Tumataya ang Indonesia sa Subsidized na Internship upang Maiwasan ang Sakunang Demograpiko

Matapang na Hakbang ng Jakarta para Tugunan ang Kawalan ng Trabaho ng Kabataan

Naglunsad ang Indonesia ng programang internship na tinutustusan ng pamahalaan para sa mga nagtapos sa unibersidad. Direktang tugon ito sa labor market kung saan humigit-kumulang tatlong ulit ng pambansang average ang kawalan ng trabaho ng kabataan. Ang inisyatibang tinatawag na Program Magang Nasional ay kumakatawan sa malaking pagbabago sa patakaran habang tinatangka ng bansa na pagdugtungin ang lumalawak na agwat sa pagitan ng akademya at hanapbuhay. Milyun-milyong kabataang Indonesian ang pumapasok sa job market taun-taon, at umaasa ang pamahalaan na magbubukas ng pinto para sa henerasyong hirap makahanap ng puwang sa ekonomiya ang mga insentibong pinansyal para sa mga employer.

Hindi lamang pagpapakita ng malasakit ang programang ito kundi mahalagang bahagi rin ng estratehiyang pang-ekonomiya ng bansa. Nagbibigay ito sa mga kalahok ng buwanang allowance na katumbas ng minimum na sahod sa lalawigan sa loob ng anim na buwan. Sa unang yugto nito, layunin ng programa na mabigyan ng puwesto ang 100,000 bagong graduate, at nakaplano ang pagpapatuloy at pagpapalawak nito sa susunod na taon. Bahagi ang hakbang na ito ng mas malawak na 8+4+5 stimulus package na pang-ekonomiya, na idinisenyo para pabilisin ang pambansang paglago at tugunan ang mga partikular na sagabal na humahadlang sa kabataan na makahanap ng trabaho.

Makikita sa lawak ng hamon kung gaano kaapurahan ang interbensyong ito. Ipinakikita ng Statistics Indonesia na habang pumapalo sa humigit-kumulang 5 porsiyento ang pangkalahatang unemployment rate, nananatiling mataas ang bilang para sa mga edad 15 hanggang 24, na umabot sa humigit-kumulang 17 porsiyento nitong mga nakaraang taon. Itinatampok ng pagkakaibang ito ang isang sistemikong pagkabigo sa ekonomiya: hindi nagbunga ng mga oportunidad para sa pinakabagong pangkat ng mga manggagawa ang paglago nito.

Ang Kabalintunaan ng Kawalan ng Trabaho sa mga Edukado

Marahil ang pinakanakaaalarmang aspeto ng krisis sa paggawa ng Indonesia ay ang kawalan ng trabaho sa mga nakapagtapos ng pag-aaral. Kabaligtaran ng maraming ekonomiya kung saan malaki ang ugnayan ng mataas na edukasyon at kakayahang makakuha ng trabaho, dumami sa Indonesia ang mga walang trabaho na may degree. Mahigit 1.01 milyong nagtapos sa unibersidad ang walang trabaho noong unang bahagi ng 2025. Hinahamon ng bilang na ito ang tradisyonal na palagay na awtomatikong malulutas ng mas malawak na paglahok sa unibersidad ang mga suliraning pang-ekonomiya.

Ipinakikita ng pananaliksik ng Centre for Strategic and International Studies sa Indonesia na nahaharap ang bansa sa dumaraming edukadong manggagawang walang trabaho. Lumawak man ang paglahok sa unibersidad, at naka-enrol sa tersiyaryong edukasyon ang humigit-kumulang 45 porsiyento ng mga Indonesian na nasa edad pangkolehiyo, hindi nasasalo ng job market ang pagdagsang ito. Bunga nito, hindi na garantiya ng karera ang mga kwalipikasyon, kaya marami ang napipilitang tumanggap ng trabahong mas mababa sa kanilang kakayahan at nakararamdam ang kabataan na nasasayang ang kanilang potensyal.

Mabigat ang pasaning ito sa mga pamilyang malaki ang ipinupuhunan sa edukasyon sa pag-asang may balik ito, na hindi kayang ibigay ng kasalukuyang ekonomiya. Lalo pang pinasasama ng hindi pagtutugma ng mga kasanayan ang sitwasyon: taglay ng mga graduate ang teoretikal na kaalaman ngunit wala ang praktikal na kakayahang hinihingi ng mga makabagong industriya. Giit ng mga kritiko, limitado at panandalian ang mga naunang pagsisikap ng pamahalaan na tugunan ang mga problemang ito at hindi nasasagot ang mga ugat ng pagbagal.

Paglampas sa Hadlang ng Karanasan

Pangunahing balakid para sa mga bagong graduate ang malaganap na kahingian ng dating karanasan sa trabaho, na lumilikha ng paulit-ulit na siklo ng pagtanggi. Madalas humingi ang mga employer ng isa o dalawang taong karanasan para sa mga entry-level na posisyon, kaya halos hindi makapasok ang mga kararating lang mula sa unibersidad. Itinampok ni Coordinating Economy Minister Airlangga Hartarto ang kabalintunaang ito nang magsalita siya kamakailan sa Indonesian Chamber of Commerce and Industry.

Kapag nag-anunsiyo kayo ng trabaho, hinihingi ninyo ang isa o dalawang taong karanasan, kaya unang natatanggihan ang mga gustong pumasok sa hanapbuhay, sabi ni Airlangga.

Dahil sa mahigpit na ganitong gawi sa pagkuha ng empleyado, napipilitang pumasok ang maraming kabataan sa impormal na sektor, kung saan nagtatrabaho sila nang walang kontrata, social security o landas para umangat sa karera. Direktang tinutugunan ng programang internship na may subsidiya ang problemang ito sa pamamagitan ng pagbibigay-insentibo sa mga kumpanya na tumanggap ng mga kandidatong walang karanasan. Sa pagsagot sa bahagi ng gastos sa paggawa sa pamamagitan ng mga subsidiya, binabawasan ng pamahalaan ang pinansyal na panganib para sa mga employer at hinihikayat silang lumikha ng mga posisyong maaaring manatiling bakante kung wala ang programa.

Layunin ng inisyatiba na putulin ang siklong “walang trabaho, walang karanasan; walang karanasan, walang trabaho” na bumibitag sa bulnerableng kabataan. Ipinakikita ng mga akademikong pag-aaral na malaki ang maitutulong ng ganitong mga programa sa kakayahang makakuha ng trabaho. Ayon sa pananaliksik sa mga modelo ng internship, pinauunlad ng organisadong karanasan sa trabaho ang mga soft skill, saloobin sa trabaho at mga kasanayang hinahanap sa merkado. Iniulat ng mga lumahok sa kahalintulad na programa na kapansin-pansing tumaas ang pagtataya nila sa sarili nilang kakayahan sa trabaho matapos ang internship, na nagpapahiwatig na epektibong naihahanda ng mga interbensyong ito ang kabataan para sa labor market.

Pagkadismaya ng Isang Henerasyon at Pagnanais na Umalis

Nakikita sa mga kalakarang kultural ang pagkabahalang pang-ekonomiya ng kabataan sa Indonesia, na nagpapakita ng matinding pesimismo. Naging popular sa Millennials at Generation Z ang pariralang “in this economy” bilang maikling paraan para ipahayag ang pagkadismaya sa kawalang-katatagan sa pananalapi at kakaunting oportunidad. Lalong tumindi ang damdaming ito noong unang bahagi ng 2025 nang lumaganap sa social media ang hashtag na #KaburAjaDlu, na nangangahulugang “Tumakas Muna Ngayon.”

Naging panawagang sama-sama ang hashtag na umalis ng bansa para maghanap ng mas magagandang oportunidad sa ibang bansa. Binigyang-diin ng mga gumagamit ang hirap sa paghahanap ng disenteng trabaho, makatarungang sahod at nararapat na pagpapahalaga sa Indonesia. Iginiit ng marami na hindi patas ang mga rekisito sa recruitment at dahil walang katiyakan ang trabaho, napipilitan silang maghanap ng oportunidad sa ibang lugar. Kinilala ni Manpower Minister Yassierli ang kalakarang ito. Para sa kanya, hindi pagtanggi sa bansa ang pagnanais na umalis kundi paghahanap ng mga kasanayan at mas magagandang oportunidad na hindi kayang ibigay sa ngayon ng lokal na merkado.

Halos 28 porsiyento ng kabuuang populasyon, o humigit-kumulang 75 milyong katao, ang Generation Z, kaya may malaking bigat sa politika at ekonomiya ang kanilang pagkadismaya. Itinuturing ng pamahalaan na babala ito na dapat tugunan ng programang internship. Sa pagbibigay ng landas tungo sa pormal na trabaho at makatarungang sahod, umaasa ang mga opisyal na makukumbinsi nila ang kabataang Indonesian na maaari nilang buuin ang kinabukasan sa sariling bayan sa halip na sa ibang bansa.

Suporta at mga Insentibo para sa Pribadong Sektor

Nakasalalay nang malaki sa pakikilahok ng pribadong sektor ang tagumpay ng programa. Sa ngayon, higit na positibo ang tugon ng komunidad ng negosyo. Nagpahayag ng matibay na suporta ang Indonesian Chamber of Commerce and Industry, na kilala bilang Kadin, sa programang bayad na internship. Ayon kay Chairman Anindya Bakrie, nararapat ang patakarang ito at kailangang ipatupad kasabay ng komunidad ng negosyo. Aniya, malaki ang maitutulong ng inisyatiba sa paglikha ng tuloy-tuloy na suplay ng mga talentong mapakikinabangan ng mga kumpanya at sa pagpapalakas ng pambansang paglago ng ekonomiya.

Para lalo pang hikayatin ang pakikilahok ng pribadong sektor, nagpakilala ang pamahalaan ng mga insentibong piskal gaya ng Super Deduction Tax. Pinahihintulutan ng patakarang ito ang mga kumpanya na ibawas sa kanilang kabuuang kita ang mga gastusing may kaugnayan sa pagbibigay ng internship o bokasyonal na pagsasanay. Sa pagpapababa ng gastos sa pagsasanay ng mga bagong empleyado, layunin ng pamahalaan na patibayin ang ugnayan sa pagitan ng mga institusyong pang-edukasyon at lugar ng trabaho. Gayunman, nagbabala ang mga analyst na para maging mabisa ang mga hakbang na ito, dapat bahagi ang mga ito ng estratehiyang sumasaklaw sa iba’t ibang sektor, hindi isang hiwalay na solusyon.

Tinaya ni Media Wahyudi Askar, Director of Public Policy sa Center of Economic and Law Studies, na mapabibilis ng National Internship program ang transisyon tungo sa mas mahusay na akses sa pormal na trabaho. Binigyang-diin niyang sinusuportahan ng inisyatiba ang Gen Z, isang pangkat na lubhang naapektuhan ng paghina ng ekonomiya. Gayunman, nagbabala rin siya na dapat maging sapat na matatag ang programa para hindi ito maging panandaliang solusyon lamang. Kailangan ang tuloy-tuloy na pagsisikap ng pamahalaan at industriya upang makapagbunga ito ng pangmatagalang pagbaba ng kawalan ng trabaho ng kabataan.

Mga Sistemikong Suliranin sa Edukasyon at Pagsasanay

Bagaman tinutugunan ng mga internship ang agarang kakulangan sa karanasan, iginiit ng mga eksperto na kailangan ding ayusin ng Indonesia ang mga ugat na problema sa sistema ng edukasyon. Ayon sa ulat ng Kompas, nakararanas ang Indonesia ngayon ng demographic bonus, kung saan nasa edad produktibo ang 70 porsiyento ng populasyon nito. Gayunman, kung hindi mapabubuti ang kalidad ng edukasyon, maaari itong mauwi sa sakunang demograpiko. Itinuturo ng ulat ang datos na mas mababa sa pandaigdigang average ang iskor ng mga estudyanteng Indonesian sa pagbasa, matematika at agham, at nahuhuli sila sa mga kapitbahay na Singapore at Vietnam.

Hindi lamang mga resulta sa pagsusulit ang pinupuna kundi pati ang pagiging angkop ng kurikulum. Inaakusahan ang maraming unibersidad na itinuturo sa mga estudyante kung paano pumasa sa mga pagsusulit sa halip na ihanda sila sa hanapbuhay. Iniulat na hindi naituturo ang mga kasanayang kailangan ng industriya, kaya kulang ang mga graduate sa teknikal, digital at soft skill na hinihingi ng mga makabagong employer. Ipinakikita ng sistemikong problemang ito kung bakit nananatiling mahirap ang paglipat mula edukasyon tungo sa trabaho sa kabila ng mataas na enrollment.

Itinuturing ang Technical and Vocational Education and Training, o TVET, bilang posibleng paraan para maiugnay ang paaralan at lugar ng trabaho. Gayunman, ipinakikita ng pananaliksik na kailangan pang pagbutihin ang mga bokasyonal na paaralan sa Indonesia. Bahagya mang mas mataas ang posibilidad na makakuha agad ng unang trabaho ang mga nagtapos dito kaysa sa mga nagmula sa pangkalahatang edukasyon, unti-unting nawawala ang kalamangang ito habang nahihirapan silang umangkop sa nagbabagong pangangailangan ng labor market. Mahalagang hakbang tungo sa tuloy-tuloy na paglikha ng trabaho ang pagpapatibay sa mga institusyong ito at pag-aayon ng kanilang kurikulum sa pangangailangan ng industriya.

Ang Pandaigdigang Kalagayan at Kalidad ng mga Trabaho

Hindi natatangi sa rehiyon ang suliranin ng Indonesia, ngunit mas mataas ang nakataya dahil sa laki ng populasyon nitong kabataan. Ayon sa World Bank, inaasahang aabot sa edad ng pagtatrabaho ang humigit-kumulang 320 milyong tao sa Silangang Asya at Pasipiko sa susunod na dekada, na maglalagay ng matinding presyon sa mga labor market. Sa Indonesia, nagbabago ang hamon: mula sa kakulangan ng trabaho tungo sa kakulangan ng de-kalidad na trabaho. Iniulat ng World Bank na noong 2023, 8.4 porsiyento lamang ng mga kumikita ang may trabahong sapat para sa pamumuhay ng middle class, mas mababa kaysa mga nagdaang taon. Karamihan sa mga bagong trabaho ay mababa ang kasanayang hinihingi at produktibidad.

Nagdaragdag pa ng komplikasyon ang mga pandaigdigang kalakaran na binanggit ng International Labour Organization. Bagaman nakabalik na sa antas bago ang pandemya ang pandaigdigang youth unemployment rate, nananatiling alalahanin ang kalidad ng mga trabaho. Para sa kabataan sa mga umuunlad na rehiyon, kadalasan ay walang katiyakang trabaho lamang ang mapagpipilian, gaya ng pansamantalang bayad na trabaho at impormal na hanapbuhay. Sa Indonesia, binabago ng pag-usbong ng artificial intelligence at digitalization ang tanawin ng trabaho at nangangailangan ng mga bagong kasanayang maaaring wala sa kasalukuyang lakas-paggawa.

Kinikilala ng pamahalaan ang mas malalalim na hamong ito, kabilang ang hindi pagtutugma ng mga kwalipikasyon at hinihingi ng mga employer, mababang kalidad ng lakas-paggawa at mga pagbabagong dulot ng teknolohiya. Para mapahusay ang pagtutugma ng mga aplikante at trabaho, hinihimok ng mga awtoridad ang mga kumpanya na mag-ulat ng mga bakante at naglunsad sila ng mga digital platform gaya ng KarirHub at SiapKerja para iugnay ang mga naghahanap ng trabaho sa mga oportunidad. Bahagi ng maraming aspekto ng hakbang na kailangan para gawing makabago ang labor market ang mga digital tool na ito at ang subsidiya sa internship.

Ang Buod

Nasa mahalagang yugto ang Indonesia. Malaki ang populasyon nitong kabataan na maaaring magpasigla sa paglago ng ekonomiya sa loob ng maraming dekada, kung mabibigyan sila ng produktibong trabaho. Praktikal na hakbang ang programang internship na may subsidiya upang alisin ang agarang mga hadlang na kinakaharap ng mga graduate sa pagpasok sa trabaho. Sa pagtugon sa kabalintunaan ng kahingian sa karanasan at pagbibigay ng suportang pinansyal sa mga negosyo, umaasa ang pamahalaan na maisasakatuparan ang potensyal ng populasyon nito. Gayunman, nakasalalay ang pangmatagalang tagumpay ng inisyatiba sa sabayang mga reporma sa edukasyon at sa tuloy-tuloy na paninindigan ng pribadong sektor na lumikha ng de-kalidad at matatag na mga oportunidad sa trabaho.

Mahahalagang Punto

• Naglunsad ang Indonesia ng programang internship na may subsidiya para sa 100,000 nagtapos sa unibersidad upang labanan ang mataas na kawalan ng trabaho ng kabataan.

Nagbibigay ang programa ng allowance na katumbas ng minimum na sahod sa lalawigan sa loob ng anim na buwan.

Nasa humigit-kumulang 17 porsiyento ang kawalan ng trabaho ng kabataan, halos tatlong ulit ng pambansang average.

Mahigit 1.01 milyong may degree sa unibersidad ang walang trabaho noong unang bahagi ng 2025.

Ipinakikita ng hashtag na #KaburAjaDlu ang pagkadismaya ng kabataan at pagnanais na maghanap ng oportunidad sa ibang bansa.

Sinusuportahan ng mga lider ng negosyo ang inisyatiba bilang paraan para lumikha ng tuloy-tuloy na suplay ng mga talento at pasiglahin ang ekonomiya.

Lalo pang nagpapahirap sa paghahanap ng trabaho ang mga sistemikong suliranin sa edukasyon, kabilang ang hindi pagtutugma ng mga kasanayan at mababang iskor sa PISA.

Ayon sa World Bank, bumababa ang kalidad ng mga trabaho at mababa ang kasanayang hinihingi at produktibidad ng karamihan sa mga bagong posisyon.