Dinoble ng Malaysia ang Minimum na Sahod para sa mga Dayuhang Manggagawa, Nagbunsod ng Pangambang Magsialis ang mga Propesyonal

Biglaang Pagbabago ng Kapalaran

Hanggang kamakailan, itinuturing ni Sanjeet, isang business consultant mula sa India, na permanenteng tahanan niya ang Malaysia. Matapos manirahan at magtrabaho sa bansang ito sa Timog-silangang Asya nang mahigit isang dekada, naging komportable na siya sa klima, mga tao at pamumuhay dito. Nag-aalok ang bansa ng katatagan at mga oportunidad na tila mainam para sa pangmatagalang pagpaplano. Nang lumampas ako sa limang taon, inisip kong mainam na pangmatagalang piliin ang Malaysia, paliwanag ni Sanjeet, na nasa edad 40 at humiling na gumamit ng alyas. Nasanay ka sa mga iniaalok ng Malaysia.

Ngunit ginulo ng kamakailang pasya ng pamahalaan ang mga planong iyon. Simula Hunyo 2026, tataas nang hanggang doble ang minimum na sahod na kailangan ng mga dayuhang manggagawa para makakuha ng visa, at mahigpit na lilimitahan kung gaano katagal maaaring isponsoran ng mga employer ang bawat may hawak ng visa. Para kay Sanjeet at libu-libong expatriate na gaya niya, dumating nang walang babala ang anunsiyo, kaya kinailangan nilang muling pag-isipan ang mga kinabukasang binuo nila sa loob ng maraming taon.

Nakagugulat na bigla na lamang itong nangyari, sinabi ni Sanjeet sa Al Jazeera. Nagdudulot ito ng pag-aalinlangan sa mga pangmatagalang plano, kabilang ang pagbili ng bahay o kotse rito.

Matapos makamit ang kalayaan mula sa Britain noong dekada 1960, naging isa ang Malaysia sa pinakamaunlad na ekonomiya sa Timog-silangang Asya at naging kaakit-akit na destinasyon ng mga dayuhang manggagawa sa loob ng maraming dekada. Kabilang sa kasalukuyang populasyon nito ang humigit-kumulang 2.1 milyong dokumentadong dayuhang manggagawa, na bumubuo sa isang masalimuot na ekosistemang pang-ekonomiya na ngayon ay nais baguhin ng pamahalaan.

Pag-unawa sa mga Bagong Kinakailangan

Inanunsiyo ng pamahalaan ng Malaysia noong Enero na sasaklawin ng mas mahihigpit na kinakailangan para sa mga dayuhang manggagawa ang mga expatriate na mas malaki ang sahod. Ayon sa Ministry of Home Affairs, layunin ng hakbang na suportahan ang napapanatiling paglago ng ekonomiya habang pinatitibay ang pagpapaunlad sa lokal na talento. Magkakabisa ang mga pagbabago sa Hunyo 2026 at malaking pagbabago ang mga ito sa paraan ng pamamahala ng bansa sa mga dayuhang propesyonal na manggagawa.

Sa binagong balangkas, dodoble ang minimum na panimulang buwanang sahod para sa tatlong kategorya ng work permit. Tataas ang pinakamataas na antas mula 10,000 tungong 20,000 ringgit ($2,500 tungong $5,000), ang gitnang antas mula 5,000 tungong 10,000 ringgit ($1,260 tungong $2,520), at ang panimulang antas para sa mga propesyonal mula 3,000 tungong 5,000 ringgit ($760 tungong $1,260). Dahil dito, magiging kapantay o mas mataas pa ang mga kinakailangan sa sahod ng Malaysia kumpara sa maraming karibal nito sa rehiyon.

Dagdag pa rito, limang taon o sampung taon lamang maaaring isponsoran ng mga employer ang bawat dayuhang manggagawa, depende sa kategorya ng visa. Kailangan ding magsumite ang mga kumpanya ng detalyadong plano sa pagkuha ng lokal na talento na sa kalaunan ay papalit sa mga posisyong hawak ng mga expatriate. Ayon sa mga opisyal, hindi layunin ng patakaran na hadlangan ang pagpasok ng mga expatriate kundi tiyaking tunay na nakadaragdag sila sa pag-unlad ng lokal na talento at nagpapabilis nito.

Mga Nakataya sa Ekonomiya at mga Ugnayang Pagdepende

Malaki na ang ipinagbago ng ugnayan ng Malaysia sa mga dayuhang manggagawa mula nang makamit ng bansa ang kalayaan mula sa Britain noong dekada 1960 at maging isa sa pinakamaunlad na ekonomiya sa Timog-silangang Asya. Sa kasalukuyan, may humigit-kumulang 2.1 milyong dokumentadong dayuhang manggagawa sa bansa. Karamihan sa kanila ay nagtatrabaho sa mga trabahong manwal at tumatanggap ng sahod na halos katumbas ng minimum na buwanang sahod na 1,700 ringgit ($430). Mas maliit ngunit mahalaga sa ekonomiya ang bilang ng mga nagtatrabaho sa mga espesyalisadong sektor gaya ng pananalapi, semiconductor, at langis at gas.

Noong 2024, binigyang-diin ni Saifuddin Nasution, ministro ng Home Affairs, ang bigat sa ekonomiya ng grupong ito na malaki ang sahod. Tinataya niyang nag-aambag ang 140,000 expatriate ng humigit-kumulang 75 bilyong ringgit ($19bn) sa lokal na ekonomiya taun-taon at nagbabayad ng tinatayang 100 milyong ringgit ($25m) na buwis bawat taon. Ipinakikita ng mga bilang na ito ang posibleng epekto sa pananalapi ng anumang pagbabago sa patakarang nakaaapekto sa grupong ito.

Naaayon ang mga bagong tuntunin sa visa sa ika-13 Malaysia Plan, ang limang-taong pambansang estratehiya sa patakaran ng pamahalaan na inilabas noong 2025. Nagbabala ang dokumento na nakapigil sa pag-adopt ng mahahalagang teknolohiya sa ekonomiya ang patuloy na pagdepende sa mga dayuhang manggagawang mababa ang kasanayan. Kabilang sa mga epektong binanggit sa plano ang paglaganap ng mga trabahong mababa ang kasanayan at sahod, pagbaluktot sa sahod, at mabagal na paglago ng produktibidad. Bilang bahagi ng mas malawak na pagsisikap na hikayatin ang pagkuha ng mga lokal at itaas ang kita sa bansang may average na buwanang sahod na humigit-kumulang $700, layunin ng pamahalaan na pababain ang bahagi ng mga dayuhan sa lakas-paggawa mula 14.1 porsiyento noong 2024 tungong 5 porsiyento pagsapit ng 2035.

Reaksiyon ng Komunidad ng Negosyo

Nag-alala ang sektor ng negosyo sa anunsiyo, lalo na sa bilis at laki ng mga pagbabago. Sinabi ni Thomas Mead, tubong United Kingdom na nagtatrabaho sa Malaysia mula huling bahagi ng 2022, na nagdulot ng kawalang-katiyakan sa kinabukasan ng ilang expatriate ang mga plano ng pamahalaan. Binanggit ni Mead, isang 28-anyos na wealth manager, na bagama't matagal nang umiiral ang mga patakaran, ikinagulat niya ang pagtalon mula 10,000 tungong 20,000 ringgit.

Matapos mahulog ang loob sa kultura at pagkain ng Malaysia noong estudyante pa siya, bumalik si Mead sa bansa para magtrabaho at kamakailan ay bumili ng ari-arian sa Kuala Lumpur dahil balak niyang doon mag-ugat. Nakarinig siya ng ilang expatriate na nagsisimula nang mag-usap tungkol sa mga opsiyon ng paglipat sakaling mapilitan silang umalis, at sinabi niyang marami ang mag-aatubiling lisanin ang bansa.

Sinabi ni Douglas Gan, Singaporeanong nagtatag ng isang venture capital fund na may mga kumpanyang nasa portfolio nito sa Malaysia, na magpapataas sa gastusin ng mga kumpanya ang mga pagbabago, gayong naakit ang mga ito noon sa abot-kayang mga gastusin sa bansa. Paliwanag ni Gan, magiging mahirap ang mga bagong tuntunin para sa mga kumukuha ng talento mula sa ibang bansa na kasalukuyang kwalipikado sa visa sa ilalim ng mas mababang sahod. Kabilang sa mga halimbawang binanggit niya ang mga inhinyero mula sa mga lungsod na pangalawang antas sa China.

Kung tataas sa 10,000 ringgit ang mga sahod, tiyak na hindi nila sila dadalhin dito,

sinabi ni Gan sa Al Jazeera. Ayon sa kanya, hindi siya tutol sa paghihigpit sa mga kinakailangan para sa mga dayuhang manggagawa, ngunit umaasa siyang isasaalang-alang ng pamahalaan ang epekto sa iba't ibang industriya sa halip na magpatupad ng iisang patakaran para sa lahat. Para sa mga negosyong narito na sa Malaysia, naghihintay muna kami at minomonitor ang sitwasyon, dagdag niya.

Sinabi ni Anthony Dass, punong ehekutibo ng FSG Advisory, isang kompanyang nagbibigay ng estratehikong payo, na maaaring magpataas sa mga gastusin ng mga kumpanyang umaasa sa mga expatriate na nasa gitnang antas ng sahod ang bagong patakaran. Depende sa pagpapatupad ng mga patakarang magpapaunlad sa lokal na lakas-paggawa kung paano makikinabang ang mga Malaysian, paliwanag ni Dass. Naaayon sa direksiyon ng pagpapalakas sa daloy ng lokal na talento ang mga hakbang, ngunit nakasalalay ang magiging resulta sa mga kaakibat na reporma sa pagpapaunlad ng kakayahan at pag-angat ng industriya.

Mga Babala ng mga Eksperto at Puna sa Patakaran

Nagtanong ang mga akademiko at economic analyst tungkol sa mga palagay na pinagbabatayan ng mga pagbabago sa patakaran. Ikinatwiran ni Propesor Geoffrey Williams, isang ekonomista, na nakabatay sa mga maling akala tungkol sa pagtatrabaho ng mga expatriate ang patakarang magtaas ng sahod na kailangan para sa mga dayuhang manggagawa. Binigyang-diin niyang may sapat na bilang ng mga lokal na propesyonal na may mataas na kasanayan ang Malaysia at hindi kailangang palitan ang mga expatriate.

Pinalawig ni Williams ang paliwanag na hindi totoo ang pahayag na inaagawan ng mga expatriate ng trabaho ang mga lokal. Una, napakakaunti ng mga expatriate para maging makatwiran ang pahayag na iyon. Ikalawa, malaki na ang gastos sa pagbabayad para sa mga visa kaya hindi sila mapagkumpitensya batay sa gastos. Ikatlo, kinukuha ang mga expatriate dahil sa tiyak na karanasan at kadalubhasaan. Hindi ito magbabago.

Maaaring makaapekto ang mga bagong tuntunin sa pagtingin ng mga dayuhang propesyonal at mamumuhunan sa Malaysia. Napakasama ng mensaheng ipinahihiwatig ng mga bagong tuntunin ng Home Ministry: hindi palakaibigan ang Malaysia sa mga dayuhan. Hindi lamang pagtatrabaho ang mapipinsala nito kundi pati pamumuhunan, babala ni Williams.

Sinabi ni Wan Suhaimie, pinuno ng economic research sa Kenanga Investment Bank sa Kuala Lumpur, na makakakuha lamang ng mga lokal na manggagawa ang mga kumpanya kapag may mga manggagawang may kinakailangang kasanayan. Hindi gaanong nakasalalay ang pangmatagalang pakinabang sa pagpigil sa mga expatriate kundi sa kung kaya ba talagang magbigay ng Malaysia ng mga kinakailangang kasanayan, sinabi niya sa Al Jazeera. Aniya, ikinagulat ang pagdodoble sa mga kinakailangang sahod, at hindi maluho ang mga dayuhang manggagawang may second-tier employment pass kundi mga pangunahing manager, inhinyero at espesyalista.

Maaaring makatulong ang mga limitasyon sa panunungkulan sa paglilipat ng kasanayan, pero kung tunay ang mga plano sa pagpapalit ng tauhan at hindi lang papeles,

dagdag niya.

Inilarawan ng isang French na expatriate na 15 taon nang nakabase sa Malaysia ang patakaran bilang katawa-tawa at hindi katanggap-tanggap nang magsalita siya nang hindi nagpapakilala sa This Week in Asia. Sumasalamin ito sa tindi ng damdamin ng mga dayuhang matagal nang naninirahan sa bansa.

Nagduda sa mga Personal na Plano

Higit pa sa mga estadistikang pang-ekonomiya at debate sa patakaran, ginugulo ng mga bagong tuntunin ang mga personal na buhay at plano ng mga pamilya. Sinabi ni Leonardo, isang Indonesian na nagtatrabaho sa sektor ng computer games sa Malaysia, na ibababa siya ng mga pagbabago mula sa ikalawa tungo sa ikatlong kategorya ng employment pass. Umaasa siyang manirahan nang permanente sa Malaysia at kalaunan ay dalhin doon ang kanyang ina, ngunit nag-aalinlangan na siya ngayon kung posible pa iyon.

Mag-isa ang nanay ko at nakatira siya sa Indonesia. Naisip ko na kung makapamamalagi ako rito, madadala ko siya rito,

aniya.

Hindi lahat ng dayuhang manggagawa ay tutol sa mga pagbabago. Sinabi ni Joshua Webley, isang 33-anyos na business manager mula UK na kasal sa isang mamamayang Malaysian, na lubos niyang sinusuportahan ang pagbibigay-priyoridad sa mga trabaho para sa mga Malaysian. Tingin niya, hindi mapipigilan ng mga pagbabago ang mga may angkop na kasanayan.

Kung pupunta ka rito sa Malaysia, kailangan sapat ang iyong kasanayan. Mananatiling pangunahing destinasyon para sa paglipat ang Malaysia ng mga manggagawang may mataas na kasanayan,

sinabi ni Webley sa Al Jazeera.

Gayunman, para sa mga propesyonal na gaya ni Sanjeet, nagtulak sa kanila ang kawalang-katiyakan na isaalang-alang ang ibang mga opsiyon. Kung ipatutupad ng Malaysia ang mga patakarang ito nang walang komprehensibong batayan, maghahanap ng ibang mapupuntahan ang mga taong gaya ko, tulad ng Vietnam, Thailand at iba pa na may paborableng mga patakaran para sa mga expatriate, babala niya.

Mahahalagang Punto

• Dodoblehin ng Malaysia ang minimum na sahod na kailangan para sa mga permit sa trabaho ng mga expatriate simula Hunyo 2026. Kakailanganin ng mga visa sa pinakamataas na antas ang buwanang sahod na 20,000 ringgit ($5,000), mula sa 10,000 ringgit
• Lilimitahan na ng mga employer sa lima o sampung taon ang pag-isponsor, depende sa kategorya, at magsusumite sila ng mga planong ilipat sa mga lokal na manggagawa ang mga posisyon
• Kasalukuyang nag-aambag ang 140,000 expatriate na malaki ang sahod ng tinatayang $19 bilyon sa ekonomiya ng Malaysia taun-taon at $25 milyon sa buwis
• Layunin ng pamahalaan na pababain pagsapit ng 2035 ang bahagi ng mga dayuhang manggagawa mula 14.1 porsiyento ng lakas-paggawa tungong 5 porsiyento, upang maparami ang pagkuha ng mga lokal at mapataas ang sahod
• Babala ng mga lider ng negosyo at ekonomista, maaaring magtulak sa pag-alis ng mga bihasang manggagawa tungo sa mga karibal sa rehiyon gaya ng Vietnam at Thailand ang biglaang mga pagbabago
• Ayon sa mga eksperto, pinupunan ng mga expatriate ang mga partikular na kakulangan sa kadalubhasaan at hindi sila madaling mapapalitan nang walang malaking pagpapaunlad sa mga kasanayan ng mga lokal
• Iniulat ng mga expatriate na matagal nang naninirahan sa bansa na pinag-iisipan nilang muli ang pagbili ng ari-arian at mga plano sa muling pagsasama-sama ng pamilya dahil sa kawalang-katiyakan sa visa