistema
Naging mahalagang kasangkapan sa pagkuha ng mga manggagawa ang mga bonus, pero lumikha rin ang mga ito ng salungat na insentibo na nagpapalala sa problema ng pagpapanatili sa mga empleyado. Natutuhan ng malaking bahagi ng mga manggagawa sa pabrika ng Vietnam na ituring ang mga bonus na ito bilang pangunahing kita sa halip na insentibo para magtagal sa trabaho. Palipat-lipat sila ng pabrika kada ilang buwan upang makatanggap muli ng mga bayad. Dahil dito, napalalaki ng mga manggagawa ang kanilang kita sa maikling panahon habang bumabalik sa mas mababang batayang sahod at mas mababang kontribusyon sa social insurance. Sa huli, nababawasan ang benepisyo nila sa pangmatagalang kawalan ng trabaho at pensiyon.
Nagbabala si Vu Tien Thanh, deputy director ng Bac Ninh Employment Service Center, na nagdudulot ng krisis sa pagpapanatili ng mga manggagawa sa buong lalawigan ang karera sa pagbibigay ng bonus. Sa tuwing lilipat ng employer ang mga manggagawa, isinusuko nila ang kanilang seniority at pagpapatuloy ng kontribusyon sa social insurance. Iminumungkahi ni Thanh na isama na lamang ng mga kompanya sa buwanang sahod ang halaga ng bonus sa pagkuha, upang makabuo ng napapanatiling sistema ng kompensasyon sa halip na magbigay ng minsanang insentibo sa pagkuha.
Nagsimula nang di-pormal na mag-ugnayan ang mga pangkat ng human resources sa magkakakompetensiyang kompanya upang magtakda ng pinakamababa at pinakamataas na halaga ng bonus sa bawat panahon ng pagkuha, sa pagtatangkang pigilan ang mabilis na paglobo ng mga gastusin. Gayunman, nagbabago ang mga halagang ito kasabay ng pana-panahong demand. Panahon ng rurok sa pagkuha ang Marso, ngunit mula Mayo hanggang huling bahagi ng Oktubre pinakamatindi ang kakulangan sa manggagawa, habang pinapataas ng mga pabrika ang produksyon upang matugunan ang mga order para sa exports tuwing kapaskuhan. Posibleng mas tumaas pa sa kasalukuyang antas ang mga bonus sa panahong ito.
Paghahanap ng mga Solusyon Maliban sa Bonus
Dahil sa kakulangan sa manggagawa, napilitan ang mga manufacturer na pag-isipang muli ang kabuuan ng kanilang pamamaraan sa pamamahala ng lakas-paggawa. Naglalakbay na ngayon ang mga pangkat sa pagkuha nang daan-daang kilometro patungo sa mga lalawigan sa kanayunan, kung saan nakikipagkompetensiya sila sa dose-dosenang iba pang employer para makakuha ng mga nagtapos ng high school. Tuluyang umaalis ang ilang manggagawa sa matatag na trabaho sa pagmamanupaktura upang mag-aral ng wikang Tsino, sa pag-asang makakuha ng mas magandang oportunidad bilang interpreter o kawani sa administrasyon sa lumalaking bilang ng mga pabrikang may puhunan mula sa China.
Hindi lamang pagkuha ng manggagawa ang mga suliraning estruktural. Lampas na sa 55% ang okupasyon ng lupang industriyal sa Bac Ninh, at patuloy na lumalawak ang mga pabrika. Dahil may pamumuhunan sa lalawigan mula sa 42 bansa at teritoryo, tila lalo pang lalawak ang agwat sa pagitan ng suplay at demand sa manggagawa. Lalo nang kulang ang mga sektor ng electronics at semiconductor sa mga bihasang teknikal na manggagawa, habang nahihirapang makasabay ang mga programa sa bokasyonal na pagsasanay sa pagbabago ng industriya.
Para sa Foxconn, kahawig ng mga hamong ito sa Vietnam ang mga kamakailang suliranin nito sa China, kung saan naantala ng kaguluhan ng mga manggagawa sa pasilidad sa Zhengzhou ang produksyon ng iPhone 14. Nag-alok din ang kompanya ng mga bonus sa pagpapanatili ng mga manggagawa sa China, kabilang ang hanggang 3,000 yuan ($424) para sa mga magtatagal nang 90 araw. Ipinakikita nito na pandaigdigan ang presyur sa lakas-paggawa at hindi lamang limitado sa Vietnam.
Habang patuloy na inililipat ang kapasidad sa produksyon mula China patungo sa Timog-silangang Asya, kailangang harapin ng mga manufacturer ang mas mataas na gastos, watak-watak na mga supply chain at lalong nagiging palipat-lipat na mga manggagawa na itinuturing na pansamantalang hanapbuhay, sa halip na karera, ang pagtatrabaho sa pabrika. Maaaring masiguro ng mga tseke ng bonus ang mga manggagawa para sa susunod na shift, pero hindi nito ginagarantiya na mananatili sila hanggang sa siklo ng produksyon sa susunod na taon.
Sa Kabuuan
- Kailangan ng Foxconn, Luxshare at Goertek ng mahigit 230,000 manggagawa sa Bac Ninh Province ngayong taon lamang.
- Dumoble sa loob ng isang taon ang mga bonus sa pagkuha, at umabot sa VND18 milyon (katumbas ng dalawang buwang sahod) sa ilang pabrika.
- Apat na ulit na lumaki ang lakas-paggawa sa sektor ng electronics ng Vietnam mula 2013 hanggang 2022, pero 30% lamang ng kasalukuyang demand ang natutugunan ng mga institusyon ng pagsasanay.
- Sinasamantala ng mga manggagawa ang sistema sa pamamagitan ng paglipat-lipat sa mga pabrika upang makatanggap ng maraming bonus sa pagkuha, na nagpapalala sa problema ng pagpapanatili sa mga empleyado.
- Ang pagpapalawak ng supply chain ng Apple mula China patungong Vietnam ang nagtutulak sa pagtaas ng demand sa manggagawa.
- Namumuhunan ang mga kompanya sa mga shuttle at pagpapahusay sa lugar ng trabaho upang mapanatili ang mga manggagawa lampas sa panahon ng paunang bonus.
